Analisis tingkat masa kerja terhadap motivasi kerja tenaga kesehatan pada masa pandemi Covid-19
Abstract
Background: The Covid-19 pandemic has increased workload, length of service largely determines the workload received by health workers at the public health center, workload has a high risk of work errors due to standard demands that must be met. High motivation of health workers contributes to the success of their performance, creating good work motivation, will increase the work performance of health workers.
Purpose: To analyze the relationship and influence of years of service on the level of work motivation of health workers during the Covid-19 pandemic.
Method: This type of research is a quantitative descriptive with a cross-sectional approach, through an observational process. The study population was all health workers who worked at the Anutoluwu Health Center as many as 47 people. The sample is 47 people. The data analysis used is Chi-Square and F test.
Results: The study showed that the level of tenure of health workers had a significant relationship to the level of motivation (p-value = 0.050), while the effect of years of service on the motivation of health workers did not directly influence each other where F value = 3.88 (< value of F table 4.05) with a significant level that is not strong (sig. = 0.55).
Conclusion: The majority of health workers at the Anutoluwu Health Center, Petasia Barat District, North Morowali Regency are women and have senior service status, the level of service has a relationship with the performance of health workers, but has no direct effect.
Keyword: Years of Service; Work Motivation; Health Workers; Covid-19 Pandemic
Pendahuluan: Pandemi Covid-19 meningkatkan beban kerja, masa kerja sangat menentukan beban kerja yang diterima tenaga kesehatan di Puskesmas, beban kerja memiliki risiko kesalahan kerja yang tinggi karena tuntutan standar yang harus dipenuhi. Motivasi tinggi petugas kesehatan berkontribusi pada keberhasilan kinerja mereka, terciptanya motivasi kerja yang baik, akan meningkatkan prestasi kerja petugas kesehatan.
Tujuan: Untuk menganalisis hubungan dan pengaruh tingkatan masa kerja terhadap tingkat motivasi kerja petugas kesehatan dimasa pandemi Covid-19.
Metode: Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan crossectional, melalui proses observasional. Populasi penelitian adalah seluruh petugas kesehatan yang bekerja di Puskesmas Anutoluwu sebanyak 47 orang. Sampel sebanyak 47 orang. Analisis data yang digunakan yaitu Chi-Square dan Uji F.
Hasil: Penelitian menunjukkan bahwa tingkatan masa kerja petugas kesehatan memeiliki hubungan yang signifikan terhadap tingkat motivasinya (p-value = 0.050), sementara pengaruh tingkatan masa kerja terhadap motivasi petugas kesehatan tidak secara langsung saling mempengaruhi di mana nilai F = 3.88 (< nilai F tabel 4.05) dengan tingkat signifikan yang tidak kuat (sig.= 0.55).
Simpulan: Mayoritas petugas kesehatan di Puskesmas Anutoluwu, Kecamatan Petasia Barat, Kabupaten Morowali Utara adalah perempuan dan memiliki status masa kerja senior, tingkatan masa kerja memiliki hubungan dengan kinerja petugas kesehatan, tetapi tidak berpengaruh secara langsung.Keywords
References
Andika, I. K. R. K., & Netra, I. G. S. K. (2022). Pengaruh beban kerja dan self efficacy terhadap kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Abiansemal I Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(11). Diakses dari: https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/85863
Arisita, V. F. R., Ariningtyas, R. E., & Purwanti, E. (2022). Hubungan Antara Motivasi Kerja Dengan Kinerja Petugas Rekam Medis Di Rumah Sakit Nur Hidayah Bantul. Jurnal Ilmiah Perekam dan Informasi Kesehatan Imelda, 7(2), 204-210.
Daniyanti, E. S., Murdani, A. P., & Rubiyanti, S. (2018). Hubungan motivasi terhadap kinerja petugas kesehatan: studi kasus Puskesmas Kalibarukulon, Banyuwangi. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 14(1), 19-24.
Dewi, B. M. (2018). Hubungan Antara Motivasi, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Dengan Kelelahan Kerja. Indones J Occup Saf Heal, 7(1), 20.
Harefa, F., Dachi, R. A., Brahmana, N. E., Ketaren, O., & Manurung, K. (2022). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Kenangan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang. Journal of Healthcare Technology and Medicine [Internet]. 2022 [cited 2023 Jul 5];7(2):1024–38. Diakses dari: http://jurnal.uui.ac.id/index.php/JHTM/article/view/1647.
Irmawati, S. (2017). Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Sangurara Kecamatan Tatanga Kota Palu. Katalogis, 5(1).
Kementerian Kesehatan Republik Indonesia. (2020). Pedoman Pencegahan Dan Pengendalian Coronavirus Disesase (Covid-19). Diakses dari: https://covid19.go.id/p/protokol/pedoman-pencegahan-dan-pengendalian-coronavirus-disease-covid-19-revisi-ke-5.
Krisdiana, H., Ayuningtyas, D., Iljas, J., & Juliati, E. (2022). Hubungan Beban Kerja Tenaga Kesehatan dengan Kelelahan Kerja di Puskesmas Kecamatan Sukmajaya Kota Depok Selama Pandemi. Jurnal Biostatistik, Kependudukan, dan Informatika Kesehatan (BIKFOKES), 2(3), 136-147.
Meifilina, A. (2021). Literasi digital dalam melawan pandemic fatigue (keletihan sosial) akibat pandemi Covid-19.
Nisak, Q., & Andriani, D. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 304-313.
Nurbaeti, N., & Hartika, H. (2014). Motivasi kerja tenaga kesehatan di puskesmas Walenrang kabupaten luwu. Media Kesehatan Masyarakat Indonesia, 10(2), 65-70.
Nurhidayati, I., Handayani, S., & Agustiningrum, R. (2021). Upaya Pemberdayaan Masyarakat Dalam Pencegahan Dan Pengendalian Covid-19 Dengan “Gotongroyong Jogotonggo” Di Rw VIII Dan Rw X Desa Jomboran Klaten Tengah-Klaten. Jurnal Pengabdian Kesehatan, 4(1), 1-9.
Putri, P. A. E., & Listyowati, R. (2022). Hubungan persepsi beban kerja dan disiplin kerja dengan kinerja pegawai selama masa pandemi Covid-19 di Puskesmas II Denpasar Selatan. Diakses dari: https://ojs.unud.ac.id/index.php/ach/article/view/82507.
Rachman, D., & Istiqamah, N. (2023) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Petugas Kesehatan di Puskesmas Salo Kabupaten Pinrang Tahun 2022. Jurnal Pendidikan Tambusai. 2023 May 18;7(2):4185–93. Diakses dari: https://jptam.org/index.php/jptam/article/view/6375.
Rosita, R., Binekada, I. M. C., & Kusnan, A. (2023). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja petugas kesehatan dalam penanggulangan kanker payudara tahap deteksi dini. Nursing update: Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan P-ISSN: 2085-5931 e-ISSN: 2623-2871 [Internet]. 2021 [cited 2023 Jul 5];12(3):17–26. Available from: https://stikes-nhm.e-journal.id/NU/article/view/390.
Rustam, M., Nopriadi N, & Fitri A. (2022). Promosi Kesehatan Tentang Upaya Pencegahan dan Vaksinasi COVID-19 di Puskesmas Siak Hulu I Kabupaten Kampar Tahun 2021. Jurnal Pengabdian Komunitas. 2022 May 12;2(1):74–80. Diakses dari: https://jurnal.htp.ac.id/index.php/jpkk/article/view/1228.
Sarnia, S., Manaf, S., & Mahmud, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja Tenaga Kesehatan Dan Fasilitas Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Siontapina Kabupaten Buton. Administratio Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 50-64.
Sudirman, S. (2018). Work Motivation and Achievement of Health Officers in Basic Program Public Health Center in Sojol District. Health Notions, 2(4), 450-452.
Sumariyani, T., & Arisyahidin, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Budaya Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Petugas Puskeswan Pada Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Kabupaten Tulungagung. Otonomi, 22(2), 363-376.
Yunita, E., & Zulaikha, L. I. (2017). Pengaruh motivasi dan karakteristik individu terhadap efektivitas kinerja petugas pelayanan kesehatan di Puskesmas Galis Pamekasan. Sakti Bidadari (Satuan Bakti Bidan Untuk Negeri). 2017 Sep 28;1(2):21–8. Diakses dari: https://journal.uim.ac.id/index.php/bidadari/article/view/181.
DOI: https://doi.org/10.33024/hjk.v17i4.11218
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 Holistik Jurnal Kesehatan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
