Panduan Penulisan
HUBUNGAN BEBAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN LAMA KERJA TERHADAP STRES KERJA PERAWAT DI RUANG IRNA III RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.H. ABDUL MOELOEK PROVINSI LAMPUNG
Sari
Background: The effect of work stress on nurses influences the professionalism of nurses in serving patients. Based on the results of prasurvey on December 1 to 4, 2017, it was found out from 15 nurses at RSUDAM 73.3% of nurses stated that they were saturated with routine and tiring, 66.7% of the work culture in hospitals made a burden of mind and the majority of nurses worked more than 10 years 73.3%.
Purpose: to determine the relationship between burden, duration of work, culture and stress between nursing at irna III ward-dr.h. Abdul Moeloek Lampung Lampung Province General Hospital 2018.
Methods: This research is a quantitative research, using Analytical Survey method with Cross Sectional approach. Research will be conducted after the proposal exam is approved. The population in this study were all nurses in the Irna III Room Abdul Moeloek Regional General Hospital totaling 250 people, a sample of 154 people. Sampling techniques with Purposive Sampling. Data collection using questionnaire sheets. Data processing editing, coding, processing, cleaning. Data analysis using univariate and bivariate (Chi Square).
Results: Based on the results it is known that as many as 1 26 (16.9%) respondents experienced work stress. 102 (66.2%) respondents had a light workload. as many as 95 (61.7%) respondents of good organizational culture, as many as 117 (76.0%) old respondents in working.
Conclusion: There is a relationship between workload (p-value = 0,000 or 6,221), There is a relationship between organizational culture (p-value = 0,014 or 3,163), There is a relationship between length of work (p-value = 0,000 or 5,326) with the stressful incidence of nurse work. It is expected that the hospital will provide activities such as recreation for employees and families
Keywords: Expenses, Culture, Length of work, stress, nurses
INTISARI: HUBUNGAN BEBAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN LAMA KERJA TERHADAP STRES KERJA PERAWAT DI RUANG IRNA III RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.H. ABDUL MOELOEK PROVINSI LAMPUNG
Latar Belakang: Pengaruh stres kerja pada perawat berpengaruh terhadap profesionalisme perawat dalam melayani pasien. Berdasarkan hasil prasurvey tanggal 1 - 4 Desember 2017, diketahui dari 15 perawat di RSUDAM 73,3% perawat menyatakan jenuh dengan rutinitas yang dilakukan dan terasa melelahkan, 66,7% budaya kerja di rumah sakit membuat beban pikiran dan mayoritas Perawat telah bekerja lebih dari 10 tahun 73,3%.
Tujuan: untuk mengetahui hubungan antara beban, lama kerja, budaya dan stres di antara keperawatan di irna III ward- dr.h. Abdul Moeloek Lampung Rumah Sakit Umum Provinsi Lampung 2018
Metode Penelitian : Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, menggunakan metode Survey Analitik dengan pendekatan Cross Sectional. Penelitian akan dilaksanakan setelah ujian proposal disetujui. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Ruang Irna III Rumah Sakit Umum Daerah Abdul Moeloek berjumlah 250 orang, sampel 154 orang. Teknik Pengambilan sampel dengan Purposive Sampling. Pengumpulan data menggunakan lembar kuesioner. Pengolahan data editing, coding, processing, cleaning. Analisis data dengan secara univariat dan bivariat (Chi Square).
Hasil: Berdasarkan hasil diketahui bahwa sebanyak 1 26 (16,9%) responden mengalami stres kerja. sebanyak 102 (66,2%) responden memiliki beban kerja ringan. sebanyak 95 (61,7%) responden budaya organisasi baik, sebanyak 117 (76,0%) responden lama dalam bekerja.
Kesimpulan: Ada hubungan antara beban kerja (p-value = 0,000 or 6,221), Ada hubungan antara budaya organisasi (p-value = 0,014 or 3,163), Ada hubungan antara lama bekerja (p-value = 0,000 or 5,326) dengan kejadian stres kerja perawat. Diharapkan pihak rumah sakit Memberikan kegiatan seperti rekreasi bagi karyawan dan keluarga
Kata kunci : Beban, Budaya, Lama bekerja, stress, perawat
Teks Lengkap:
PDFReferensi
DAFTAR PUSTAKA
Al-Homayan, A. M., Shamsudin, F. M., Subramaniam, C., & Islam, R. (2013). Impact of Job Demands on Nurses Performance Working in Public Hospital. American Journal of Applied Sciences , 1050-1060. Jurnal University Utara Malaysia.
Irkhami, Faris Lazwar. (2015). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Penyelam Di PT. X. Jurnal penelitian skripsi.
Laehe Trisna, W. P. J. Kaunang, J. Posangi. (2016). hubungan antara budaya kerja dengan beban kerja di instalasi gawat darurat non trauma dewasa RSUP Prof Dr. R. D. Kandou Manado.
Lutfi. (2017). Hubungan Lama Masa Kerja Tenaga Kesehatan Dengan Kemampuan Triase Hospital Di Instalasi Gawat Darurat RSUD Dr. Abdoer Rahem Situbondo Kabupaten Situbondo.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Perusahaan Rosda.
Merlin. (2013). Pengaruh Stres Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen.
Nabirye, R. C. (2013). Occupational stress, Job Satisfaction and Job Performance Among Hospital Nurses in Kampala Uganda. Ann Harbor: ProQuest.
Ndraha, Taliziduhu. (2005). Budaya Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Nursalam. (2016). Manajemen Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Nur’aini, Siti. (2013). Stres Kerja Pada Perawat. Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember.
Pramudya, Felix W. (2009). Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja (Studi Kasus Pada Perawat Di Rsko Tahun 2008). Jurnal penelitian tesis.
Robbins. (2014). Perilaku Organisasi. Penerbit. Jakarta: Salemba Empat.
Satrianegara, Fais. (2014). Organisasi dan Manajemen Pelayanan Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.
Siringoringo, Edisom, Wena Nontjir & Veni Hadjir. (2015). Faktor – Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Perawat ICU. Jurnal penelitian skripsi.
Sudarya. (2009). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Stres Pada Mahasiswa Dalam Penyusunan Skripsi Jurusan Manajemen Undiksha Angkatan 2009.
Thomas W. Colligan Eileen M. Higgins. (2014). Workplace Stress:Etiology and Consequences. Journal Of Workplace Behavioral Health https://www.researchgate.net/publication/228494076.
Tran, Thach Duc. (2013). Validation Of The Depression Anxiety Stress Scales (DASS) 21 As A Screening Instrument For Depression And Anxiety In A Rural Community-Based Cohort Of Northern Vietnamese Women.
Wagiu (2017) Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Hermana Lembean. Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali pers.
Yana, Dewi. (2014). Stres Kerja pada Perawat Instalasi Gawat Darurat di RSUD Pasar Rebo Tahun 2014. Jurnal penelitian Administrasi Kebijakan Kesehatan.
Yuwono. (2014). Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Stres Kerja Karyawan.
DOI: https://doi.org/10.33024/mnj.v1i1.219
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Penerbit: Universitas Malahayati
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
