_JIKK_2024-2.pdf_.png)
2.png)
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT PERTAMINA BINTANG AMIN BANDAR LAMPUNG TAHUN 2020
Sari
Ketersediaan dan pemberdayaan sumber daya manusia (SDM) sangat dibutuhkan dalam mencapai pembangunan kesehatan, karena pelayanan yang bermutu dan terjangkau oleh seluruh lapisan masyarakat tidak akan terwujud apabila tidak didukung oleh kesiapan sumber daya manusia yang baik. Dari data di RS Pertamina Bintang Amin Bandar Lampung. Hasil pengukuran rata-rata kinerja dokter diperoleh sebesar 80,4% dimana capaian ini masih dibawah target kinerja dokter RS Pertamina Bintang Amin yaitu sebesar 100%. Tujuan penelitian ini diketahui faktor yang mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin Bandar Lampung Tahun 2020.
Jenis penelitian kuantitatif, dengan rancangan cross sectional, populasi seluruh tenaga kesehatan sebanyak 269. Besarnya sampel menggunakan rumus LameshowUji Hipotesis Dua Proporsidiperoleh sampel 174orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan Cluster Sampling, karena terdiri dari 15 ruangan. Pengambilan data menggunakan lembar kuesioner dan analisis data menggunakan uji statistik logistic regression.
Hasil penelitian diketahui kinerja tenaga kesehatankategori baik (58%). Motivasi kategori kurang baik (51,10%). Supervisi kategori kurang baik (51,70%). Pendapatan/gaji kategori tinggi (60,30%).Pengembangan karir kategori tidak ada pengembangan karir (72,40%). Ada hubungan motivasi (p-value 0,0001 < α 0,05), OR:11,459. Ada hubungan supervisi (p-value 0,000< α 0,05), OR:9,516. Ada hubungan (p-value 0,000< α 0,05),OR: 9,382. Ada hubungan pengembangan karir (p-value 0,000< α 0,05),OR: 5,328. Faktor dominan yang berhubungan dengan kinerja yaitu motovasi (p-value 0,000, OR:9,297). Disarankan pihak rumah sakit melakukan penilaian kinerja terhadap seluruh tenaga kesehatan sesuai dengan bidangnya masing-masing, memberikan reward terhadap tenaga kesehatan yang bekerja dengan baik dan memberi kesempatan dalam pengembangan karir serta supervisor Rumah Sakit agar meningkatkan kerja sama dengan tenaga kesehatan.
Kata Kunci
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arimbawa., Hardy., Yudha., (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di RSUD Manuaba Denpasar. Jurnal Sintesa Prosiding 2019. ISBN: 978-602-53420-3-5.
Bakri, MH. (2017). Manajemen Keperawatan. Konsep dan Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Bangun., MH. (2019). Disiplin Kerja Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Pelayanan Perawat. Wahana Inovasi Volume 8 No 1 Jan-Juni 2019 ISSN: 2089-8592.
Dahlan, MS. (2011). Statistik Untuk Kedokteran Dan Kesehatan. Jakarta: Salemba medika.
Fauzan., Yaman., Putri (2019). Dampak Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Kesehatan Gratis Dompet Dhuafa (LKC). Jurnal Tata Sejuta Vol. 5 No 1, 2019.
Gabriel., Kolibu., Mandagi. (2017). Hubungan Antara Supervisi dan Keamanan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSJ Prof. Dr. V.L Ratumbuysang Sario. KESMAS Vol 6, No 3 (2017)
Hastono., Sutanto Priyo. (2017). Analisis Data Pada Bidang Kesehatan. Depok; Raja Grafindo Persada.
Ilyas, Y. (2012). Kinerja: Teori, penilaian, dan penelitian (Revisi). Depok: Fakultas Kesehatan Masyarakat UI. Depok Indonesia.
Muntaha, M., & Mufrihah, M. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dokter Soedarso Pontianak. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 602–610.
Notoatmodjo, S. (2018).Metodologi Penelitian Kesehatan.Jakarta: Penerbit PT.Rineka Cipta.
Notoatmodjo, S. (2014).Perilaku Kesehatan.Jakarta: Rineka Cipta.
Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional, Edisi 4. Jakarta: Salemba Medika.
Ojokuku, R. M. and Salami, A. O. (2011). Contextual Influences of Health Workers Motivations on Performance in University of Llorin Teaching Hospital. American Journal Of Scientific And Industrial Research. Am. J. Sci. Ind. Res., 2011, 2(2): 216-223
Putri. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Labuang Baji Makassar menggunakan pathway analysis. Jurnal Dinamika, September 2018, halaman 42- 49 Vol. 09. No.2 P-ISSN: 2087- 7889 E-ISSN: 2503-4863.
Rahman, W. A. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap RSUD Petala Bumi Pekan Baru.JOM FEKOM 2(1). wibirahman@yahoo.co.id
Ratanto., Mustikasari., Kuntarti., (2013). Pengembangan Karir Sebagai Faktor Paling Mempengaruhi Kinerja Perawat Pelaksana.
Renyaan., Kaunang., Posangi. (2016). Hubungan Antara Insentif, Motivasi, Supervisi dengan Kinerja Perawat di ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sorong-Papua Barat.Community Health, 2016, 1.2.
Republik Indonesia, Undang-undang No. 44 Tahun 2009.Tentang Rumah Sakit.
Republik Indonesia, Undang-Undang Republik Indonesia No. 36 Tahun 2014.Tentang Tenaga Kesehatan.
Riyanto A., (2011). Metodologi dan Aplikasi Penelitian Keperawatan. Yogyakarta: Nuha Medika.
Suyanto. (2011). Metodelogi Dan Aplikasi Penelitian Keperawatan. Yogyakarta: Nuha Medika.
Usman., (2016). Analisis Kinerja Tenaga Kesehatan pada Puskesmas Lappade Kota Parepare. Jurnal MKMI, Vol. 12 No 1 Maret 2016.
Wijono, D. (2009). Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan. Surabaya: Airlangga University Press.
Woran,. Tucunan,. Maramis,. (2018). Hubungan Antara supervisi dan Keamanan kerja dengan Kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Noongan. Jurnal KESMAS, Vol, 7 No. 5, 2018.
Yuninda, E. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja: Studi pada dokter umum di RS Imanuel Bandung. Universitas PasundanBandung.https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=evagelia+yuninda.
DOI: https://doi.org/10.33024/jikk.v9i3.7952
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by-nc4.footer##
Pendidikan Dokter Universitas Malahayati Lampung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.