Pengaruh Pendampingan Self Awareness Terhadap Peningkatan Psychological Capital dan Kepuasan Kerja Perawat di RS Panti Rapih Yogyakarta

Ari Widyastuti, Cicilia Ika Wulandari, Sudibyo Supardi

Sari


ABSTRACT

 

Self-awareness is an important aspect in the development of psychological capital and job satisfaction of nurses. Self-awareness mentoring program based on ICARE organisational culture is expected to increase psychological capital and job satisfaction of nurses at Panti Rapih Hospital Yogyakarta. This study aims to analyse the effect of self-awareness mentoring on improving psychological capital and job satisfaction of nurses at Panti Rapih Hospital Yogyakarta using a quasi-experimental pre-test and post-test design with a control group. A total of 35 nurses in the intervention group received self-awareness support through training and focus group discussion (FGD), while the control group only received reading material. Psychological capital and job satisfaction were measured before and after the intervention using the PCQ and MCQ questionnaires. Data were analysed using Wilcoxon signed rank test and chi-square test. The results showed Self-Awareness mentoring had a significant effect on improving nurses' psychological capital (p = 0.012), but characteristics (age, education level, length of service) had no significant effect (p > 0.05). Self-awareness mentoring has a significant effect on increasing job satisfaction (p = 0.016), but characteristics (age, level of education, length of service) have no significant effect (p > 0.05).

 

Keywords: Self-Awareness, Psychological Capital, Job Satisfaction, Organisational Culture, Nurses.

 

 

ABSTRAK

 

Self-Awareness merupakan aspek penting dalam pengembangan Psychological Capital dan kepuasan kerja perawat. Program pendampingan Self-Awareness berbasis budaya organisasi ICARE diharapkan dapat meningkatkan Psychological Capital dan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Panti Rapih Yogyakarta. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendampingan self awareness terhadap peningkatan Psychological Capital dan kepuasan kerja perawat  di RS Panti Rapih Yogyakarta.Penelitian ini menggunakan desain quasi-experimental pre-test dan post-test dengan kelompok kontrol. Sebanyak 35 perawat pada kelompok intervensi mendapatkan pendampingan Self-Awareness melalui pelatihan dan Focus Group Discussion (FGD), sementara kelompok kontrol hanya diberikan materi bacaan. Pengukuran Psychological Capital dan kepuasan kerja dilakukan sebelum dan sesudah intervensi menggunakan kuesioner PCQ dan MCQ. Analisis data dilakukan menggunakan uji Wilcoxon Signed Ranks dan uji Chi-Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendampingan self-Awareness berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan psychological capital perawat (p = 0,012), tetapi karakteristik (usia, tingkat pendidikan, lama bekerja) tidak memiliki pengaruh yang signifikan (p > 0,05). Pendampingan Self-Awareness memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kepuasan kerja (p = 0,016), tetapi karakteristik individu (usia, tingkat pendidikan, lama bekerja) tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat (p > 0,05). Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara peningkatan Psychological Capital dan peningkatan kepuasan kerja perawat (p > 0,05).

 

Kata Kunci: Self-Awareness, Psychological Capital, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, Perawat.


Teks Lengkap:

Download Artikel

Referensi


Adiputra, I. M. S., Trisnadewi, N. wayan, Oktaviani, N. P. W., Munthe, S. A., & Hulu, V. T. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan. Penerbit Yayasan Kita Menulis.

Al Falah, R. (2024). Pengaruh Ting-kat Pendidikan, Kompetensi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada Karyawan PT. Me-ta Global Triasha Tasikmalaya). Journal of Comprehensive Sci-ence P-ISSN, 3(7), 2209–2226.

Ardianto, M. F., & Etlidawati, E. (2022). The Correlation Be-tween Self-Awareness and Psy-chological Well-Being on Car-ing Behavior. Proceedings Se-ries on Health & Medical Sci-ences, 3, 46–50. https://doi.org/10.30595/pshms.v3i.618

Asheghi, H., Asheghi, M., & Hesari, M. (2020). Mediation Role of Psychological Capital Between Job Stress, Burnout, and Mental Health Among Nurses. Practice in Clinical Psychology, 99–108. https://doi.org/10.32598/jpcp.8.2.716.1

Bandura, A. (2009). Self-efficacy in Changing Societies. New York, Cambridge University Press.

Dunggio, M., Soraya, E., Hendayana, Y., & Basofi, G. (2023). Perbe-daan Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan Jenis Kelamin, Tingkat Pendidikan Dan Masa Kerja. Kinerja Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5 No.2, 235–245.

Ekawaty, Z., Saleh, A., & Rach-mawaty, R. (2023). Nurse Per-formance Improvement Strate-gies For Mental Suport And Head Nurse Leadership Style Mediated By Psychological Capital. Jurnal Kesehatan, 16, 53–66. https://doi.org/10.24252/kesehatan.v16i1.31064

Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation. Journal of Organizational Behavior, 26(4), 331–362. https://doi.org/10.1002/job.322

Gesilia Potoe, I., & Hayat, S. (2022). Pengaruh Modal Psikologi ter-hadap Kinerja pada Tenaga Kesehatan Puskesmas Pamona Selatan di Kabupaten Poso. Jurnal Psikologi Karakter, 2(1), 54–61. https://doi.org/10.56326/jpk.v2i1.1335

Gon, R., Wu, Y., Liu, Y., Yang, R., Zhang, Y., & Xing, L. (2023). Training Based on Psychological Capital Theory Alternative Therapies. 29(3), 186–191.

Hassan Kariri, H. D., Edrees Somaili, H., Hadi Omair, A., Mansour, M. E. S. I., & Radwan, O. A. (2023). The Impact of Psycho-logical Capital on Job Satisfac-tion among Employees with In-dividuals’ Social Responsibility as a Mediator. Sage Open, 13(4). https://doi.org/10.1177/21582440231218263

Hidayat, S., Irwadi, & Sri Wahyuni, N. (2024). Pengaruh Pengala-man Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Beban Kerja Sebagai Variabel Intervening. Journal of Business and Economics Re-search (JBE), 5(1), 11–20. https://doi.org/10.47065/jbe.v5i1.4940

Ismono, K. (2020). Self-Awareness Creates Job Satisfaction in PT Indosat, Tbk., Jakarta. Jurnal Administrasi Dan Kesekretari-san, 5(Nomor 1), 41–55.

Junita, D., & Mulyana, O. P. (2021). Perbedaan Psychological Capi-tal Guru Sekolah Dasar Ditinjau Dari Jenis Kelamin, Status Per-nikahan, Dan Masa Kerja. Jurnal Penelitian Psikologi, 8, 104–116.

Khoirunnisa, A. N. (2019). Pengaruh Psychological Capital Ter-hadap Engagement Perawat. Al Fatih|Jurnal Ilmu Ekonomi Syariah, 1, 49–58.

Listiyandini, R. A. (2016). Peranan Optimisme Terhadap Resiliensi Pada Mahasiswa Tingkat Akhir yang Mengerjakan Skripsi. Pro-siding Konferensi Nasional Peneliti Muda Psikologi Indone-sia, 1, 29–37. https://www.researchgate.net/publication/318128262

Liu, X., Li, C., Yan, X., & Shi, B. (2022). Psychological capital has a positive correlation with humanistic care ability among nurses. Frontiers in Psychology, 13, 1–11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.955627

Mangkunegara, A. P. (2017). Mana-jemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosda-karya.

Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan. http://www.penerbitsalemba.com

Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 3 Tahun 2020 Tentang Klasifi-kasi Dan Perizinan Rumah Sa-kit, Pemerintah Republik Indo-nesia (2020).

Purnomo, A. K., Nehemia Juniar, S., Indriana Kartia, S., & Abdilah Solehah, N. (2023). Pengaruh Psychological Capital (Psycap) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Motivasi. Manners (Manage-ment and Entrepreneurship Journal), 6(1), 1–9. https://doi.org/10.56244/manners.v6i1.689

RS Panti Rapih. (2019). Profil Rumah Sakit Panti Rapih Dan Standar Pelayanan Frontliner.

Safitri, E. (2023). Pengaruh Mindful-ness Behavior Cognitive Thera-py dalam Meningkatkan Psy-chological Capital dan Organi-zational Citizenship Behavior Pada Tenaga Kesehatan yang Mengalami Burnout. Jurnal Pendidikan Tambusai, 24338–24342. https://doi.org/https://doi.org/10.31004/jptam.v7i3.10461

Saputra, A. B., & Siswanti, Y. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Self- Awareness Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Keterikatan Ker-ja. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 10(2), 225–234. https://doi.org/10.37641/jimkes.v10i2.1317.

Sidabutar, C. R. R. (2024). Pengaruh Emotional Intelligence, Social Intelligence,Dan Spiritual Intel-ligence Terhadap Employee Performance Dengan Psycho-logical Capital Sebagai Varia-bel Intervening. STIE Yayasan Keluarga Pahlawan Negara Yogyakarta.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Syukrini, R. D. (2025). Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit : Studi Tinjauan Sistematis. Jurnal Keperawa-tan, 67–77.

Tim Aliansi SDM KAS-DIAS CB. (2019). ICARE Pedoman Im-plementasi Karya Pelayanan dan Pendidikan Kesehatan. Konggregasi Suster-suster Cinta Kasih St Carolus Borromeus.

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2023 Tentang Kesehatan, Kemenkes RI (2023).

Widyastuti, A., & Wulandari, C. I. (2024). Pengaruh Program Peningkatan Self Awareness tentang Budaya Organisasi ter-hadap Peningkatan Psychologi-cal Capital Perawat: Literature Review. Media Publikasi Pro-mosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 7(4), 752–761. https://doi.org/10.56338/mppki.v7i4.4761

Xue, X., Qiao, J., Li, Y., Zhang, Q., Wang, Y., Wang, J., & Xu, C. (2023). Relationship between work engagement and healthy work environment among Chi-nese ICU nurses: The mediating role of psychological capital. Nursing Open, 10(9), 6248–6257. https://doi.org/10.1002/nop2.1866

Yusup, F. (2018). Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif. Jurnal Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kepen-didikan, 7(1), 17–23.

Zulfi Ekawaty, Ariyanti Saleh, & Rini Rachmawaty. (2023). Strategi Peningkatan Kinerja Perawat melalui Support Mental dan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan yang Dimediasi oleh Psychological Capital : Integra-tive Review. Jurnal Kesehatan, 16(1), 53–66. https://doi.org/10.24252/kesehatan.v16i1.31064.




DOI: https://doi.org/10.33024/mahesa.v6i9.26542

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Publisher: Universitas Malahayati Lampung

Creative Commons License
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License