Pengaruh kecerdasan emosional dan spiritual terhadap kinerja perawat dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening
Abstract
Purpose: To test the effect of spiritual intelligence, emotional intelligence on job performance among nurses with the organizational commitment as an intervening variable
Method: This research analyzes the data using a structural equation modeling (SEM) model, the sample is 223 nurses at RSUD dr. Zubir Mahmud, East Aceh Regency. The technique in determining the sample is total sampling.
Results: Emotional intelligence has a significant positive effect on individual performance. Likewise, spiritual intelligence has an influence on performance but is mandatory through organizational commitment. Another finding is that emotional intelligence or spiritual intelligence have a significant positive effect on organizational commitment. Furthermore, the last finding is that organizational commitment has a positive influence on individual performance.
Conclusion: The hypothesis test provides the finding that emotional intelligence has a significant positive effect on individual performance.
Keywords: EQ; SQ; Performance; Organizational Commitment; Nurse
Pendahuluan: Kebutuhan akan perawat sebagai tenaga medis yang lebih banyak jika dibanding dengan tenaga kesehatan lainnya menjadikan perawat sebagai satu dari sejumlah tenaga medis yang memiliki peranan penting terhadap meningkatnya kualitas kesehatan yang ada.
Tujuan: Tujuan dari riset ini agar dapat melakukan pengujian pada Pengaruh Kecerdasan Emosi dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat, serta peran komitmen organisasi sebagai variabel intervening apakah memediasi Kecerdasan Emosi dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat
Metode: Riset ini menganalisa datanya dengan menggunakan model structural equation modeling (SEM), sampelnya adalah 223 perawat pada RSUD dr Zubir Mahmud Kabupaten Aceh Timur dengan Teknik dalam menentukan sampel adalah sampling total.
Hasil: Kecerdasan emosi memunyai pengaruh positif signifikan atas kinerja individu. Sama halnya dengan kecerdasan spiritual yang memunyai pengaruh pada kinerja namun wajib dengan perantara komitmen organisasi. Penemuan lainnya yakni kecerdasan emosional ataupun kecerdasan spiritual memunyai pengaruh positif signifikan atas komitmen organisasi. Selanjutnya, terakhir penemuannya berupa komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif atas kinerja individu.
Simpulan: Uji hipotesisi tersebut memberikan penemuan yakni kecerdasan emosi memunyai pengaruh positif signifikan atas kinerja individu.
Keywords
References
Afrizal, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Spiritual Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi: Rsud Dr. Sadikin Kota Pariaman) (Doctoral Dissertation, Universitas Bung Hatta).
Agustian, A. G. (2007). Rahasia sukses membangkitkan ESQ Power: sebuah inner journey melalui Al-Ihsan.
Astuti, I. D. (2009). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Adi Husada Undaan Wetan Surabaya (Doctoral dissertation, Universitas Airlangga).
Dewi, A. A. S. K. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai FEB (Doctoral dissertation, Udayana University).
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen Buku Edisi 5.
Fitri, F. (2008). Peran keluarga dalam pembentukan kecerdasan emosional anak perspektif pendidikan Islam: studi analisis pemikiran Suharsono pada buku Melejitkan IQ, EQ, & SQ (Doctoral dissertation, IAIN Walisongo).
Fitriastuti, T. (2013). Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 4(2).
Ghozali, I. (2002). Pengaruh religiositas, terhadap komitmen organisasi, keterlibatan kerja, kepuasan kerja dan produktivitas. Jurnal Bisnis dan Strategi, 9, 1-13.
Ghozali, I. (2014). Model Persamaan Struktural: Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 22.0 Update Bayesian SEM. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2000). Emotional Intelligence, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Umum.
Goleman, D. (2001). Working with Emotional Intelligences; Kecerdasan Emosi Anak untuk Mencapai Puncak Prestasi.
Haryono, S., & Rosady, F. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosi Dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Temporer Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal JEB, 1(2), p1-8.
Ika, D. (2010). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Spiritual terhadap Sikap Etis Mahasiswa Akuntansi dipandang dari Segi Gender (Studi pada Perguruan Tinggi Negeri di Kota Medan).
Kharismasyah, A. Y., & Tata, E. E. T. N. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Behavior, Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rsud Majenang. Derivatif: Jurnal Manajemen, 15(1), 142-154.
Ma, L., Xing, Y., Wang, Y., & Chen, H. T. (2013). Research on the relationship among enterprise employee's job satisfaction, organizational commitment and job performance. In Applied mechanics and Materials (Vol. 411, pp. 2477-2480). Trans Tech Publications Ltd.
Mathis., Robert, L., & John H. J. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: salemba empat.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1984). Testing the" side-bet theory" of organizational commitment: Some methodological considerations. Journal of applied psychology, 69(3), 372.
Nurafidah, J. (2016). Pengaruh Bimbingan Konseling Islam dengan meditasi Asmaul Husna terhadap peningkatan kemampuan aktualisasi diri mahasiswa di PESMA An-Nur Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Risma, D. (2012). Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan: Penelitian eksperimen. Jurnal Educhild: Pendidikan dan Sosial, 1(1), 86-97.
Zohar, D., & Marshall, I. (2007). SQ-Kecerdasan spiritual. Mizan Pustaka.
DOI: https://doi.org/10.33024/hjk.v15i4.5362
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Holistik Jurnal Kesehatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
