Panduan Penulisan
Penerapan Nilai Organisasi untuk Meningkatkan Motivasi dan Kinerja Perawat di Rumah Sakit; Literature Review
Sari
ABSTRACT
The tradition of hospital organizations are the values, norms, and action that shared between the members of the organization and it affect how they interact with each other. Organizational values can affect the motivations, commitments, loyality, inovation, creativity, and productivity of a nurse. To know the effects of organizational values on the motivations and performance of nurse in Hospital. Lliterature review using two database (ProQuest and Google Scholar) to search for journal article with publication criteria from 2021 – 2023. This research showed that organization does gave a significant effect to the motivations and performance of a nurse in the hospital and one article does said that the organizational tradition didn't affect nurses motivations and performance in the hospital. This research concluded that a condusive and comfortable organizational values will effect the motivation and performance of a nurse to achieve quality of the healthcare at the hospital
Keywords: Organizational Values, Work Motivation, Nurse Performance
ABSTRAK
Budaya organisasi rumah sakit adalah nilai-nilai, norma dan perilaku yang dibagikan oleh para anggota organisasi dan mempengaruhi cara berinteraksi dengan satu sama lain. Nilai organisasi dapat mempengaruhi motivasi, komitmen, loyalitas, inovasi, kreativitas dan produktivitas seorang perawat. Mengetahui pengaruh nilai organisasi terhadap motivasi dan kinerja perawat di Rumah Sakit. Tinjauan literatur dengan menggunakan 2 database (ProQuest dan Google Scholar) untuk mencari artikel jurnal dengan kriteria publikasi 2021-2023. Penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi sangat berbengaruh yang signifikan terhadap motivasi dan kinerja seorang perawat di rumah sakit dan satu artikel juga mengatakan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat di rumah sakit. Penelitian ini menyimpulkan bahwa nilai organisasi yang kondusif dan nyaman akan mempengaruhi motivasi dan kinerja seorang perawat dalam pelayanan kesehatan yang bermutu dan berkualitas di rumah sakit.
Kata Kunci: Nilai Organisasi, Motivasi, Kinerja Perawat
Kata Kunci
Teks Lengkap:
Download ArtikelReferensi
Aditama T.Y. 2018. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Edisi Kedua. Jakarta .
E. Edison, Y. Anwar, I. Komariyah. (2016).ManajemenSumberDayaManusia.Bandung.Alfabeta.
Duanta, S. N. P., Wahyuni, S., & Zulianto, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Perawat RSU Bhakti Husada Krikilan Glenmore. JurnalPendidikanEkonomi:Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, Dan Ilmu Sosial, 16(1),5359.https://doi.org/10.19184/jpe.v16i1.23453
Firmanda, G. I., Ahsan, A., & Lestari, R. (2023). Impact Of Organizational Culture And Job SatisfactionOnNursePerformance In General Hospital : A Path Analysis. Jurnal Aisyah : Jurnal Ilmu Kesehatan, 8(1), 525–530. https://doi.org/10.30604/jika.v8i1.1638
Gagana Ghifary Ilham, Niniek F. Lantara, & Aryati Arfah. (2023).TheEffectofOrganizationalCulture,Motivation,Compensation and Leadership Style on EmployeePerformanceatMutiara Sorong Hospital. Journal Of AccountingFinance (JAF), 4(1), 4864.http:pascaumi.ac.id/index.php/jaf
Nurfadela, M. (2023). Pengaruh BudayaOrganisasi Dan Motivasi TerhadapKepuasan Kerja Serta ImplikasinyaPadaKinerjaPerawat Di Rumah Sakit Al Islam Bandung.UniversitasPasundan.
Safitri,A. E., Maidin, A. & S. (2021). TheInfluenceof Organizational Climate and Public Service Motivationon the Performance of Nurses at the Haji Hospital in South Sulawesi Province. 2(4), 70–81.
Satyanegara, U., Supriyantoro, S., & Pamungkas, R. A. (2023). Organizational Culture and Motivation Influence on Nurse PerformancewithOrganizationalCommitment as a Intervening Variable at Satya Hospital. Jurnal Health Sains, 4(2), 1–16. https://doi.org/10.46799/jhs.v4i2.837
Suharyoko, S. (2016). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rsud Pemangkat. 0, 1–23.
Wahyudi, A. N. (2021). Jurnal Penelitian Skripsi Arfina Nur Wahyudi. 1–9.
DOI: https://doi.org/10.33024/mnj.v6i12.16595
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Penerbit: Universitas Malahayati
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
