Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat di Puskesmas Cibuaya Karawang
Sari
ABSTRACT
Minimum service standards for Community Health Centers are guidelines that regulate the type and quality of basic services that must be provided at the district/city level. The performance achievements of the Regional Government in fulfilling the quality of service in each type of basic service in the minimum Health service standards must reach 100%. Based on data obtained from the Cibuaya Community Health Center, 5 programs were found whose target achievements were still lacking, namely health services for pregnant women 98.24%, health services for postpartum mothers 98.06%, health services for toddlers 97.47%, health services for productive age 44.63%, and health services for diabetes mellitus sufferers 84.30%. Knowing the relationship between workload and nurse performance at the Cibuaya Karawang Community Health Center. Analytical with coss sectional design. The sample in this study was all 32 nurses on duty at the Cibuaya Karawang Community Health Center. The sampling technique used total sampling. Data analysis used univariate and bivariate analysis with the chi square test. The frequency distribution of workload is mostly heavy/high (65.6%) and low performance 68.8%). There is a relationship between workload and nurse performance at the Cibuaya Karawang Community Health Center (p. value 0.023). There is a relationship between workload and nurse performance at the Cibuaya Karawang Community Health Center. It is hoped that the Community Health Center will need to evaluate and adjust employee workload so that it is not too excessive. Keywords: Workload, Performance, Nurses.
ABSTRAK
Standar pelayanan minimum untuk Puskesmas merupakan pedoman yang mengatur jenis dan mutu pelayanan dasar yang harus diberikan di tingkat kabupaten/kota. Capaian kinerja Pemerintah Daerah dalam pemenuhan mutu pelayanan di setiap jenis pelayanan dasar pada Standar pelayanan minimum Kesehatan harus mencapai 100%. Berdasarkan data yang didapatkan dari Puskesmas Cibuaya ditemukan 5 program dengan capaian target yang masih kurang yaitu pelayanan kesehatan ibu hamil 98,24%, pelayanan kesehatan ibu bersalin 98,06%, pelayanan kesehatan balita 97,47%, pelayanan kesehatan usia produktif 44,63%, dan pelayanan kesehatan penderita diabetes melitus 84,30%. Mengetahui hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di Puskesmas Cibuaya Karawang. Analitik dengan rancangan coss sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bertugas di Puskesmas Cibuaya Karawang sebanyak 32 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling.analisa data menggunakan analisa univariat dan bivariat dengan uji chi square. Distribusi frekuensi beban kerja sebagian besar berat/tinggi (65,6%) dan kinerja kurang 68,8%). Ada hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di Puskesmas Cibuaya Karawang (p. value 0,023). Ada hubungan beban kerja dengan kinerja perawat di Puskesmas Cibuaya Karawang. Diharapkan Puskesmas perlu melakukan evaluasi dan penyesuaian beban kerja pegawai agar tidak terlalu berlebihan
Kata Kunci: Beban Kerja, Kinerja, Perawat.
Teks Lengkap:
Download ArtikelReferensi
Andika I, Netra I. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Abiansemal I Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. 2022;11(11):1348–56. Available From: Https://Ojs.Unud.Ac.Id/Index.Php/Eeb/Index
Annisa Putri Ana Phalis (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Pantoloan Dengan Insentif Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Kolaboratif Sains Issn 2623-2022 Artikel 4 Volume 03, Nomor 02, Mei 2020
Aulliya, P. (2022). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Pabrik Otak–Otak Cv. Kembar Jaya).
Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru (Doctoral Dissertation, Riau University).
Dika Apriyani, Endah Dewi Purnamasari, Try Wulandari (2023). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinera Karyawan Pada Pt Hindoli (A Cargill Company). Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis Volume 14, Nomor 1, Mei 2023: 8-16 Online Issn: 2580-6882, Print Issn: 2087-5304
Firmansyah R, Nugrohoseno D. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen. 2022;10(3):894–901.
Hafizi M. R. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Di Lingkungan.
Hakman, Suhadi, Nani Yuniar. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Jurnal Nursing Care And Health Technology. Vol 1 Nomor 2.
Islami, A., Natsir, U. D., Burhanuddin, Sahabuddin, R., & Kurniawan, A. W. (2023). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (Uptd) Puskesmas Batu-Batu Kabupaten Soppeng. Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 2(1), 85–94.
Kemenkes Ri, 2024. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 6 Tahun 2024 Tentang Standar Teknis Pemenuhan Standar Pelayanan Minimal Kesehatan Dengan Rahmat Tuhan Yang Maha Esa Menteri Kesehatan
Krisdiana, H. Et Al. (2022) Hubungan Beban Kerja Tenaga Kesehatan Dengan Kelelahan Kerja Di Puskesmas Kecamatan Sukmajaya Kota Depok Selama Pandemi. 2(3), Pp. 136-147. Doi: Http://Dx.Doi.Org/10.51181/ Bikfokes.V2i3.6248
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal Of Management Review, 3(2), 327-332.
Manuho, E., Warouw, H., & Hamel, R. (2015). Hubungan Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Pemberian Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap C1 Rsup Prof. Dr. Rd Kandou Manado. Jurnal Keperawatan Unsrat, 3(2), 110719.
Nabawi, Rizal. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 1 Nomor 2. Https://Doi.Org/10.30596/Maneggio.V2i2.3667
Ni Made Desi Suzika Dewi (2024). Hubungan Beban Kerja Dan Motivasi Dengan Kinerja Perawat Di Puskesmas Kota Denpasar. Intisari Sains Medis 15(3): 932-937. Doi: 10.15562/Ism.V15i3.2112
Rindorindo, R. P., S. Murni, And I. Trang. 2019. “Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Gran Puri.” 5953 Jurnal Emba 7(4):5953–62
Tarigan, J., Girsang, R. M., Martina, S., Ekonomi, F., & Simalungun, U. 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Produktivitas Karyawan Pt. Astra Honda Pematangsiantar. 5(3), 363–371
Tri Purnama Sari (2023). Hubungan Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Se-Kota Pekanbaru Tahun 2023. Management Studies And Entrepreneurship Journalvol 4(6) 2023: 9171-9178
Yos, Rahmat, 2022. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri Mm2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika 6, 22–32. Https://Doi.Org/10.37817/ Ikraith-Ekonomika.V6i1.2465
Zuriana, Linda, Suwani, K., 2024. Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Lautan Berlian Utama Motor Bandar Jaya Lampung. Jesya 7, 566–574. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V7i1.1408
DOI: https://doi.org/10.33024/mahesa.v5i10.19630
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Publisher: Universitas Malahayati Lampung
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
kostenlose besucherzähler