Hubungan Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Universitas Kristen Indonesia

Indah Ayuni Lasri, Dwi Rohyani, Millya Helen

Sari


ABSTRACT

 

A nurse was one of the most needed personnel for the success of hospital services. This success cannot be separated from good performance. One of the factors causing sub-optimal performance is stress due to a workload that is too high. The purpose of this study was to determine whether there is a relationship between workload and work stress on nurse performance. This research used quantitative descriptive research, namely the presentation in the form of numbers with a cross-sectional approach. The research sample consisted of 64 nurses who were taken using a purposive sampling technique in November 2021-January 2022. The instruments were workload, work stress, and nurse performance questionnaires. Data analysis was done bivariate with test Chi-Square. The results of the bivariate analysis between workload and performance did not show a significant relationship (p=0,967), the same thing was also found between work stress and performance (p=0,685) with a value

Odds Ratio of 0,983. Workload and work stress are not significantly related to the performance of nurses at The Indonesian Christian University General Hospital. It is recommended that nurses can control stress well so that the services provided remain optimal.

 

Keywords: Performance, workload, work stress

 

ABSTRAK

 

Perawat merupakan salah satu tenaga yang sangat dibutuhkan dalam keberhasilan pelayanan rumah sakit. Keberhasilan tersebut tidak lepas dari kinerja yang baik. Salah satu faktor penyebab kinerja tidak optimal adalah stres akibat adanya beban kerja yang terlalu tinggi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja perawat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, yakni pemaparan dalam bentuk angka-angka dengan pendekatan Cross Sectional. Sampel penelitian terdiri dari 64 perawat yang diambil menggunakan teknik purposive sampling pada bulan November 2021-Januari 2022. Instrumen berupa kuesioner beban kerja, stres kerja dan kinerja perawat. Analisis data dilakukan secara bivariat dengan uji Chi Square. Hasil analisis bivariat antara beban kerja dengan kinerja tidak menunjukkan adanya hubungan yang signifikan yaitu (p=0,967), hal yang sama juga terdapat antara stres kerja dengan kinerja (p=0,685) dengan nilai Odds Ratio 0,983. Beban kerja dan stres kerja secara signifikan tidak berhubungan dengan kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Universitas Kristen Indonesia. Disarankan agar perawat dapat mengontrol stres dengan baik agar pelayanan yang diberikan tetap optimal.

 

Kata kunci : Kinerja;Beban Kerja;Stres Kerja

Teks Lengkap:

Download Artikel

Referensi


Aldi, Y. & S. F. (2019). PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. FRISIAN FLAG INDONESIA WILAYAH PADANG (No. 19008; 1). https://doi.org/10.31227/osf.io/et4rn

Anggitasari, N., Budiman, B., & Rosnawati, R. (2019). THE CORRELATION BETWEEN WORK STRESS AND WORK MOTIVATION WITH NURS’S PERFOMANCE IN ANUTAPURA HOSPITAL, PALU. Jurnal Kolaboratif Sains, 2(1), 147–156. https://doi.org/https://doi.org/10.31934/jom.v1i1.783

Aprilia, F. (2017). PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RUMAH SAKITISLAM IBNU SINA PEKANBARU. Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ekonomi, 4(1), 88. https://jom.unri.ac.id/index.php/JOMFEKON/article/view/12285/11930

Basrowi, R. W., Khoe, L. C., & Marsen Isbayuputra. (2020, September 14). 83% Tenaga Kesehatan Indonesia Mengalami Burnout Syndrome Derajat Sedang dan Berat Selama Masa

Pandemi COVID-19. Humas FKUI. https://fk.ui.ac.id/berita/83-tenaga-kesehatan-indonesia-mengalami-burnout-syndrome-derajat-sedang-dan-berat-selama-masa-pandemi-covid-19.html

Budiawan, I. N., Suarjana, K., & Wijaya, I. P. G. (2015). Association of Competence, Motivation and Nurse Workload with Nurse Performance at Mental Hospital in Bali Province. Public Health and Preventive Medicine Archive, 3(2), 143–149. https://doi.org/10.15562/phpma.v3i2.107

Budiyanto, Rattu, A. J. ., & Umboh, J. M. . (2019). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bethesda Gmim Tomohon. Kesmas, 8(3), 1–17.

Clinton, V., Purba, B., Pergas, S., Sutrisno, D., & Andronicus, M. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Central Proteina Prima , TBK Medan. Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat UISU, 8(1), 1–8. https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/wahana/article/view/1455/1132

Elizar, E. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rsud Datu Beru Takengon [INSTITUT KESEHATAN HELVETIA]. http://repository.helvetia.ac.id/id/eprint/2291/8/ERMA ELIZAR, 1602011056.pdf

FARDIANA, A. (2018). HUBUNGAN QUALITY OF NURSING WORK LIFE DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD SYARIFAH AMBAMI RATO EBU KABUPATEN BANGKALAN PENELITIAN [Universitas Airlangga]. https://repository.unair.ac.id/85200/4/full text.pdf

Hidayati, N. (2018). SHIFT MALAM DI INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT ISLAM SITI AISYAH MADIUN TAHUN 2018 [STIKES BHAKTI HUSADA MULIA MADIUN 2018]. http://repository.stikes-bhm.ac.id/31/1/1.pdf%0Ahttps://sinta.ristekbrin.go.id/journals/detail?q=Stres+kerja&search=1&id=6418

Kemenkes RI. (2017). Situasi Tenaga Keperawatan Indonesia. In Pusat Data dan Informasi Kementerian Kesehatan RI (pp. 1–12). http://www.depkes.go.id/resources/download/pusdatin/infodatin/infodatin perawat 2017.pdf

Kristiyaningsih, Y. (2018). Beban Kerja dengan Stres Kerja Perawat Berbasis Teori Burnout Syndrome [Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Insan Cendekia Medika Jombang]. http://repo.stikesicme-jbg.ac.id/470/2/14.321.0049 Yuli Kristyaningsih Skripsi.pdf

Kusumawati, D., & Frandinata, D. (2015). HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG IGD RSUD BLAMBANGAN BANYUWANGI TAHUN 2015. Jurnal Ilmiah Kesehatan Rustida, 2(1), 176–190. https://www.akesrustida.ac.id/e-journal/index.php/jikr/article/view/39

Manabung, A. R., Suoth, L. F., & Warouw, F. (2018). Hubungan Antara Masa Kerja Dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Tenaga Kerja Di Pt. Pertamina Tbbm Bitung. Kesmas, 7(5), 7. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/viewF

ile/22103/21804

Musdalifah & Dirdjo. (2021). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Bethesda Tomohon. Kesmas, 8(7), 53–58.

Perwitasari, dwi tirta. (2015). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Tingkatan Stres Pada TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT UNIVERSITAS TANJUNGPURA PONTIANAK TAHUN 2015. Jurnal Mahasiswa PSPD FK Universitas Tanjungpura, 3(1), 5–24. https://jurnal.untan.ac.id/index.php/jfk/article/view/14451

Rahman, A., Salmawati, L., & Suatama, I. (2017). Hubungan Lingkungan Kerja Fisik dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Palu. Jurnal Kesehatan Tadulako, 3(2), 64–68.

Sagala, R. (2018). Manajemen Keperawatan Konsep Praktis Bagi Mahasiswa dan Tenaga Keperawatan (Pertama). Deepublish.

Sari, Y. M., As, M. U., & Kuncoro, D. (2021). PENGARUH USIA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DI SMK NEGERI 3 BANJARBARU [Universitas Islam Kalimantan]. http://eprints.uniska-bjm.ac.id/id/eprint/8369

Sembiring, F. Y. (2013). HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSU MELATI PERBAUNGAN TAHUN 2012 TESIS [UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN]. https://repositori.usu.ac.id/bitstream/handle/123456789/34449/107032043.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Sholachudin, I. M., Sari, J. E., & Diah. (2018). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Instalasi Gawat Darurat (Igd) Rsud R.A Basoeni Mojokerto. Infokes Stikes Insan Unggul Surabaya, 10(1), 59–67. http://eprints.umg.ac.id/4073/

Tantra, S., & Larasati, T. (2015). Faktor-Faktor Sosial yang Mempengaruhi Stres Kerja. Jurnal Majority, 4(9), 58–63. https://juke.kedokteran.unila.ac.id/index.php/majority/article/view/1408

Uguy, C., & et al. (2017). Pengaruh Stres, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai : Studi Pada Pegawai Non Medis di RS Bhayangkara Manado. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen.




DOI: https://doi.org/10.33024/mahesa.v2i1.5985

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Publisher: Universitas Malahayati Lampung

Creative Commons License
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License


kostenlose besucherzähler