Stres Kerja dan Korelasinya dengan Kinerja Perawat di RS X

Amanda Putri, Koriah Tilawah, Yulta Kadang, Wahyu Hidayat

Sari


ABSTRACT

 

Job stress is a factor that can have a significant impact on nurse performance, especially in high-stress environments such as emergency room, ICU, and pediatric ward. Because nurses have a crucial role in health services, their performance is very important to be studied in order to maintain and improve the quality of health services. This study aims to analyze the correlation between job stress and the performance of nurses who work in emergency rooms, ICUs, and pediatric wards. This study applies a correlational method through  a cross-sectional approach  which was carried out in December 2024. About 41 nurses working in these three units were selected as samples using purposive sampling techniques. Then the data was collected through a questionnaire on work stress and nurse performance, then analyzed with a Gamma test. The study showed that the majority of nurses experienced job stress in the mild category,with 22 respondents (53.7%). Meanwhile, the performance of nurses was mostly good, with 30 respondents (73.2%). Statistical analysis yielded a Gamma value of -0.649, indicating a moderate to strong relationship. In addition, a p-value of 0.030, lower than the significance level of 0.05, shows that the relationship is statistically significant.  Based on the results of the study, it can be concluded that job stress has a significant relationship with the performance of nurses in the emergency room, ICU, and pediatric ward.

 

Keywords: Job Stress, Nurse Performance, Emergency Room (ER), Intensive Care Unit (ICU), Pediatric Ward.

 

 

ABSTRAK

 

Stres kerja adalah sebuah faktor yang bisa sangat berdampak pada kinerja perawat, terutama di lingkungan dengan tingkat stres tinggi seperti IGD, ICU, dan ruang rawat inap anak. Karena perawat mempunyai peran krusial dalam pelayanan kesehatan, performa mereka menjadi sangat penting untuk dikaji guna menjaga hingga meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat yang bertugas di IGD, ICU, dan ruang rawat inap anak. Studi ini menerapkan metode korelasional melalui pendekatan cross-sectional yang dilaksanakan tanggal Desember 2024. Sekitar 41 perawat yang bekerja di ketiga unit ini dipilih sebagai sampel menggunakan teknik purposive sampling. Lalu data dikumpulkan melalui kuesioner stres kerja dan kinerja perawat, kemudian dianalisis dengan uji Gamma. Dari penelitian memperlihatkan bahwa mayoritas perawat mengalami stres kerja dalam kategori ringan, yakni sejumlah 22 responden (53,7%). Sedangkan, kinerja perawat sebagian besar tergolong baik, sejumlah 30 responden (73,2%). Analisis statistik menghasilkan nilai Gamma senilai -0,649, mengindikasikan hubungan sedang hingga kuat. Selain itu, nilai p-value senilai 0,030, lebih rendah dari tingkat signifikansi 0,05, memperlihatkan bahwa hubungan tersebut signifikan secara statistik.  Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa stres kerja terdapat hubungan signifikan dengan kinerja perawat di IGD, ICU, dan ruang rawat inap anak.

 

Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Perawat, Instalasi Gawat Darurat (IGD), Intensive Care Unit (ICU), Ruang Rawat Inap Anak.


Teks Lengkap:

Download Artikel.

Referensi


Alpian, N., Zulfikar, I., & Wahyuni, S. (2024). Hubungan Beban Kerja Terhadap Stress Kerja Pada Perawat Ruang Igd Rumah Sakit Umum Daerah Dr Kanujoso Djatiwibowo Balikpapan. Jurnal Keselamatan, Kesehatan Kerja Dan Lindungan Lingkungan, 10(1), 143–149.

Angelina, L., Busairi, A., & Tumanggor, A. H. U. (2020). Hubungan antara Stres Kerja dengan Beban Kerja dan Kinerja Perawat di Instalasi Gawat Darurat (IGD) dan Intensive Care Unit (ICU) Rumah Sakit : A LITERATUR REVIEW. Dinamika Kesehatan: Jurnal Kebidanan Dan Keperawatan, 11(1), 129–139. https://doi.org/10.33859/dksm.v11i1.575

Fatna, N., Syah Putra, M., & Sari, N. (2024). Hubungan Stres Kerja Perawat Shift Malam Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Avicenna Bireuen. Journal of Global and Multidisciplinary, 2(1), 958–967.

Faudin, M. A., & Samiadji. (2020). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja. Manajemen Dan Bisnis Jurnal, 6(1), 75–82.

Fitriyani, F., Jannah, M., & Wardi, V. (2022). Determinan Stres Kerja Pada Perawat Instalasi Gawat Darurat Dan Unit Perawatan Intensive di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Rasidin Padang. Ikesma, 18(2), 99. https://doi.org/10.19184/ikesma.v18i1.23362

Harsono, H. et al. (2024). Validity and reliability of the Indonesian version of Expanded Nursing Stress Scale (ENSS) as a job-stress assessment tool for nurses. E-Occupational and Environmental Medicine Journal of Indonesia, 2(1), 1–8. https://doi.org/10.7454/oemji.v2i1.1027

Irawan, E., Tania, M., Awaliah Nur S, M., & Supratin, E. (2023). Gambaran tingkat stres kerja pada perawat di ruang ICU. Jurnal Keperawatan BSI, 11(1), 77–86. https://ejurnal.ars.ac.id/index.php/keperawatan/index

Ismail, Haskas, Y., & Sabil, F. A. (2023). Hubungan Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat Dalam Melaksanaan Asuhan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa & Penelitian Keperawatan, 3(2), 30.

Maranden, A. A., Irjayanti, A., & Wayangkau, C. E. (2023). Faktor yang Berhubungan dengan Stres Kerja pada Perawat di Rumah Sakit Jiwa Daerah Abepura Kota Jayapura. Jurnal Kesehatan Lingkungan Indonesia, 22(2), 221–228. https://doi.org/10.14710/jkli.22.2.221-228

Martyastuti, N. E., Isrofah, I., & Janah, K. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Tingkat Stres Perawat Ruang Intensive Care Unit dan Instalasi Gawat Darurat. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 2(1), 9. https://doi.org/10.32584/jkmk.v2i1.266

Masruro, A., & Musoli, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RS PKU Muhammadiyah Temanggung. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 227–239.

Purniti, N. N. (2021). Hubungan Antara Stres Kerja Dengan Kinerja Perawat di Ruang Anak RSUD Bangli Bali. Jurnal Riset Kesehatan Nasional, 5(1), 74–79. https://doi.org/10.37294/jkrn.v5i1.316

Rahma Dani, Jumiati, R. (2023). The Effect Of Work Motivation, Work Environment And Work Stress On Nurse Performance At Efarinahospital Pangkalan Kerinci. 10, 1–10.

Schwirian, P. M. (1978). Evaluating the Performance of Nurses: A Multidimensional Approach. 27(6), 347–351.

Siregar Ahmad Irpan, Noer . M Rachmawaty, & Natalia Siska. (2021). Hubungan Stres Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Instalasi Gawat Darurat (Igd). Initium Variety Journal, 1(1), 49–56.

Sudirman, Mohamad Andri, & Nurfianti. (2022). Hubungan Beban Kerja dan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pasien Covid 19 di RSUD Madani. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 5(11), 1436–1442. https://doi.org/10.56338/mppki.v5i11.2907

Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kualitatif (Untuk penelitian yang bersifat: eksploratif, enterpretif, interaktif dan konstruktif). Metode Penelitian Kualitatif, 1–274.

Syaputra, N. A., & Martha, L. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat Bunda Medical Center (BMC) Padang. Jurnal Riset Manajemen, 2(1), 379–398. https://doi.org/10.54066/jurma.v2i1.1672

Wicaksono, A., Rumengan, G., & Ulfa, L. (2022). Analisis Pengaruh Stres Kerja , Beban Kerja , Penghargaan dan Sanksi Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pada Perawat Ruang Rawat Inap RS X Kota Bogor Provinsi Jawa Barat Tahun 2022 Rumah sakit harus mampu bersaing dalam memberikan pelayanan terbaik dan mampu be. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit (MARSI), 6(2), 174–181.

Zen, A., Khalizahy, M., & Fajrini, F. (2023). the Relationship Between Work Stress and Nurse Performance in the Nursing Care Process in the Inpatient Unit of Khidmat Sehat Afiat Hospital Depok City in 2022. III(1), 173–180.




DOI: https://doi.org/10.33024/mahesa.v6i4.22156

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Publisher: Universitas Malahayati Lampung

Creative Commons License
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License