Panduan Penulisan
Analisis Kinerja Tenaga Kesehatan di RS. Pertamina Bintang Amin
Sari
ABSTRACT
The poor performance of health workers in providing services is often associated with low service quality. When an employee carries out his duties and responsibilities, the quality and quantity of performance achieved can be seen, therefore good employee performance will have a direct impact on institutional performance. The purpose of this research is to find out the performance analysis of health workers in hospitals Pertamina Bintang Amin. This type of quantitative research with a cross sectional approach. The research population is all permanent employees of hospital health workers. Pertamina Bintang Amin consisting of doctors, nurses, midwives and other medical personnel as many as 148 respondents. Samples that meet the requirements in this study are 148 respondents. The research instrument is a questionnaire. Data analysis using smartPLS SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling) Software. This study found that there was an influence of organizational culture with Path Coefficient 0.243 t statistic 1.683, there was an influence of leadership with Path Coefficient 0.520 t statistic 2.828, there was no effect of compensation with Path Coefficient 0.071 t statistic 0.681 on performance, there was an influence of organizational culture in hospital through motivation with a value of 1.73440, there was an effect of work compensation through motivation with a value of 0.6106, there was an effect of supervision through motivation with a value of 1.660 86 health workers in the hospital. Suggestions from this research, can pay attention to and improve the level of performance, pay attention to aspects that can affect the level of employee performance.
Keywords: Performance, Health Workers, Hospital Pertamina Bintang Amin.
ABSTRAK
Buruknya kinerja petugas kesehatan dalam memberikan pelayanan seringkali dikaitkan sdengan rendahnya kualitas pelayanan. Ketika seorang karyawan melakukan tugas dan tanggung jawabnya, maka kualitas dan kuantitas kinerja yang dicapai dapat terlihat maka dari itu kinerja karyawan yang baik akan berdampak langsung pada kinerja institusional. Tujuan penelitian Untuk Mengetahaui Analisis Kinerja Tenaga Kesehatan di RS. Pertamina Bintang Amin. Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi penelitian s semua pegawai tetap tenaga kesehatan RS. Pertamina Bintang Amin yang terdiri atas tenaga dokter, perawat, bidan, dan tenaga medis lainnya sebanyak 148 responden. Sampel yang memenuhi syarat dalam penelitian 148 responden. Instrumen penelitian adalah kuesioner. Analisa data menggunakan Software smartPLS SEM (Partial Least Square – Structural Equation Modeling). Penelitian ini didapatkan ada pengaruh budaya organisasi dengan Path Coefficient 0,243 t statistik 1,683, ada pengaruh kepemimpinan dengan Path Coefficient 0,520 t statistik 2,828, tidak ada pengaruh kompensasi dengan pathCoefficient 0,071 t statistik 0,681 terhadap kinerja, ada pengaruh budaya organisasi RS berpengaruh melalui motivasi dengan nilai 1,73440, ada pengaruh kompensasi kerja melalui motivasi dengan nilai 0,6106, ada pengaruh supervisi melalui motivasi dengan nilai 1,66086 tenaga kesehatan di RS. Pertamina Bintang Amin. Saran dari penelitian ini, dapat memperhatikan dan meningkatkan tingkat kinerja, memperhatikan aspek-aspek yang dapat memepengaruhi tingkat kinerja pegawai.
Kata Kunci: Kinerja, Tenaga Kesehatan, RS. Pertamina Bintang Amin.
Teks Lengkap:
Download ArtikelReferensi
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Universitas Malikussaleh
Adhari, I. Z. (2021). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.
Adolph, K. E., & Kretch, K. S. (2015). Gibson’s theory of perceptual learning. International encyclopedia of the social and behavioral sciences.
Agustini, F. (2019). Strategi manajemen sumber daya manusia. Medan : UISU Press
Bahagia, R., & Astuti, R. (2019). Analysis of factors that affect employee performance. In Journal of International Conference Proceedings (JICP).
Budiyanto, E., & Mochklas, M. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten : CV AA Rizky
Class, P. O. N. P. H. Factors Affecting The Job Satisfaction And Performance Of Nurses Private Hospitals Class B In Makassar.
Departemen Kesehatan. (2009). Undang – Undang No. 44 Tahun 2009 tentang rumah sakit. Jakarta: Departemen Kesehatan
Diamantidis, A. D., & Chatzoglou, P. (2019). Factors affecting employee performance: an empirical approach. International Journal of Productivity and Performance Management.
Elbadiansyah, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : CV IRDH
Ernawan, E.R. (2011). Organizational culture: Budaya organisasi dalam perspektif ekonomi dan bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ghozali, I dan Hengky, L (2015). Partial Least Squares Konsep Teknik dan Aplikasi dengan Program Smart PLS 3.0 Edisi 2. Semarang: Universitas Diponegoro Semarang.
Ghozali, I. (2008). Structural Equation Modeling, Metode Alternatif dengan Partial Least Square. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gibson, J., Ivancevich, J., & Konopaske, R. (2011). Organizations: Behavior, structure, processes. McGraw-Hill Higher Education.
Hani Handoko. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.
Iskandar, A. I. (2010). Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Balai Diklat Industri Regional VII Makassar. Universitas Hasanuddin.
Juniarti, A.T & Putri, D.G. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. CV Pena Persada
Kamaroellah, R. A., & MSi, A. (2014). Manajemen Pemerintahan Daerah (Konsep, Desain, dan Teknik Meningkatkan Kinerja). Surabaya : CV. Salsabila Putra Pratama
Moningka, C et al. (2021). Psikologi Industri dan Organisasi. Riau : Dd Publishing
Munawaroh, A., Riantoputra, C. D., & Marpaung, S. B. (2013). Factors influencing individual performance in an Indonesian government office. The South East Asian Journal of Management.
Nurhasanah. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sumber Utama Nusantara. Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara
Prasetya, A. (2018). Analysis of factors that influence employee performance (Study on Permanent Employees in Operational Section of PT WIMCycle Indonesia-Surabaya). PROFIT: Jurnal Administrasi Bisnis.
Priyono, P & Marnis. (2008). Manajemen sumber daya manusia. Surabaya: Penerbit Zifatama.
Rejeki, S. (2012). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dokter Di Poliklinik Rumah Sakit Angatan Laut dr. Mintohardjo Jakarta. Universitas Indonesia
Rio, F. M. (2016). Analisis Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Puskesmas Pisangan. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Rizal. (2014). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Lurah Bone-Bone Kabupaten Luwu Utara. Universitas Muhammadiyah Makasar
Silaen, N. R., Nurlaeli, A., Asir, M., Arta, I. P. S., Siregar, L. A., Mahriani, E., ... & Widiyawati, W. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia (Perspektif, Pengembangan Dan Perencanaan).Bandung : Widina Bhakti Persada
Sonnentag, S., & Frese, M. (2002). Performance concepts and performance theory. Psychological management of individual performance.
Sri ekaningsih, A., Darto, M., & Subekti, A. (2018). The Determinant Factors Affecting the Employee Performance Improvement of Educational Institution, State Institution and State-owned Enterprise. International Journal of Multi Discipline Science (IJ-MDS).
Yamin, S & Kurniawan, H. (2009). Structural Equation Modeling: Belajar Lebih Mudah Teknik Analisis Data Kuisioner dengan Lisrel-PLS. Jakarta: Salemba Infotek.
Yamin, S & Kurniawan, H. (2011). Generasi Baru Mengolah Data Penelitian dengan partial Least Square Path Modeling. Jakarta: Penerbit Salemba Infotek
DOI: https://doi.org/10.33024/mahesa.v6i1.17583
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Publisher: Universitas Malahayati Lampung
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
kostenlose besucherzähler