Panduan Penulisan
Kapabilitas, Motivasi dan Pendayagunaan SDM Terhadap Kinerja Pegawai
Sari
ABSTRAK
Puskesmas keliling dan Bidan Desa berdasarkan tempat tinggal dari segi jenis kendaraan, waktu yang ditempuh, serta biaya transportasi ke fasilitas kesehatan di Indonesia yaitu 39,2 mudah, 31,8 sulit, 29,0 sangat sulit. Sebagai konsekuensi tuntutan masyarakat, pegawai harus memberikan pelayanan yang terbaik. Khususnya, bagi petugas pelayanan kesehatan harus berkontribusi besar dalam meningkatkan kinerjanya sehingga berdampak positif bagi kualitas hidup dan kesejahteraan pasien. Mengetahui kapabilitas, motivasi dan pendayagunaan SDM terhadap kinerja pegawai. Analitik dengan menggunakan rancangan cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Puskesmas Babelan II Bekasi sebanyak 33 orang, teknik pemgambilan sampel yaitu total sampling. Distribusi frekuensi sebagian besar responden memiliki kinerja yang baik 87,9%, kapabilitas baik 87,9%, motivasi tinggi 78,8%, dan disiplin kerja 84,8%. Ada hubungan yang bermakna antara kapabilitas, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai p value < 0,05. Ada hubungan yang bermakna antara kapabilitas, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Diharapkan seluruh pegawai dapat meningkatkan kinerja yang lebih baik lagi sehingga dapat tercapainya prestasi kerja yang lebih prima.
Kata Kunci: Kapabilitas, Motivasi, Disiplin, Kinerja Pegawai
ABSTRACT
Mobile health centers and village midwives based on place of residence in terms of type of vehicle, time taken, and transportation costs to health facilities in Indonesia, namely 39.2 easy, 31.8 difficult, 29.0 very difficult. As a consequence of the demands of society, employees must provide the best service. In particular, health care workers must make a major contribution in improving their performance so that it has a positive impact on the quality of life and well-being of patients. Knowing the capability, motivation and utilization of human resources on employee performance. Analytical by using cross sectional design. The sample in this study were all employees at the Babelan II Bekasi Health Center as many as 33 people, the sampling technique was total sampling. The frequency distribution of most of the respondents had good performance 87.9%, good capability 87.9%, high motivation 78.8%, and work discipline 84.8%. There is a significant relationship between capability, motivation and work discipline on employee performance with a p value <0.05. is a significant relationship between capabilities, motivation and work discipline on employee performance. It is hoped that all employees can improve their performance even better so that more excellent work performance can be achieved. Keywords: Capability, Motivation, Discipline, Employee Performance
Teks Lengkap:
Download ArtikelReferensi
Aditya, I. W. E. (2021). Pengaruh Dukungan Manajemen Puncak, PersonalCapability,Kecanggihan Teknologi Informasi, Dan Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Informasi Akuntansi Pada Hotel Berbintang 4 Di Kecamatan Ubud (Doctoral Dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).
Aisyah, A. N. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kondisi Kerja Melalui Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Serta Dampak Pada Kinerja Karyawan Pt. Santani Agro Mandiri Sidoarjo (Doctoral Dissertation, Stie Mahardhika Surabaya).
Chotimah, U. K. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Cv Aneka Grafika Malang) (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Raden Rahmat Malang).
Dikriansyah, F. (2018). Motivasi Kerja. Biomass Chem Eng, 3(2),Http://Journal.Stainkudus.Ac.Id/Index.Php/Equilibrium/Article/View/1268/1127%0ahttp://Publicacoes.Cardiol.Br/Portal/Ijcs/Portugues/2018/V3103/Pdf/3103009.Pdf%0ahttp://Www.Scielo.Org.Co/Scielo.Php?Script=Sci_Arttext&Pid=S012175772018000200067&Lng=En&Tlng=
Dyastuti, I. A. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Karyawan Deleafing Plantation Group Iii Pt Great Giant Pineapple Lampung Tengah) Skripsi (Doctoral Dissertation, Uin Raden Intan Lampung).
Kemenkes. (2019). Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. Kementerian Kesehatan Ri, 1(1),1.Https://Www.Kemkes.Go.Id/Article/View/19093000001/PenyakitJantungPenyebab-Kematian-Terbanyak-Ke-2-Di-Indonesia.Html
Kepuasan, D., Poli, P., & Di, U. (2022). Program Studi Kesehatan Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Kuningan Kuningan 2022(Pkm Telang Jaya.
Khalifah, U. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Puskesmas Kotabaru Indragri Hilir. 1–111.
Ko, B. (N.D.). Teori Kebutuhan Mcclelland. In 2020. Https://Ilmumanajemenindustri.Com/ Teori-Kebutuhan-Mcclelland-Mcclellands-Theory-Of-Needs/
Madiistriyatno, H. (2022). Dinamika Dan Keberadaban Organisasi. Indigo Media.
Maulidiyah, R., Puspitasari, S. T., & Redjeki, E. S. (2021). Hubungan Faktor Kapabilitas, Motivasi, Dan Pendayagunaan Sdm Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Sport Science And Health, 3(8), 586-594.
Permadani, F. A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Etis Dan Motivasi Kerja Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang (Doctoral Dissertation, Stie Pgri Dewantara Jombang).
Pratama, C. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Ujungbatu (Doctoral Dissertation, Universitas Islam Riau).
Puspita, T.S. (2021). Kapabilitas, Motivasi, Dan Pendayagunaan Sdm Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan KesehatanMasyarakatIndonesia.Https://Journal.Unnes.Ac.Id/Sju/Index.Php/Jppkmi
Pustaka, K., & Pemikiran, K. (2012). Bab Ii Kajian Pustaka, Kerangka Pemikiran, Dan Hipotesis 2.1. 11–50.
Reklame, P. (2020). Pengaruh Sikap Kerja Dan Kemampuan Diri Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Stres Kerja Sebagai Variabel Moderasi ( Studi Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas I Belawan ). 5(1), 60–74.
Rima, R., Hildayanti, S. K., & Wulandari, T. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rsia TiaraFatrin Palembang. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 4(3).
Setiawan, M. S. (2017). Pengaruh Kapabilitas Personal Dan Dukungan Manajemen Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi Pada 3 Rumah Sakit Di Kota Bandung) (Doctoral Dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unpas Bandung).
Sutrisno, S., Herdiyanti, H., Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan: Review Literature. Management Studies And Entrepreneurship Journal (Msej), 3(6), 3476-3482.
DOI: https://doi.org/10.33024/mnj.v6i7.10566
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Penerbit: Universitas Malahayati
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
