Pengelolaan Sumber Daya Manusia Untuk Menciptakan Keunggulan Kompetitif Pada Karang Taruna Tanjung Anom Pesawaran

Abstract

Organisasi Karang Taruna Tanjung Anom, Pesawaran perlu melakukan terobosan–terobosan dengan melakukan inovasi untuk menciptakan dan meraih keunggulan kompetitif.
Karang Taruna memiliki sumber keunggulan kompetitif yang meliputi Sumber Daya Manusia (SDM). SDM merupakan sumber keunggulan kompetitif yang utama karena pengelolaan sumber keunggulan lain secara otomatis memerlukan penanganan dari SDM yang ada.
Pengelolaan SDM harus diperhatikan agar menunjang kegiatan yang akan diterapkan, karena jika praktek pengelolaan tersebut mendukung kegiatan Karang Taruna yang akan memberikan konstruksi dalam menciptakan keunggulan kompetitif, yang merupakan kunci kesuksesan suatu organisasi dalam lingkungan.
Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Pengelolaan, Keunggulan Kompetitif