Analisis Keterkaitan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Sukma Wijaya Sampang

Dwi Herlinda Lusi Harini, Mundakir Mundakir, Annisa Nurida, Rikhly Faradisy Mursyida

Sari


ABSTRACT

 

This study aims to analyze the relationship between work motivation and nurse performance at the Inpatient Installation of Sukma Wijaya Hospital in Sampang in 2025. Nurse performance plays a crucial role in determining the quality of healthcare services provided to patients. Work motivation is an important factor that influences nurse performance, which is related to both internal (intrinsic) and external (extrinsic) factors. The research method used is a quantitative approach with a descriptive correlational design. The sample consists of 36 nurses working in the Inpatient Installation, selected using a census sampling technique. Data was collected using questionnaires measuring work motivation based on Herzberg's theory and nurse performance based on Locke's theory. Data analysis using Pearson's correlation test showed a significant relationship between work motivation and nurse performance (r = 0.747, p-value = 0.000). The results indicate that higher work motivation leads to better nurse performance. Work motivation contributes 55.80% to nurse performance, while the remaining 44.20% is influenced by other factors such as skills, abilities, and the work environment. This study recommends that hospitals pay attention to factors influencing work motivation and create policies that support nurses' welfare and career development to improve the quality of healthcare services.

 

Keywords: Work Motivation, Nurse Performance, Hospital, Policies, Work Environment.

 

 

ABSTRAK

 

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis keterkaitan antara motivasi kerja dan kinerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Sukma Wijaya Sampang pada tahun 2025. Kinerja perawat sangat berperan dalam menentukan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan kepada pasien. Motivasi kerja merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja perawat, yang berhubungan dengan faktor internal (intrinsik) dan eksternal (ekstrinsik). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif korelasional. Sampel penelitian ini terdiri dari 36 perawat yang bekerja di Instalasi Rawat Inap, yang diambil dengan teknik census sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang mengukur motivasi kerja berdasarkan teori Herzberg dan kinerja perawat berdasarkan teori Locke. Hasil analisis data menggunakan uji korelasi Pearson menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat (r = 0,747, p-value = 0,000). Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi motivasi kerja, semakin tinggi pula kinerja perawat. Faktor motivasi kerja berkontribusi sebesar 55,80% terhadap kinerja perawat, sementara 44,20% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain seperti kemampuan, keterampilan, dan dukungan lingkungan kerja. Penelitian ini menyarankan agar rumah sakit memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja dan menciptakan kebijakan yang mendukung kesejahteraan dan pengembangan karier perawat untuk meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan.

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Perawat, Rumah Sakit, Kebijakan, Lingkungan Kerja.


Teks Lengkap:

Download Artikel

Referensi


Amalia, R., Ashifa, N. A., & Yuliza, E. (2025). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di Poliklinik Sahafa. JIIC: Jurnal Ilmiah Ilmu Komunikasi Nusantara, 2(1), 45-53.

Andayani, T. R. J. (2025). Pengaruh jenjang karir dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja perawat Rumah Sakit Islam Siti. JKIS.

Bagley, K., & Haskins, E. (2021). Gender differences in nursing: The evolution of the role of men in nursing. Journal of Health and Social Care, 13(3), 85-92.

Baker, L., Gallo, M., & Smith, T. (2021). The impact of staff turnover in healthcare organizations. Health Economics Review, 29(1), 33-45.

Finarti, D. R., Bachri, A. A., & Arifin, S. (2016). Hubungan gaya kepemimpinan, motivasi, stres kerja dengan kinerja perawat. Jurnal berkala kesehatan, 1(2), 115-120.

Herawati, Y., & Suryani, R. (2022). Faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat di Rumah Sakit ABC. Jurnal Keperawatan Indonesia, 16(1), 45-53.

Isainsmedis. (2025). Analisis faktor yang memengaruhi kepuasan kerja dan kualitas SDM perawat dan bidan di RSUD ODSK. Intisari Sains Medis, 16(2), 125-134.

Kristiani, R., & Anatan, L. (2025). Pengaruh lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja perawat. Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis, 7(1), 46-54.

La Ede, A. R., Suandi, D. R. Y., & Mariam, I. (2023). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat di instalasi rawat inap dan instalasi intensive care unit rumah sakit umum daerah Jampang Kulon Kabupaten Sukabumi. Jurnal Health Society, 12(1), 58-67.

Locke, E. A. (1968). Toward a Theory of Task Motivation and Incentives. Organizational Behavior and Human Performance, 3(2), 157-189.

Maharani, I. (2023). Hubungan motivasi kerja dan kinerja perawat di rumah sakit. Jurnal Ilmu Kesehatan, 18(3), 134-140.

Murni, D. (2024). Factors influencing work motivation and employee productivity in healthcare. Journal of Health Management, 25(3), 190-205.

Nestiti, F., & Rachmawati, I. (2025). The influence of work motivation and organizational environment on nurse performance. Nursing Science Review, 18(4), 230-240.

Robinson, L., Smith, A., & Thomas, R. (2020). Age and workplace performance: A study on healthcare professionals. Journal of Applied Psychology, 104(2), 56-67.

Sari, D., & Rahmat, D. (2023). Pengaruh motivasi kerja terhadap kualitas pelayanan perawat di Rumah Sakit. Jurnal Kinerja Kesehatan, 15(2), 67-74.

Smith, J., Robinson, C., & Lee, R. (2020). Gender dynamics in nursing: An evolving role. International Journal of Nursing, 5(1), 12-21.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Jakarta: Kencana.

Tjahjono, J., & Martono, S. (2020). Rumah sakit dan pengembangan karier perawat. Jurnal Pengembangan Kesehatan, 12(1), 43-59.

Yusuf, H., & Supriyanto, A. (2023). Kebijakan rumah sakit dalam pengelolaan sumber daya manusia dan dampaknya terhadap kinerja perawat. Jurnal Kebijakan Kesehatan, 11(1), 88-95.

Zainaro, M. A., Isnainy, U. C. A. S., Furqoni, P. D., & Wati, K. (2017). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap rumah sakit umum daerah alimuddin umar kabupaten lampung barat tahun 2017. Holistik Jurnal Kesehatan, 11(4), 209-215.




DOI: https://doi.org/10.33024/mahesa.v6i8.23659

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Publisher: Universitas Malahayati Lampung

Creative Commons License
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License