E-Presence Application Increases the Level of Health Personnel Discipline to Improve the Quality of Health Services in Hospitals (Systematic Review Paper)

Bambang Ilamto, Dewi Rokhmah, Dwi Prijatmoko, Wiwien Sugih Utami

Sari


ABSTRACT

 

In the era of increasingly advanced digital technology development, the government in Indonesia uses the E-presence digital attendance application to make attendance easier for its health workers. The use of e-presence is a form of progress in information technology in government. It is necessary to research changes in the level of discipline of health workers in implementing E-presence so that it can improve the quality of service or even reduce the quality of service. Find out how the use of E-presence among health workers can improve work discipline and improve service quality. The research design in this article uses descriptive qualitative research with data originating from the results of systematic reviews from various relevant national journal sources. Articles were obtained from Google Scholar and PubMed with identification in 2023 via Google Scholar n=205 and PubMed n=80. National and International Articles. With the keywords "Digital E-Presence", "Discipline Level", "Service Quality", "Attendance", "Android", "QR Code", and "Discipline". Penelusuran artikel penelitian di tahun 2023 menggunakan kata kunci pada database (n=285). Dilakukan skrining berdasarkan kriteria inklusi dan ekslusi, dan menghasilkan 9 artikel penelitian yang layak sesuai dengan kriteria. This research has changed the motivation of health workers where the level of discipline of health workers has increased and their orientation towards achievement has also improved. The use of e-presence has the impact of increasing the quality of service in hospitals because health workers are present to serve patients on time.

 

Keywords: Health Personnel, The Quality Of Health, Services In Hospitals

 


Teks Lengkap:

Download Artikel

Referensi


Adhany, D. F., R. U. A. Fauzi, Dan R. S. Dessyarti. (2022). Pengaruh Absensi Fingerprint, Pengawasan, Reward, Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Darmayu Kabupaten Ponorogo. (September).

Aljohnai, A., R. E. Al-Mamlook, Dan N. Alharbe. (2022). Ai-Based Attendance Management System Using Image Processing Techniques During Covid-19 Pandemic. Icic Express Letters. 16(12):1287–1299.

Bara, C.B., Dewi, A.C. And Hidayah, N. (2022). Analisis Absensi Online Berbasis Android Pada Peningkatan Kedisplinan Dan Kinerja Pegawai Di Balai Pengembangan Kompetensi Pupr Wilayah 1 Medan, Jurnal Program Mahasiswa Kreatif, 6(1), Pp. 202–213.

Budiarti, A. K. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Blud Non Pns Rumah Sakit Paru Dungus Madiun Tahun 2019, Jurnal Kesehatan, Pp. 1–186.

C, Yuniar Syah Putra. (2018). Pengaruh Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja (Studi Pada Sekolah Menengah Atas Laboratorium Malang). Skripsi Perpustakaan Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.

Cahyono, D. S. (2023). Hubungan Karakteristik Keluarga Pasien Terhadap Tingkat Pengetahuan Pendaftaran Online Di Rawat Jalan Rumah Sakit Jiwa Menur Surabaya (Doctoral Dissertation, Stikes Yayasan Rs Dr. Soetomo Surabaya).

Fadila, R. And Septiana, M. (2019). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Pada Markas Komando Direktorat Pengamanan Badan Pengusahaan Batam, Journal Of Applied Business Administration, 3(1), Pp. 53–63. Available At: Https://Doi.Org/10.30871/Jaba.V3i1.1287.

Ferdika, R. And Nasution, R.D. (2020). Changes In Orientation Of Employee Motivation In The Application Of E-Absensi In Ponorogo District, Jurnal Penelitian Komunikasi Dan Opini Publik, 24(1). Available At: Https://Doi.Org/10.33299/Jpkop.24.1.2439.

Fernando, P. B. D. (2022). Exploring The Course And Causes: A Case Study On Navigating The Transition From Manual To Biometric-Fingerprint Attendance At A Sri Lankan State-Owned Enterprises. Kelaniya Journal Of Management. 11(1):32–46.

Hasibuan, Malayu S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta. Hlm 84.

Jadid, Ahyar, Dkk. (2017). Rancang Bangun Sistem Absensi Perkuliahan Auto Id Berbasis Rfid Yang Terintegrasi Dengan Database Berbasis Web. Jurnal Online Teknik Elektro, Vol. 2 No. 2.

Junaidi, J., Anugrah, L. And Pancasakti, A.D. (2015. Model Aplikasi Monitoring Sistem Absensi Sidik Jari Sebagai Pendukung Keputusan Untuk Penilaian Kinerja Pegawai. Jurusan Teknik Informatika Stmik Raharja, Konferensi Nasional Sistem & Informatika, Pp. 9–10.

Khasanah, Maulidatul. (2021). Penerapan Presensi Elektronik Untuk Meningkatkan Kedisiplinan Guru Dan Pegawai Di Sekolah Dasar Islam Mohammad Hatta Malang. Fakultas Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. Malang.

Krisbudiana, M. I. F. Dan Edi Susilo. (2023). Employee Attendance Application Using Qr Code Android-Based At Eria Hospital Pekanbaru. International Journal Of Electrical, Energy And Power System Engineering. 6(1):113–119.

Kurniati, Ria. (2018). Pengaruh Penerapan Sistem Absensi Elektronik (Finger Print Scanner) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Medan. Skripsi Perpustakaan Universitas Sumatera Utara Medan.

Layli, R. (2022). Pengaruh Mutu Pelayanan Kesehatan Dengan Kepuasan Pasien Rawat Inap Di Rumah Sakit: Literature Review. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(2), 12746-12752.

Maisaroh, R.P. (2021). Pengaruh Penggunaan Presensi Online Dalam Meningkatkan Disiplin Aparatur Sipil Negara. Available At: Http://Repository.Uinjambi.Ac.Id/8152/.

Malakpet, N. E. W. (2022). Fingerprint Biometric Attendance And Information System For. 7(01).

Mayel, M. I., Misnaniarti, M., & Najmah, N. (2021). Monitoring Ketersediaan Obat Terhadap Pelayanan Kesehatan Masyarakat Di Dinas Kesehatan Kota Lubuklinggau Tahun 2021 (Doctoral Dissertation, Sriwijaya University).

Purba, Jimmi Janward. (2022). Analisis Permasalahan Finger Print Terhadap Kinerja Pegawai Dan Disiplin Kerja Di Rsud Prabumulih Tahun 2022. Abstrak Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Bina Husada Palembang Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Skripsi, 25 Juli 2022.

Satrya, A., Muryati, M. And Ningsih, Y.I. (2021). Analisis Tingkat Kehadiran Pegawai Dengan Aplikasi Sikepo Di Dinas Tanaman Pangan Dan Hortikultura Kabupaten Batang Hari, Jurnal Mahasiswa, 1(J. Mhs.), Pp. 9–21. Available At: Http://Jurnal-Citra-Ekonomi.Com/Index.Php/Jurnalmhs/Article/Download/78/58.

Sukatin, Nurkhalipah, A. Kurnia, D. Ramadani, Dan Fatimah. (2022). Humantech Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia. 1(9):1278–1285.

Triana Prihatinta Dan Rino Desanto Wiwoho. (2017). Hubungan Tingkat Kehadiran Melalui Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Tingkat Disiplin Kerja Karyawan Kontrak Di Politeknik Negeri Madiun, Epicheirisi. Volume 1 Nomor 1. Http://Journal.Pnm.Ac.Id/Index.Php/Epicheirisi/Article/Download/31/21.

Yusuf, A. (2022). Implementasi Kebijakan Sistem Absensi Android Di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Halmahera Tengah, Pp. 1–9.




DOI: https://doi.org/10.33024/mahesa.v4i10.15362

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Publisher: Universitas Malahayati Lampung

Creative Commons License
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License


kostenlose besucherzähler