Hubungan Motivasi Keluarga, Teman dan Lingkungan Terhadap Keberhasilan Menyusui Bagi Ibu Pekerja di PMB Bidan Eka

Rahayu Khairiah, Eka Kristiani

Sari


ABSTRACT

 

Successful breastfeeding for working mothers is influenced by various factors, including motivation from family, friends, and the work environment. Good social support can improve breastfeeding success rates, but many working mothers face challenges in maintaining exclusive breastfeeding due to a lack of supportive facilities and policies in the workplace. To determine the relationship between family, friend, and environmental motivation to breastfeeding success for working mothers at PMB Bidan Eka in 2024.  This study used a quantitative analytic method with a cross-sectional approach. The study sample was 69 working mothers with babies aged 0-6 months, who were selected using purposive sampling technique. Data were collected through a questionnaire that assessed the motivation of family, friends, work environment, and breastfeeding success. Data were analyzed using the chi-square test to see the relationship between variables. The results showed that 78.3% of mothers with high family motivation succeeded in exclusive breastfeeding, compared to 35.7% of mothers with low family motivation (p = 0.002), friend motivation (p = 0.015), and work environment (p = 0.001) with breastfeeding success. Mothers with high support had a higher success rate than mothers with low support. There is a significant relationship between the motivation of family, friends, and work environment to breastfeeding success for working mothers. Therefore, efforts are needed to increase family awareness and the work environment to be more supportive of breastfeeding practices, including the provision of lactation room facilities and flexible policies in the workplace

 

Keywords: Exclusive Breastfeeding, Working Mothers, Family Motivation, Friend Support, Work Environment.

 

 

ABSTRAK

 

Keberhasilan menyusui bagi ibu pekerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk motivasi dari keluarga, teman, dan lingkungan kerja. Dukungan sosial yang baik dapat meningkatkan tingkat keberhasilan menyusui, tetapi banyak ibu pekerja menghadapi tantangan dalam mempertahankan pemberian ASI eksklusif karena kurangnya fasilitas dan kebijakan yang mendukung di tempat kerja. Mengetahui hubungan antara motivasi keluarga, teman, dan lingkungan terhadap keberhasilan menyusui bagi ibu pekerja di PMB Bidan Eka tahun 2024.  Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif analitik dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian sebanyak 69 ibu pekerja dengan bayi usia 0–6 bulan, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menilai motivasi keluarga, teman, lingkungan kerja, serta keberhasilan menyusui. Analisis data dilakukan menggunakan uji chi-square untuk melihat hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 78,3% ibu dengan motivasi keluarga tinggi berhasil menyusui secara eksklusif, dibandingkan dengan 35,7% ibu dengan motivasi keluarga rendah (p= 0,002), motivasi teman (p = 0,015), dan lingkungan kerja (p = 0,001) dengan keberhasilan menyusui. Ibu dengan dukungan tinggi memiliki tingkat keberhasilan lebih tinggi dibandingkan ibu dengan dukungan rendah. Terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi keluarga, teman, dan lingkungan kerja terhadap keberhasilan menyusui bagi ibu pekerja. Oleh karena itu, diperlukan upaya untuk meningkatkan kesadaran keluarga dan lingkungan kerja agar lebih mendukung praktik menyusui, termasuk penyediaan fasilitas ruang laktasi serta kebijakan fleksibel di tempat kerja.

 

Kata Kunci: ASI Eksklusif, Ibu Pekerja, Motivasi Keluarga, Dukungan Teman, Lingkungan Kerja.


Teks Lengkap:

Download Artikel

Referensi


Ajzen, I. (1991). The Theory Of Planned Behavior. Organizational Behavior And Human Decision Processes, 50(2), 179-211.

Amin, W., Indrawan, I. W. A., & Sriwahyuni, E. (2014). Pengaruh Faktor Sosial Ibu Terhadap Keberhasilan Menyusui Pada Dua Bulan Pertama. Jurnal Kedokteran Brawijaya, 28(2), 146-151.

Bronfenbrenner, U. (1979). The Ecology Of Human Development: Experiments By Nature And Design. Harvaard University Press.

Cahyaningrum, A. A. (2025). Hubungan Dukungan Tempat Kerja Pada Ibu Menyusui Terhadap Pertumbuhan Bayi Di Wilayah Kota Makassar Tahun 2024 (Doctoral Dissertation, Institut Ilmu Kesehatan Pelamonia).

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). Self-Determination Theory And The Facilitation Of Intrinsic Motivation, Social Development, And Well-Being. American Psychologist, 55(1), 68-78.

Dwinar, T. W. (2025). Hubungan Dukungan Tempat Kerja Terhadap Kinerja Ibu Menyusui Di Wilayah Tempat Kerja Kota Makassar Tahun 2024 (Doctoral Dissertation, Institut Ilmu Kesehatan Pelamonia).

Festinger, L. (1954). A Theory Of Social Comparison Processes. Human Relations, 7, 117–140.

Gurnida, D. A., Nurihsan, A. J., & Effendi, J. S. (2022). Hubungan Antara Pengetahuan, Sikap, Dukungan Keluarga, Peran Petugas Kesehatan, Dan Hak Menyusui Terhadap Pola Pemberian Asi Eksklusif Pada Ibu Pekerja Di Sektor Industri Yang Memiliki Fasilitas Menyusui. Gizi Indonesia, 45(1), 59–66.

Irmaya Paramita, N. (2016). Hubungan Antara Jenis Pekerjaan Ibu Dengan Keberhasilan Pemberian Asi Eksklusif 6 Bulan Pertama Di Puskesmas Rangkah Surabaya (Doctoral Dissertation, Universitas Airlangga).

Islamilenia, N. S. (2021). Hubungan Dukungan Tempat Kerja Terhadap Keberhasilan Asi Eksklusif Di Wilayah Kerja Puskesmas Kedungmundu (Doctoral Dissertation, Unimus).

Juliati, A., Pratiwi, L., & Akbar, R. (2023). Hubungan Motivasi Ibu Dalam Pemberian Asi Eksklusif Pada Bayi Di Indonesia: Literature Review. Journal Of Maternity Care And Reproductive Health, 6(2), 83.

Maulani, E. (2020). Hubungan Dukungan Suami Dan Dukungan Teman Kerja Terhadap Pemberian Asi Eksklusif Pada Ibu Bekerja Di Wilayah Puskesmas Umbul Harjo 1 Tahun 2020 (Doctoral Dissertation, Poltekkes Kemenkes Yogyakarta).

Rodianto, E. A., & Anshari, D. (2022). Dukungan Tempat Kerja Terhadap Keberhasilan Pemberian Asi Eksklusif Pada Ibu Pekerja Di Kabupaten Bandung Barat. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (Mppki), 5(12), 1608-1615.

Sari, P. P., Aryawati, W., & Febriani, C. A. (2023). Faktor–Faktor Yang Berhubungan Dengan Manajemen Laktasi Pada Ibu Menyusui Yang Bekerja Di Luar Rumah.

Sholihah, N., Santoso, S., & Santi, M. Y. (2017). Hubungan Dukungan Tempat Kerja Dengan Pemberian Asi Eksklusif Pada Ibu Bekerja Di Wilayah Kerja Puskesmas Sewon Ii Kabupaten Bantul Tahun 2017 (Doctoral Dissertation, Poltekkes Kemenkes Yogyakarta).

Sopiyani, L., & Uyun, Z. (2014). Hubungan Antara Dukungan Sosial (Suami) Dengan Motivasi Memberikan Asi Eksklusif Pada Ibu-Ibu Di Kabupaten Klaten (Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta).

Sutrini, E., & Aulia, H. A. (2020). Hubungan Faktor-Faktor Pemberian Asi Ekslusif Pada Ibu Bekerja Di Rsu Budi Kemuliaan. Jurnal Medikes (Media Informasi Kesehatan), 7(2), 385–394.

Tanjung, W. W., & Rangkuti, N. A. (2020). Hubungan Status Pekerjaan Ibu Dan Dukungan Keluarga Dengan Pemberian Asi Eksklusif Di Wilayah Puskesmas Hutaimbaru. Jurnal Education And Development, 8(1), 389.

Timiyatun, E., & Oktavianto, E. (2021). Dukungan Keluarga Berkorelasi Dengan Breastfeeding Self-Efficacy Pada Ibu Menyusui: Family Support Correlated With Breastfeeding Self-Efficacy In Breastfeeding Mothers. Jurnal Keperawatan Notokusumo, 9(2), 24-35.

Ulfa, Z. D., & Setyaningsih, Y. (2020). Tingkat Stres Ibu Menyusui Dan Pemberian Asi Pada Bulan Pertama. Jurnal Litbang: Media Informasi Penelitian, Pengembangan Dan Iptek, 16(1), 15–28.




DOI: https://doi.org/10.33024/mahesa.v6i6.19640

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Publisher: Universitas Malahayati Lampung

Creative Commons License
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License