Hubungan Antara Spiritualitas Tempat Kerja dan Motivasi Kerja dengan Burnout Pada Perawat Ruang Rawat Inap RSUD Dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin

Nurliana Nurliana, Yustan Azidin, M Fahrin Azhari, Jum'ah Jum'ah

Sari


ABSTRACT

 

Nurses are the frontline of hospital services, facing high demands both physically and emotionally. Ongoing work pressure, such as administrative burdens, long working hours, and the complexity of patient care, makes nurses vulnerable to burnout. Burnout can decrease work productivity, reduce service quality, and negatively impact patient safety. Therefore, approaches that help nurses maintain psychological resilience are needed. Workplace spirituality and work motivation are considered two important factors that can strengthen the sense of meaning and purpose at work and help reduce symptoms of burnout. This study aims to analyze the relationship between workplace spirituality and motivation with burnout among nurses in the inpatient ward of Dr. H. Moch. Ansari Saleh General Hospital, Banjarmasin. The research employed a quantitative descriptive correlational design with a cross-sectional approach. The sample consisted of 115 nurses selected using simple random sampling. Data collection instruments included standardized questionnaires measuring workplace spirituality, work motivation, and burnout. The results showed that most nurses had high levels of workplace spirituality and motivation, along with low levels of burnout. Statistical analysis revealed a significant relationship between workplace spirituality and burnout (p < 0.05), as well as between work motivation and burnout (p < 0.05). 

 

Keywords: Spirituality, Motivation, Burnout, Nurses.

 

 

ABSTRAK

 

Perawat adalah garda terdepan dalam memberikan pelayanan di rumah sakit, dengan tekanan kerja yang tinggi secara fisik maupun emosional. Tekanan kerja yang berkelanjutan, seperti beban administrasi, padatnya jam kerja, dan kompleksitas penanganan pasien, menjadikan perawat rentan mengalami burnout. Burnout dapat menurunkan produktivitas kerja, mutu pelayanan, serta berdampak pada keselamatan pasien. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan yang dapat membantu perawat mempertahankan ketahanan psikologis. Spiritualitas tempat kerja dan motivasi kerja dianggap sebagai dua faktor penting yang dapat memperkuat makna dan tujuan dalam bekerja serta menekan gejala burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara spiritualitas tempat kerja dan motivasi kerja dengan burnout pada perawat ruang rawat inap RSUD Dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. Penelitian menggunakan desain kuantitatif deskriptif korelasi dengan pendekatan cross-sectional. Sampel terdiri dari 115 perawat yang dipilih melalui teknik simple random sampling. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner terstandar yang mengukur spiritualitas, motivasi, dan burnout. Hasil menunjukkan bahwa sebagian besar perawat memiliki tingkat spiritualitas tempat kerja dan motivasi kerja tinggi serta burnout yang rendah. Uji statistik menunjukkan terdapat hubungan signifikan antara spiritualitas tempat kerja dan burnout (p < 0,05), serta antara motivasi kerja dan burnout (p < 0,05).

 

Kata Kunci: Spiritualitas, Motivasi, Burnout, Perawat.


Kata Kunci


Spiritualitas, Motivasi, Burnout, Perawat

Teks Lengkap:

Download Artikel

Referensi


Amalia Nur’aini Widyasari, & Ali Mubarak. (2024). Studi Kontribusi Workplace Spirituality Terhadap Employee Well-Being Pada Dosen Wanita. Bandung Conference Series: Psychology Science, 4(1), 688–694. Https://Doi.Org/10.29313/Bcsps.V4i1.11911

Ariansih, P. M. I., Jati, P., Devi, K. N., Nengsih, W., Musprihadi, R., Waty, E., Riyanto, J., Naser, H., Santoso, C. B., Ridani, A., Wahyuningsih, S. N. G. L., Sendianto, & Ratnawita. (2023). Buku Ajar Pengantar Manajemen (Efitra, Ed.; Pertama). Pt. Sonpedia Publishing Indonesia.

Daud, I., Manan, R. I., & Prayudi, D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja Dalam Msdm : Menangani Burnout Dan Stress (Yuwanda Tonny, Ed.; Cetakan Pertama). Takaza Innovatix Labs.

Fitri, Q., Sari, M. T., & Rahmadhani, D. Y. (2022). Hubungan Burnout Dengan Mekanisme Koping Pada Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Jiwa Daerah Provinsi Jambi. Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi, 11(2), 185. Https://Doi.Org/10.36565/Jab.V11i2.504

Gagne, M., Kanat-Maymon, Y., Roche, M., & Tian, A. W. (2022). Self-Determination Theory Perspectives On Leadership And Management. Academy Of Management Proceedings, 2022(1). Https://Doi.Org/10.5465/Ambpp.2022.15588symposium

Hajriana, D. (2015). Hubungan Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Burnout Pada Pegawai Di Unit Pelaksana Teknis (Upt) Balai Pelaksana Penyuluhan Dan Ketahanan Pangan (Bp2kp) Tembilahan.

Henrik Knoop, H., Vitale, E., Local Health Authority, B., Annamaria Pakai, I., Guo, Y.-F., Y-F, G., X-X, W., F-Y, Y., & F-Y, S. (N.D.). Development Of A Nurse-Manager Dualistic Intervention Program To Alleviate Burnout Among Nurses Based On The Appreciative Inquiry.

Humaira, Y., & Dian Aprilia, E. (2024). Workplace Spirituality To Reduce Burnout In Members Of The Regional Police Mobile Brigade. Jurnal Psikologi Unsyiah, 7(1).

Iqbal, M., Adawiyah, W. R., Suroso, A., & Wihuda, F. (2020). Exploring The Impact Of Workplace Spirituality On Nurse Work Engagement: An Empirical Study On Indonesian Government Hospitals. International Journal Of Ethics And Systems, 36(3), 351–369. Https://Doi.Org/10.1108/Ijoes-03-2019-0061

Ivancevic, S., & Ivanovic, T. (2022). Burnout Syndrome. In Encyclopedia Of Tourism Management And Marketing (Pp. 385–387). Edward Elgar Publishing. Https://Doi.Org/10.4337/9781800377486.Burnout.Syndrome

Layli, R. (2022). Pengaruh Mutu Pelayanan_Kesehatan Dengan Kepuasan Pasien Rawat Inap Di Rumah Sakit : Literature Review.

Liana, Y., Sekolah, P.-N., Kesehatan, T. I., & Husada, B. (N.D.). Seminar Nasional Keperawatan “Pemenuhan Kebutuhan Dasar Dalam Perawatan Paliatif Pada Era Normal Baru” Tahun 2020.

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2023). Burnout. In Encyclopedia Of Mental Health (Pp. 315–322). Elsevier. Https://Doi.Org/10.1016/B978-0-323-91497-0.00128-4

Munir, M. (2022). Motivasi Organisasi: Penerapan Teori Maslow, Mcgregor, Frederick Herzberg Dan Mclelland. Al-Ifkar: Jurnal Pengembangan Ilmu Keislaman, 17(01), 154–168.

Nawaz, N., Ahmed, F., & Mumtaz, A. (2024). Assessment Of Burnout Of Nurses And Its Impact On Resilience In Major Hospital Departments. Biological And Clinical Sciences Research Journal, 2024(1), 931. Https://Doi.Org/10.54112/Bcsrj.V2024i1.931

Nur Kholifah Rahimi Putri, & Suhana. (2022). Pengaruh Workplace Spirituality Terhadap Burnout Pada Perawat Penanganan Pasien Covid-19 Rsud Syamsudin Sukabumi. Bandung Conference Series: Psychology Science, 2(1). Https://Doi.Org/10.29313/Bcsps.V2i1.970

Resmi Sari, C., Maulidia Septimar, Z., Mukhaira, I., Keperawatan, F., & Yatsi Madani, U. (N.D.). Hubungan Tingkat Stres Kerja Dengan Kejadian Burnout Pada Perawat Ruang Rawat Inap Di Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta. Jurnal Ilmu Kesehatan Insan Sehat, 11(2), 2023. Http://Jurnalstikesintanmartapura.Com/Index.Php/Jikis

Rudiyanto, Purnamasari, A., Prasetyawan, D. R., Rosuli, A., Arifuddin, W. Y., & Munif, B. (2023). Studi Korelasional Spritualitas Dan Burnout Syndrome Perawat Ruang Intensif Selama Pandemi Covid-19. 12(2).

Ryandini, T. P., Munir, M., & Nurhadi, M. (2021). Motivasi Kerja Dengan Burnout Pada Perawat. Jurnal Penelitian Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Nahdlatul Ulama Tuban, 3(2). Https://Doi.Org/10.47710/Jp.V3i2.150

Srivastava, S., & Gupta, P. (2022). Workplace Spirituality As Panacea For Waning Well-Being During The Pandemic Crisis: A Sdt Perspective. Journal Of Hospitality And Tourism Management, 50, 375–388. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jhtm.2021.11.014

Tawale, E. N., Budi, W., & Nurcholis, G. (2021). Hubungan Antara Motivasi Kerja Perawat Dengan Kecenderungan Mengalami Burnout Pada Perawat Di Rsud Serui-Papua. Http://Books.Google.Co.Id/Books?Id




DOI: https://doi.org/10.33024/mnj.v8i1.22012

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.