ABSTRACT

The integrated health service program or integrated service (posyandu) is a form of integrated health services implemented in a puskesmas working area. The sustainability of this activity is highly dependent on the active participation of posyandu cadres as the main implementers. To determine the effect of motivation and discipline on the performance of posyandu cadres in the working area of Sumurkondang Village, Klari District, Karawang Regency in 2023. This research design is quantitative research. Quantitative research study in this study is observational using a cross-sectional approach that measures the independent variable and the dependent variable at the same time. The study population was all cadres in Sumurkondang Village as many as 35 people The research sample used total sampling. Bivariate analysis using the Shapiro Wilk test. The results of the chi square test can be seen that the p-value is 0.004 <0.05 and 0.000 <0.05, which means that there is a significant influence between motivation and discipline on the work performance of posyandu cadres in the Sumurkondang work area, Klari District, Karawang Regency in 2023. The conclusion is that there is a significant influence between motivation and discipline on the work performance of posyandu cadres in the Sumurkondang work area, Klari District, Karawang Regency in 2023.

Keywords: Cadres, Posyandu, Discipline, Motivation, Performance

ABSTRAK

Program pelayanan kesehatan terpadu atau pelayanan terpadu (posyandu) adalah suatu bentuk keterpaduan pelayanan kesehatan yang dilaksanakan di suatu wilayah kerja puskesmas. Keberlangsungan kegiatan ini sangat bergantung pada partisipasi aktif dari kader posyandu sebagai pelaksana utama. Untuk mengetahui Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja kader posyandu di wilayah kerja Desa Sumurkondang, Kecamatan Klari, Kabupaten Karawang Tahun 2023. Desain penelitian ini peneliitan kuantitatif. Penelitian kuantitif study pada penelitian ini bersifat observasiobal menggunakan cara pendekatan potong lintang atau Cross Sectional yang mengukur variabel independen dan variabel dependen pada waktu yang bersamaan. Populasi penelitian adalah seluruh kader di Desa Sumurkondang sebanyak 35 orang Sampel penelitian menggunakan total sampling. Analis bivariat menggunakan uji Shapiro Wilk. Hasil uji chi square dapat diketahui bahwa nilai p-value 0,004 < 0,05 dan 0,000<0,05 yang artinya ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin terhadap kinerja kerja kader posyandu di wilayah kerja Sumurkondang Kecamatan Klari Kabupatek Karawang Tahun 2023. Simpulan didapatkan ada pengaruh yang signifikan antara motivasi dan disiplin terhadap kinerja kerja kader posyandu di wilayah kerja Sumurkondang Kecamatan Klari Kabupatek Karawang Tahun 2023.

Kata Kunci: Kader, Posyandu, Disiplin, Motivasi, Kinerja

Andriyani, T., & Noor, H. (2022). Hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja pada karyawan bagian iklan PT. X, Bandung. Jurnal Psikologi Universitas Islam Bandung, 1–9.

Aome, L. N., Muntasir, & Sarci M,Toy. (2022). Faktor-faktor Yang Berhubungan Dengan Keaktifan Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Puskesmas Baumata Tahun 2021. SEHATMAS: Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat, 1(3), 418–428. https://doi.org/10.55123/sehatmas.v1i3.693

Astuti, D. W. (2021). Hubungan Motivasi Dengan Keaktifan Kader Posyandu Pada Masa Pandemi Di Wilayah Kerja Puskesmas Helvetia Kecamatan Medan Helvetia Tahun 2021.

Coenraad, D. P., Nurdiansyah, H., & Adinata, U. W. S. (2020). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ektrinsik Terhadap Kinerja Kader Posyandu. Makro: Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 46–59. https://doi.org/10.36467/makro.2020.05.01.04

Desriyanthi, A. W. (2020). Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Kader Posyandu Di Kampung Kb Kota Makassar Tahun 2020. Skripsi.

Dewi, K. N. N. (2022). peran serta fungis kader posyandu. 14(2), 231–237.

Dinkes Kabupaten Karawang. (2020). Profil Dinas Kesehatan Kabupaten Karawang. Data Kesehatan Ibu Dan Bayi, 1(1), 5.

Ekonomika, F., Bisnis, D. A. N., & Diponegoro, U. (2021). Terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Pada PT . Telekomunikasi Indonesia , Tbk Wilayah Telkom Pekalongan ).

Husniyawati, Y. R., & Wulandari, R. D. (2016). Analisis Motivasi Terhadap Kinerja Kader Posyandu Berdasarkan Teori Victor Vroom. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia, 4(2), 126. https://doi.org/10.20473/jaki.v4i2.2016.126-135

Mahyarni. (2015). Penyuluhan Sosial bagi Para Kader Pos Pelayanan Terpadu untuk Meningkatkan Gizi Balita di Kecamatan Kuok. Kutubkhanah, 18(2).

Moeliono, A. M. (2008). Kamus Besar Bahasa Indonesia Pusat Bahasa. Gramedia Pustaka Utama.

Na’imah, K. (2019). Kedisiplinan Pada Anak Panti Asuhan Ditinjau Dari Latar Belakang Keluarga (Studi Kasus Di Unit Pelaksanaan Teknis Pelayanan Sosial Asuhan Anak (UPT PSAA) Trenggalek). IAIN Kediri.

Oki Agustian. (2019). Pengaruh Motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja kerja pegawai pada kantor BPS Kota Makasar. KESMARS: Jurnal Kesehatan.

Renityas, N. N., Sari, L. T., & Noviasari, I. (2022). Pemberdayaan Kader Posyandu Dalam Stimulasi Deteksi Dan Intervensi Dini Tumbuh Kembang Pada Anak Usia 0-5 Tahun. Indonesian Journal of Professional Nursing, 3(2), 134. https://doi.org/10.30587/ijpn.v3i2.4920

Sengkey, S. W., Kandou, G. D., & Pangemanan, J. M. (2015). Analisis Kinerja Kader Posyandu di Puskesmas Paniki Kota Manado. JIKMU (Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Unsrat), 5(2).

Sugiono. (2020). Metodologi Penelitian. Keperawatan Politeknik Kesehatan Kemenkes Riau.

Sulastri, A. (2018). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Sikap Belajar Peserta Didik Kelas Viii Di Smp Negeri 4 Siak Hulu Desa Pandau Jaya Kecamatan Siak Hulu Kabupaten Kampar. Universitas Islam Riau.

Tarigan, B., & Aria Aji Priyanto. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank DBS Tangerang Selatan. WACANA EKONOMI (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi), 20(1), 1–10. https://doi.org/10.22225/we.20.1.2890.1-10

Telaumbanua, & Intan, P. (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Kader Posyandu dalam Penimbangan Balita di Wilayah Kerja Puskemas Bandar Khalipah Kecamatan Perut Sei Tuan Tahun 2018. Universitas Sumatera Utara.

Wardani, P. (2020). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Disiplin Kerja Pada Aparatur Sipil Negara (ASN).

Widodo, B. (2013). Perilaku Disiplin Siswa Ditinjau dari Aspek Pengendalian Diri (Self Control) dan Keterbukaan Diri (Self Disclosure) pada Siswa SMK Wonoasri Caruban Kabupaten Madiun. Widya Warta, 37(1).

Yuliana, R. (2016). Hubungan Motivasi dengan Kinerja Kader Posyandu pada Posyandu Berseri dan Posyandu Bahagia di Wilayah Kerja Puskesmas Rimba Ayu Kecamatan Kota Bangun Kabupaten Kutai Kartanegara. Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Muhammadiyah.