ANALISIS KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN DI RSUD ALIMUDDIN UMAR KABUPATEN LAMPUNG BARAT 2021
Abstract
Tenaga kesehatan sebagai sumber daya manusia (SDM) organisasi tempat mereka bekerja merupakan aset yang harus diberdayakan oleh karyawan yang bersangkutan maupun pihak organisasi, Persepsi dari beberapa tenaga kesehatan RSUD Alimudin Umar Kabupaten Lampung Barat yang merasa bahwa belum terpenuhinya kepuasan kerja. Berdasarkan hasil Survey Kepuasan Karyawan tahun 2020 diperoleh data dari 131 orang karyawan, sebanyak 57 orang (43,5%) menyatakan tidak puas dan sebanyak 74 orang (56,5%) menyatakan puas bekerja di RSUD Alimudin Umar Kabupaten Lampung Barat.
Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan cross sectional. Populasi seluruh tenaga kesehatan di RSUD sebanyak 131 orang yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan sampel adalah total populasi data dikumpulkan dengan wawancara menggunakan kuesioner, Analisis data dilakukan dengan uji chi square dan regresi logistik.
Hasil penelitian diperoleh ada hubungan kejelasan jasa medis (p-value = <0,001 dan OR = 5,89), kesesuaian jasa medis (p-value = <0,001 dan OR = 3,98), kepemimpinan (<0,001 dan OR = 8,28), kenyamanan kerja (p-value = 0,006 dan OR = 3,02) serta kelengkapan sarana dan prasarana kerja (p-value = <0,001 dan OR = 6,34) dengan kepuasan tenaga kesehatan di RSUD. Variabel kejelasan jasa medis, kesesuaian jasa medis, kepemimpinan, kenyamanan kerja, serta kelengkapan sarana dan prasarana kerja, merupakan faktor kepuasan tenaga kesehatan di RSUD. Kepemimpinan merupakan variable yang paling berhubungan dengan kepuasan tenaga kesehatan. Disarankan pimpinan RSUD harus terus melakukan pembinaan terhadap tenaga kesehatan sehingga tenaga kesehatan, melakukan pertemuan secara rutin setiap bulan untuk menyampaikan keberhasilan maupun permasalahan kepada tenaga kesehatan, meningkatkan sarana dan prasana, meningkatan supervise dan memberikan kepercayaan dan wewenang kepada tenaga kesehatan.
Kata kunci: Kepuasa kerja, tenaga kesehatan
Keywords
References
DAFTAR PUSTAKA
Anoraga. (2013). Psikologi Dalam Perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta.
A.Arikunto. (2016). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
As’ad. (2015). Psikologi Industri. Jakarta: Liberty.
Castellan. (2012). Statistik Non.Parametrik. Semarang: Badan Penerbit UNDIP. Handoko. (2013). Manajemen. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Harnanik. (2014). Analisis Hubungan Kepuasan dan Kemajuan Karir, Kepuasan Atas Beban Kerja, Kepuasan Atas Kelas dan Kepuasan Atas Supervisi Dengan Kepuasan Kompensasi di Universitas Negeri Semarang . Jurnal Ekonomi & Bisnis, 153-169.
Huda. (2018). Hubungan Antara Tindakan Supervisi Dengan Kepuasan Kerja.
Jurnal Bisnis dan Akuntansi 2, 33-44.
Istiwanti. (2015). Analisis Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Kepuasan Tenaga Medis Poliklinik Rawat Jalan RSUD Tugurejo. Kesehatan Masyarakat, 25-40.
Kinicki. (2013). Organizational / Behavior. New York: Irwin Inc . Mangkunegara. (2016).
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: Remaja Rosda Karya.
Mas'ud. (2012). 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang: Program Magister Sains Akuntansi UNDIP.
Mulyasa. (2014). Menjadi Kepala Sekolah Profesional. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Panggabean. (2014). Pengaruh Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasaan Kerja dan Komitmen Afektif Pada Beberapa Rumah Sakit di DKI Jakarta. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, 199-217.
Rivai. (2019). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Keluar: Pengujian Empiris Model Turnover Lum et. al. Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 35-52.
Robbins. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prentalindo.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan. Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutanto. (2016). Analisa Data Pada Bidang Kesehatan. Jakarta: UI Press. Winardi. (2014). Motivasi Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Yasin. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Murai Kencana.
Yuwono. (2015). Analisis Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Kejaksaan Tinggi di Yogyakarta. Jurnal Riset Bisnis Indonesia, 75-88.
DOI: https://doi.org/10.33024/jdk.v11i3.8324
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Jurnal Dunia Kesmas
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Published by:
Faculty of Health Sciences, Malahayati University
Editorial Address:
Jl. Pramuka No. 27 Kemiling Bandar Lampung Cq. Tim Jurnal Dunia Kesmas.
Whatsapp : 0822-8154-6379 (admin)
