Faktor-faktor Gaya Kepemimpinan yang Berhubungan dengan Motivasi Perawat Pelaksana Diruang Rawat Inap Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin

Ni Wayan Oktavia Anjani, Usastiawaty C. A. S. Isnainy, Dewi Kusumanignsih

Sari


ABSTRAK

 

Decline in work motivation in health service workers has a negative impact on the quality of services provided by health workers, one of which is nurses. One of the factors that affect the low motivation of nurses is leadership, Leadership style is a method used in the leadership process, which is carried out through the leadership behavior of the head of the room to influence nurses to act according to the desire to achieve goals. The aim of this research is to determine the leadership style factors that are related to the work motivation of implementing nurses in the inpatient room at Pertamina Bintang Amin Hospital. Type of research used is quantitative where the design in this research uses an analytical survey with a cross sectional approach. The population in this study included nurses in pediatrics, surgery, internal medicine, 3rd floor and 4th floor, totaling 59 respondents. The sampling technique in this research is total sampling. Research shows that there is a relationship between democratic leadership style and work motivation. The result is a p-value of 0.001, where the p-value is <0.05, Odd-Ratio 37.500(7.219-194.796).There is a relationship between the democratic leadership style of the head of the room and the work motivation of implementing nurses at Pertamina Bintang Amin Hospital

 

Keywords: Leadership Style, Democratic, Authoritarian, Participative, Motivational

 

 

ABSTRAK

 

Menurunnya motivasi kerja pada tenaga pelayanan kesehatan berdampak negatif terhadap kualitas pelayanan yang  diberikan oleh tenaga kesehatan salah satu nya perawat. Salah satu faktor yang mempengaruhi rendahnya motivasi perawat adalah kepemimpinan, Gaya kepemimpinan adalah suatu cara yang digunakan dalam proses kepemimpinan, yang dilakukan melalui perilaku kepemimpinan kepala ruangan untuk mempengaruhi perawat agar bertindak sesuai dengan keinginan untuk mencapai tujuan. Tujuan penelitian ini adalah diketahui faktor-faktor gaya kepemiminan yang berhubungan dengan motivasi kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dimana rancangan dalam penelitian ini menggunakan survey analitik dengan pendekatan cross sectional. populasi dalam penelitian ini ada perawat pelaksana di ruang anak, bedah,penyakit dalam, lantai 3 dan lantai 4 yang berjumlah 59 responden. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah total sampling. pada penelitian ini terdapat hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis dengan motivasi kerja diperoleh hasil p-value 0,001 dimana nilai p-value <0,05 , dengan Odd-Ratio 37.500(7.219-194.796). Adanya hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis kepala ruangan dengan motivasi kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin.

 

Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Demokratis, Otoriter, Partisipatif, Motivasi


Kata Kunci


Gaya Kepemimpinan, Demokratis, Otoriter, Partisipatif, Motivasi

Teks Lengkap:

Download Artikel

Referensi


Alfian, A. H., & Rahmana, M. I. (2023). Analisis Dampak Beban Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Sukarela Rumah Sakit : Perspektif Potensi Kecurangan Yang Terjadi. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(1), 14. https://doi.org/10.30659/ekobis.24.1.14-27

Amaliani, A. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja dan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Bank Negara Indonesia (Studi Kasus Pada Bank BNI KK Ciomas Bogor). Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas PAkuan Bogor.

Fajriani S, S., Arifin, M. A., & Rahmadani, S. (2022). Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Makassar. INSOLOGI: Jurnal Sains Dan Teknologi, 1(4), 424–430. https://doi.org/10.55123/insologi.v1i4.789

HAYULITA, S., ANDRIANI, M., & NINGSIH, A. M. (2022). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Dengan Kinerja Perawat Di Rsi Ibnu Sina Padang Panjang. Jurnal Ners, 7(1), 20–26. https://doi.org/10.31004/jn.v7i1.8301

Kartawidjaja, J. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional Terhadap Motivasi Kerja Di PT. Mahameru Mekar Djaya. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 6(7), 3280. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v6i7.3504

Kusumawati, D., & Istiqomah, K. (2021). Analisis Hubungan Beban Kerja dengan Burnout Syndrome pada Perawat. Jurnal Keperawatan, 13(1), 153–162. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/Keperawatan

Lembayung, Z. D., Kusumaningsih, D., Zainaro, M. A., & Nopriyanto, D. (2023). The Relationship Between Head Nurse Leadership Style and Healthcare Associated Infections (Hais) Prevention Efforts During Of Covid-19 Pandemic In The HM. Ryacudu Hospital Year 2022. Jurnal Kesehatan Pasak Bumi Kalimantan, 6(1), 81. https://doi.org/10.30872/j.kes.pasmi.kal.v6i1.10227

Lubis, M. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat di Puskesmas Kecamatan Ciputat dan Ciputat Timur Tahun 2022. Repository.Uinjkt.Ac.Id. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/67140

Ningrum, I. D., Budhiana, J., & Ede, R. A. L. E. (2023). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan dengan Motivasi Kerja Perawat di RSU Jampang Kulon Kabupaten Sukabumi. Jurnal Health Society, 12(1), 1–6.

Novira, A., Patima, P., & Syisnawati, S. (2021). Analisis Motivasi Kerja Perawat Pada Masa Pandemi Covid-19. Alauddin Scientific Journal of Nursing, 2(2), 93–105. https://doi.org/10.24252/asjn.v2i1.23645

Pujiastuti, M. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan Tahun 2020. Jurnal Darma Agung Husada, 8(1), 69–77.

Rangkuti, I. Y., & Yazid, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Motivasi Perawat Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan Di RSU Sundari Medan. Jurnal Keperawatan Flora, 14(1), 51–56.

Rivki, M., Bachtiar, A. M., Informatika, T., Teknik, F.,

Royani, & Pakpahan, M. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit X. Jurnal Kesehatan STIKes IMC Bintaro, 4(1), 22–28.

Rusmitasari, H., & Mudayana, A. A. (2020). Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kota Yogyakarta. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia, 15(1), 47. https://doi.org/10.26714/jkmi.15.1.2020.47-51

Yuliana Janur, Hidayat, W., & Lindriani. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rsud Batara Guru Belopa, Luwu. Jurnal Ilmiah Kedokteran Dan Kesehatan, 1(1), 22–28. https://doi.org/10.55606/klinik.v1i1.120

Nursalam. (2017). Manajemen Keperawatan (P. Lestari, Ed.; Vol. 5).

Mugianti, sri. (2016). Manajemen dan Kepemimpinan Dalam Praktek Keperawatan

Salsabilla, B., Indah Lestari, F., Erlita, M., Dian Insani, R., Santika, R., Amalia Ningsih, R., & Mustika, D. (2022). Tipe dan Gaya Kepemimpinan Pendidikan. Jurnal Ilmiah, 6(Gaya Kepemimpinan), 9979–9985.

Notoatmodjo. (2018). Metodelogi Penelitian Kesehatan .

Assa, A. A. Y., & Ulfiafebriani, U. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Poso. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5), 1517-1521.




DOI: https://doi.org/10.33024/mnj.v6i12.16950

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Penerbit: Universitas Malahayati

 Creative Commons License

Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License