Kepuasan Kader Kesehatan Berdasarkan Dimensi Intrinsik Pada Pelayanan Kesehatan Ibu Hamil di Kabupaten Garut

Salwa Amanda Nurhaliza, Restuning Widiasih, Witdiawati Witdiawati

Sari


ABSTRACT

 

Health cadres play an important role in community-based maternal health services. Job satisfaction, particularly intrinsic satisfaction which includes recognition, responsibility, and opportunities for development, is a key factor in sustaining the role of health cadres. However, studies related to the intrinsic satisfaction of health cadres in maternal health services remain limited. This study aimed to determine the level of health cadres’ satisfaction based on intrinsic dimensions in efforts to improve maternal health in Garut Regency. This study employed a descriptive quantitative design using secondary data documentation. The sample consisted of 96 health cadres selected through total sampling from the working areas of Sukawening, Guntur, and Pasundan Community Health Centers. Data were collected using a validated and reliable intrinsic-dimension-based cadre satisfaction questionnaire and analyzed univariately. The results showed that the highest intrinsic satisfaction was found in the aspect of opportunities for development (96.9%), while the highest level of dissatisfaction was observed in the aspect of recognition (26%). These findings indicate that most health cadres have a high level of intrinsic satisfaction; however, some dissatisfaction persists, highlighting the need to enhance opportunities for development and provide more formal recognition.

 

Keywords: Health Cadres, Job Satisfcation, Pregnancy.

 

 

ABSTRAK

 

Kader kesehatan berperan penting dalam pelayanan kesehatan ibu hamil berbasis masyarakat. Kepuasan kerja, khususnya kepuasan intrinsik yang meliputi pengakuan, tanggung jawab, dan peluang berkembang, menjadi faktor kunci keberlanjutan peran kader. Namun, kajian terkait kepuasan intrinsik kader kesehatan dalam pelayanan ibu hamil masih terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kader kesehatan berdasarkan dimensi intrinsik dalam upaya meningkatkan kesehatan ibu hamil di Kabupaten Garut. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif deskriptif dengan studi dokumentasi data sekunder. Sampel terdiri dari 96 kader kesehatan yang dipilih menggunakan teknik total sampling di wilayah kerja Puskesmas Sukawening, Guntur, dan Pasundan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner kepuasan kader berdasarkan dimensi intrinsik yang telah teruji validitas dan reliabilitas, kemudian dianalisis secara univariat. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan intrinsik tertinggi terdapat pada aspek peluang berkembang (96,9%) dan ketidakpuasan terendah pada aspek pengakuan (26%). Temuan ini menegaskan sebagian besar kader memiliki tingkat kepuasan intrinsik yang tinggi, namun masih terdapat ketidakpuasan yang menunjukkan adanya kebutuhan peningkatan kesempatan untuk berkembang serta peningkatan pengakuan secara formal.

 

Kata Kunci: Kader Kesehatan, Kehamilan, Kepuasan Kerja.


Kata Kunci


Kader Kesehatan; Kehamilan; Kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

Download Artikel

Referensi


Afifa, I. (2019). Perbandingan Lama Menjadi Kader Terhadap Kinerja Kader Posyandu Yang Dimediasi Pengetahuan Dan Motivasinya Pada Pencegahan Stunting Di Puskesmas Pagelaran Dan Gedangan. Universitas Brawijaya.

Alshmemri, M., Shahwan-Akl, L., & Maude, P. (2017). Herzberg’s Two-Factor Theory. Life Science Journal, 14(5), 12–16. Https://Doi.Org/10.7537/Marslsj140517.03

Anjaswati, E. R. (2020). Literature Review: Analisis Faktor - Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Kader Dalam Pelaksanaan Posyandu.

Damayanti, M., & Sofyan, O. (2022). Hubungan Tingkat Pendidikan Terhadap Tingkat Pengetahuan Masyarakat Di Dusun Sumberan Sedayu Bantul Tentang Pencegahan Covid-19 Bulan Januari 2021. 18(2), 220–226. Https://Doi.Org/10.22146/Farmaseutik.V18i2.70171

Dinas Kesehatan. (2024). Jumlah Ibu Hamil Dengan Komplikasi Kebidanan Yang Ditangani Menurut Puskesmas Di Kabupaten Garut - Tahun 2024. Satu Data Garut. Https://Satudata.Garutkab.Go.Id

Dinkes Jabar. (2023). Open Data Jabar - Persentase Kunjungan Ibu Hamil Ke Pelayanan. Https://Opendata.Jabarprov.Go.Id

Dwi Hastuti. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Kader Kesehatan Dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Magiswa, 6(1), 23–34. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.35829/Magisma.V6i1.16

Ejigu, Y., Abera, N., Haileselassie, W., Berhanu, N., Haile, B. T., Nigatu, F., Tewfik, N., Kiflie, Y., Medhin, G., Walelign, F., Demissie, M., Tigabu, S., Taddesse, D., Dadi, T. L., & Teklu, A. (2023). Motivation And Job Satisfaction Of Community Health Workers In Ethiopia : A Mixed ‑ Methods Approach. Human Resources For Health, 21(35), 1–10. Https://Doi.Org/10.1186/S12960-023-00818-4

Haryanto, A. T., Dewi, S. N., & Fatonah, S. (2020). Kepuasan Kerja Intrinsik Memediasi Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja Guru Di Sekolah Dasar. Jurnal Basicedu, 4(3), 754–764. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.31004/Basicedu.V4i3.426

Juniarti, A. T., & Putri, D. G. (2021). Faktor-Faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. In Pena Persada. Cv. Pena Persada.

Kartika, A. W., Hayati, Y. S., & Setiowati, C. I. (2024). Roles And Challenges Of Health Cadres In Handling Stunting: A Qualitative Study. 12, 85–89. Https://Doi.Org/10.4081/Hls.2024.13057

Kemenkes Ri. (2018). Laporan Nasional Riskesdas 2018.

Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2018). Modul Pelatihan Bagi Pelatih Kader Kesehatan. In Pusat Pelatihan Sdm Kesehatan Badan Pengembangan Dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Kesehatan.

Melo E Lima, T. R. De, Maia, P. F. C. D. M. D., Valente, E. P., Vezzini, F., & Tamburlini, G. (2018). Effectiveness Of An Action-Oriented Educational Intervention In Ensuring Long Term Improvement Of Knowledge, Attitudes And Practices Of Community Health Workers In Maternal And Infant Health: A Randomized Controlled Study. Bmc Medical Education, 18(1), 1–13. Https://Doi.Org/10.1186/S12909-018-1332-X

Pemerintah Kabupaten Garut. (2025). Bupati Garut Dukung Penuh Ibi Kabupaten Garut Dalam Upaya Menurunkan Aki / Akb. Www.Garutkab.Go.Id. Https://Www.Garutkab.Go.Id

Purba, D. F., & Rangkuti, F. (2022). Pengaruh Teori Motivasi Dua Faktor Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Survei Pada 16 Sekolah Perkumpulan Strada Cabang Jakarta Utara Timur). Jurnal Ilmiah Hospitality, 11(2), 727–732. Http://Stp-Mataram.E-Journal.Id/Jih

Rasyidah, N., Haeruddin, M. I. M., & Sahabuddin, R. (2026). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Kassi Kassi. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik Dan Humaniora, 5(September 2025), 657–674. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.55606/Jurrish.V5i1.6942

Rinayati, R., Harsono, H., & Erawati, A. D. (2023). Knowledge, Motivation, Attitude, Job Design And Health Cadre Performance: A Cross Sectional Study. International Journal Of Public Health Science, 12(1), 385–391. Https://Doi.Org/10.11591/Ijphs.V12i1.21930

Siswati, T., Iskandar, S., Pramestuti, N., & Raharjo, J. (2024). Effect Of A Short Course On Improving The Cadres ’ Knowledge In The Context Of Reducing Stunting Through Home Visits In Yogyakarta , Indonesia. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 19(9843), 1–10. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.3390/Ijerph19169843

Suprobo, N. R., Dewi, N. K., Kusumasari, H. A. R., Gita, V. M., Pratama, W., & Novembriani, R. P. (2023). Job Performance And Job Satisfaction Of Integrated Health Service Post (Posyandu) Community Health Workers In Sumbersekar Village, Indonesia. Southeast Asian Journal Of Tropical Medicine And Public Health, 54(5), 362–378.

Tristanti, I., & Khoirunnisa, F. N. (2018). Kinerja Kader Kesehatan Dalam Pelaksanaan Posyandu. Jurnal Ilmu Keperawatan Dan Kebidanan, 9(2), 192–199. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.26751/Jikk.V9i2.470

Unicef. (2025). Maternal Mortality. Unicef Data. Https://Data.Unicef.Org/Resources/Trends-In-Maternal-Mortality-2000-To-2023/

Wardhani, R. K., Yuliawati, D., & Mardiana, H. R. (2025). The Role Of Health Cadres And Pregnant Women ’ S Visits In Integrated Primary Service Post In Sidorahayu Village , Wagir District , Malang Regency. 4(1), 167–176. Https://Doi.Org/Https://Doi.Org/10.55927/Ajha.V4i1.14451




DOI: https://doi.org/10.33024/mnj.v8i4.24790

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.