PENGARUH BUDAYA ORGANISASI AKHLAK, MOTIVASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM AKSES
Sari
: Kinerja karyawan sangatlah penting, hal ini dikarenakan apabila terjadi penurunan kinerja dari konteks individu maupun kelompok akan memberikan dampak negatif bagi perusahaan. Dari hasil Analisa peneliti adanya penurunan dikerja dipengaruhi oleh AKHLAK Culture Health Index (ACHI) indek yang dilakukan oleh PT Telkom Akses tahun 2021, terjadi penurunan dari 89% pada triwulan kedua menjadi 76% pada triwulan ketika, tujuan Penelitian mengetahui pengaruh Budaya Organisasi AKHKLAK (BOA), motivasi dan Budaya Organisasi AKHLAKterhadap Kinerja yang dimoderasi oleh gaya kepemimpinan.
Penelitian kuantitaif dengan pendekatan asosiatif, Populasi seluruh karyawan berjumlah 245 karyawan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan divisi CCAN (Coporate Costumer Acces Network). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada divisi CCAN sebanyak 98 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan cara menyebarkan google form kepada responden. Analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa BOA dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai R square 0,834 artinya 83,4% variabel kinerja dipengaruhi oleh variable BOA dan motivasi kerja, setelah adanya variabel moderasi pada persamaan regresi yang kedua, nilai R square tersebut menjadi 0,896 atau 89,65. Hal ini menerangkan bahwa variabel gaya kepemimpinan memperkuat BOA dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Akses LampungTeks Lengkap:
PDFReferensi
Ariska, s. (2019). Hubungan antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan pada perusahaan pt. Telkom indonesia cabang bandar lampung skripsi. Universitas islam negeri raden intan lampung.
Arnanda, r. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pdam tirtanadi sumatera utara. manajemen ekstensi departemen manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas sumatera utara medan. Universitas sumatera utara.
Asanah, h. A. R. R., studi, p., administrasi, i., ilmu, f., dan, s., politik, i., & utara, u. S. (2021). Terhadap kinerja karyawan pada masa pandemi covid-19 di pt . Perkebunan nusantara iii.
Asnawi, m. A. (2019). Kinerja karyawan perseroan terbatas : studi kasus atas pengaruh fasilitas kerja dan karakteristik pekerjaan. Athra samudra.
Audrey josephine, & dhyah harjanti s.e., m. S. (2017). Pengaruh budaya organisasi akhlakterhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada pt. Trio corporate plastic (tricopla). Jurnal agora, 5(3), 1–8.
Budiyanto, e., & mochklas, m. (2020). Kinerja karyawan ditinjau dari aspek gaya kepemimpinan budaya organisasi dan motivasi kerja. In evaluasi kinerja sdm.
Erya rahmadianty. (2018). Hubungan gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai negri sipil di smp negeri 15 balikpapan erya. Studi pustaka, 6, 7979–7992.
Farida, u., & hartono, s. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Unmuh ponorogo press, 185(1), 26.
Fauzi agustini. (2019). Strategi managemen sumber daya manusia. In uisu press. Uisu press.
Firnawati, r., hakim, l., & tahur, n. (2020). Hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai pada kantor sekretariat daerah kabupaten bulukumba. Kajian ilmiah mahasiswa administrasi publik (kimap), 1(3), 993–1007.
Fitri, m., hardisman, h., & ibrarodes, i. (2019). Hubungan budaya organisasi dengan kinerja pegawai rsud mukomuko tahun 2017. Jurnal kesehatan andalas, 8(2), 305. Https://doi.org/10.25077/jka.v8.i2.p305-314.2019
Harahap, p. (2011). Budaya organisasi-organizational culture (pp. 1–112).
Harfallah jihan ar’rhasyidah. (2017). Budaya organisasi dan kinerja karyawan bank syariah indonesia kcp kedaton bandar lampung. Universitas islam negeri (uin) raden intan lampung.
Hartini. Et al. (2021). Perilaku organisasi. In journal of chemical information and modeling (vol. 53, issue 9).
Hermawati, a. (2021). The influence of quality of work-life and compensation on employee performance through organizational culture (study of agricultural extension in pasuruan regency). Academy of strategic management journal, 20(special issue 4), 1–11.
Jaya, i., & ningsih, s. (2018). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja karyawan pada pt kao indonesia. Jimfe (jurnal ilmiah manajemen fakultas ekonomi), 2(1), 20–29. Https://doi.org/10.34203/jimfe.v2i1.728
Munawirsyah, i. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Perkebunan nusantara iii medan. Bis-a, 10(01), 15–23. Https://doi.org/10.55445/bisa.v10i01.22
Novziransyah, n. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pt. Pln (persero) kantor wilayah sumatera utara medan. Jurnal jumantik, 2(1), 13–25.
Nurul. (2020a). Hubungan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di kantor kecamatan kertak hanyar kabupaten banjar. Administrasi publik.
Ratna wijayanti, dkk. (2019). Metode penelitian kuantitatif. Widyagama press.
Saifuddin azwar. (2013). Sikap manusia teori dan pengukurnya. Pustaka pelajar.
Sari, e. (2012). Budaya organisasi membangun etos kerja profesional. 129.
Setiyawan, s., malik, m., & yuana, w. A. (2014). Analisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Prosiding snapp2016 sosial, ekonomi, dan humaniora, 689–707.
Soselisa, h., & killay, m. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan tns kabupaten maluku tengah. Public policy (jurnal aplikasi kebijakan publik & bisnis), 1(1), 76–87. Https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i1.p76-87
Tuala, r. P. (2020). Budaya organisasi dan kepemimpinan di lembaga pendidikan islam. In encephale (vol. 53, issue 1).
Wardani, r. K., mukzam, d. M., & mayowan, y. (2016). ( studi pada karyawan pt karya indah buana surabaya ). Jurnal administrasi bisnis (jab), 31(1), 58–65.
DOI: https://doi.org/10.33024/jurnal%20jejama.v4i1.16487
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Penerbit: Universitas Malahayati
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License