HUBUNGAN FAKTOR - FAKTOR BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KANTOR KESEHATAN PELABUHAN KELAS 1 SURABAYA

Retno Puji Astuti, Dwi Faqihatus Syarifah Has

Abstract


Abstrak: Hubungan Faktor - Faktor Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas 1 Surabaya. Burnout di tempat kerja dianggap terkait erat dengan kondisi ketidakmampuan seseorang dalam menghadapi suatu permasalahan yang mereka alami yang sering tidak terkontrol dapat menyebabkan kelelahan pada pekerja pada karyawan Kementerian Kesehatan Pelabuhan (KKP). Penempatan kerja dan bebanakerja memilikiapengaruh sebesara62,4% terhadap kinerjaapegawai di KantoraKesehatan Pelabuhan Kelas IIaPekanbaru itu berarti beban kerja memiliki pengaruh secara parsialaterhadap kinerja pegawai di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas II Pekanbaru yang dimana beban kerja merupakan salah satu faktor penyebab kejadian burnout ditempat kerja. Penelitian ini menggunakanapendekatan kuantitatif. Pendekatanayang digunakanaadalah Cross-Sectional. Teknik pengambilan sampel dengan Random Sampling berjumlah 42 karyawan. Instrumenapenelitian menggunakan kuesioner dan analisis uji statistik menggunakan Chi Square. Hasil ujiabivariat ini diperoleh bahwa usia terhadap kinerja nilai signifikan P= 0,052 ≤ 0,05, status pernikahan terhadap kinerjaaP= 0,002 ≤a0,05, masa kerja terhadapskinerja P= 0,000 ≤ 0,05, kepribadian terhadap kinerja P= 0,000 ≤ 0,05, beban kerjaaterhadap kinerja P= 0,000 ≤ 0,05, peran ambiguitas terhadap kinerja P= 0,001 ≤ 0,05, dan dukungan sosial terhadap kinerjaaP= 0,001 ≤ 0,05. Bahwa dari semua faktor penyebab burnout yang mempengaruhi kinerja pada karyawan di Kantor Kesehatan Pelabuhan Kelas 1 Surabaya adalah semua variabel faktor–faktor burnout terdapat hubungan yang signifikanadengan variabel kinerja.


Keywords


Burnout, Karyawan, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Arrazie, A. (2019). Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Adminstrasi di Lembaga Pendidikan Islam Yayasan Al-Mutaqqin Kota Tasikmalaya). Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.

Ayu, I. G., & Adnyani, D. (2017). PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN BURNOUT TERHADAP Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(5), 2474–2500.

Darmasaputra, A., & Satiningsih. (2013). Hubungan Antara Dukungan Sosial Teman Kerja dengan Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Jombang. Jurnal Fakultas Ilmu Pendidikan, 1(2), 1–5.

Flora Sitinjak, T., Nastiti, R., & Indonesia Banjarmasin, S. (2022). Lingkungan Kerja, Beban Kerja Dan Burnout Pada Karyawan Pt Nipsea Paint and Chemical Banjarmasin. 15(2), 302.

Indrastuti, S. (2021). “Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru.” Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2), 98–107.

Ismayanti, Idris, M., & Yunus, M. K. (2020). Pengaruh Burnout Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Pada Karyawan Pt.Iki (Persero) Makassar. Economics Bosowa Journal, Vol 6 No 0(001), 89–98.

Kismono, G., Rosari, R., & Suprihanto, J. (2014). Faktor-faktor demografik (Jenis kelamin, usia, status pernikahan, dukungan domestik) penentu konflik pekerjaan dan keluarga dan intensi keluar karyawan: Studi pada industri perbankan Indonesia. Jurnal Siasat Bisnis, 17(2), 208–224.

Larasati, V., Arroyantri P, B., Maritska, Z., Parisa, N., & Syauki Ikhsan, D. (2020). Edukasi pencegahan sindrom kelelahan (burnout) pada karyawan Pertamina MOR II Palembang. Jurnal Pengabdian Masyarakat: Humanity and Medicine, 1(3), 139–148.

Lasut, E. E., Ogi, V. P. K. L., & Ogi, I. W. J. (2017). Analisis Perbedaan Kinerja Pegawai Berdasarkan Gender, Usia Dan Masa Kerja (Studi Pada Dinas Pendidikan Sitaro). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2771–2780.

Martin. (2020). Pengaruh masa kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Delamibrands kharisma busana. Jurnal Ekonomi Bisnis, 6(2), 177–191.

Mustajab, D., Mambrasar, J. L., & Kamaluddin, S. (2019). Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Jayapura. Human Resource Management Journal, 1(1), 1–9.

NASYROH, M., & Wikansari, R. (2017). Hubungan Antara Kepribadian (Big Five Personality Model) Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ecopsy, 4(1), 10.

Sari, Y. M., As, M. U., & Kuncoro, D. (2021). Pengaruh Usia Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Di Smk Negeri 3 Banjarbaru. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, X, 1–7.

Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta; 2018.

Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity, 2(5), 370–377.

Silfiana, I. M. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Karo. Jurnal Psikologi, 8–39.

Yunita, A., Wilda, N., Sunaryo, H., & Wahono, B. (2020). e-Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN Analisis Pengaruh Gender, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Oleh. 48–61.




DOI: https://doi.org/10.33024/jmm.v7i4.12034

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Medika Malahayati

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

PRODI KEDOKTERAN

FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS MALAHAYATI