PENGARUH SUPERVISI DAN SARANA PRASARANA DENGAN KINERJA PERAWAT

Andoko Andoko, Intan Putri

Sari


ABSTRACT

 

Background: The quality of nursing care given by a nurse can be measured by making an evaluation system known as performance assessment. There are three factors influencing performance, they are individual factor, organizational factor and psychological factor. The aspects of organizational factor are supervision and infrastructure.

Purpose: This study scrutinized the effect of supervision and infrastructure towards nurse performance at care wards of A Dadi Tjokrodipo Hospital of Bandar Lampung in 2019.

Methods: This is a quantitative study with cross sectional approach. The population of this study is the whole nurse in charge at A Dadi Tjokrodipo Hospital of Bandar Lampung amounting to 46 people. The respondents are 46 people. The data collection technique was conducted by using questionnaire. The statistical test was done with chi square.

Results: Frequency distribution of respondents stated good supervision as many as 24 respondents (52.2%), respondents stated good infrastructure as many as 26 respondents (56.5%), respondents stated good performance as many as 27 respondents (58.7%). There is an influence of supervision with nurse performance (p value 0.041. OR 4.3). There is the influence of facilities and nurse performance (p value 0.002. OR 9.8) in the Inpatient Room of RSUD A Dadi Tjokrodipo Bandar Lampung.

Conclusion:  There is an influence of supervision and facilities with nurse performance. Suggestions on research to nursing care institutions in hospitals through the field of nursing in collaboration with the hospital management to develop their careers by continuing their education and enhancing nursing experience and motivating Nurse's performance is always good.

 

Keywords: infrastructure, supervision, nurse performance

 

Pendahuluan: Kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan oleh perawat dapat diketahui melalui suatu evaluasi yaitu penilaian kinerja. Terdapat tiga faktor yang mempengaruhi kinerja, yaitu faktor individu, faktor organisasi dan faktor psikologi. Salah satunya faktor organisasi adalah supervisi dan sarana prasarana.

Tujuan: diketahui pengaruh antara sarana prasarana dan supervisi dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD A Dadi Tjokrodipo Bandar Lampung Tahun 2019.

Metode: Jenis penelitian kuantitatif, menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana di RSUD A Dadi Tjokrodipo Bandar Lampung sejumlah 46 orang. Sampel 46 responden. Tehnik pengumpulan data dilakukan dengan  menggunakan kuesioner. Uji statistik yang digunakan adalah uji Chi Square.

Hasil: menunjukkan Distribusi frekuensi  responden menyatakan supervisi baik yaitu sebanyak 24 responden (52,2%), sarana prasarana baik yaitu sebanyak 26 responden (56,5%), kinerja baik yaitu sebanyak 27 responden (58,7%). Ada pengaruh supervisi dengan kinerja perawat (p value 0,041. OR 4,3).  Ada pengaruh sarana prasarana dengan kinerja perawat (p value 0,002. OR 9,8).  

Kesimpulan: ada pengaruh supervisi dan sarana prasarana dengan kinerja perawat. Saran pada penelitian kepada Institusi pelayanan keperawatan agar terus mengembangkan kariernya dengan melanjutkan pendidikan dan meningkatkan pengalaman tentang keperawatan serta memotivasi agar kinerja perawat tetap selalu baik.

 

Kata Kunci        : Sarana Prasarana, Supervisi, Kinerja Perawat


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Dewi, M., & Zestin, R. (2014). Hubungan Kepemimpinan Dan Supervisi Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan. Jurnal Manajemen Keperawatan, 2(1), 13-21.

Erawati, F. (2014). Pengaruh Supervisi, Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Terhadap Account Representative (AR) Pada KPP Madya DKI Jakarta) (Doctoral dissertation, Universitas Terbuka).

Francke, A. L., & de Graaff, F. M. (2012). The effects of group supervision of nurses: A systematic literature review. International journal of nursing studies, 49(9), 1165-1179.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara.Ilyas, Y. (2014). Teori, Penilaian dan Penelitian

HERNIKA, N. (2016). FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RSUD CUT NYAK DHIEN MEULABOH KABUPATEN ACEH BARAT TAHUN 2015 (Doctoral dissertation, Universitas Teuku Umar Meulaboh).

Hidayat, A. A. (2011). Metode penelitian kebidanan dan teknik analisis data. Jakarta: salemba medika, 43-44.

Idrawati, B. (2014). Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Yarsi Padang (Doctoral dissertation, Universitas Andalas).

Ilyas, Y. (2002). Kinerja: Teori, penilaian dan penelitian. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan FKMUI.

Kumajas, F. W., Warouw, H., & Bawotong, J. (2014). Hubungan karakteristik individu dengan kinerja perawat di ruang rawat inap penyakit dalam RSUD Datoe binangkang kabupaten bolaang mongondow. Jurnal Keperawatan, 2(2).

Mangkunegara, A. A. P., & Prabu, A. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Moenir, A. S. (2015). Manajemen pelayanan umum di Indonesia. Bumi Aksara.Nursalam. (2016). Manajemen Keperawatan: Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta: Salemba Medika.

Notoatmodjo, S. (2013). Konsep Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.

Nursalam, N. (2007). Manajemen keperawatan: Aplikasi dalam praktek keperawatan profesional. Jakarta: Salemba Medika.

Paat, S. T., Robot, F., & Lolong, J. (2014). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Instalasi Rawat Inap C RSUP Prof. Dr. RD Kandou Manado. Jurnal keperawatan, 2(2)..

Putra, K. R., & Subekti, I. (2010). Pengaruh Pelaksanaan Fungsi Manajerial Kepala Ruang Dalam Metode Penugasan Tim Terhadap Kinerja Ketua Tim Di RSU Dr Saiful Anwar Malang. Jurnal Keperawatan, 1(2).

SIROLA‐KARVINEN, P. I. R. J. O., & Hyrkaes, K. (2008). Administrative clinical supervision as evaluated by the first‐line managers in one health care organization district. Journal of nursing management, 16(5), 588-600.

Sugiharto, A. S., Keliat, B. A., & Hariyati, T. S. (2012). Manajemen keperawatan aplikasi MPKP di rumah sakit. Jakarta: EGC.

Supriyanto, E., Hariyanti, T., & Lestari, E. W. (2014). Analisa Faktor-faktor Penyebab Tidak Lengkapnya Laporan Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit di Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan Kota Kediri. Jurnal Kedokteran Brawijaya, 28(1), 36-40.

Wirawan, E. A., Novitasari, D., & Wijayanti, F. (2013). Hubungan Antara Supervisi Kepala Ruang Dengan Pendokumentasian Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit Umum Daerah Ambarawa. Jurnal Manajemen Keperawatan, 1(1).

Zainaro, M. A. (2017). PENGARUH SARANA PRASARANA, PENDIDIKAN DAN MASA KERJA PERAWAT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dr. A. DADI TJOKRODIPO BANDAR LAMPUNG. HOLISTIK JURNAL KESEHATAN, 11(1), 34-41.




DOI: https://doi.org/10.33024/mnj.v2i1.1570

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


Penerbit: Universitas Malahayati

 Creative Commons License

Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License