Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan Pasien Hemodialisa di RS. Sentra Medika Cikarang
Sari
ABSTRACT
The Influence of Service Quality and Employee Performance on Hemodialysis Patient Satisfaction in RS. Sentra Medika Cikarang. The aim of this research is to analyze how much influence service quality and employee performance have on hemodialysis patient satisfaction, both partially and simultaneously at the RS. Sentra Medika Cikarang. Hemodialysis patient satisfaction can be achieved if the quality of service and employee performance as influencing factors can be implemented in accordance with health service standards. RS. Sentra Medika Cikarang as a research location using quantitative methods. The data analysis technique used to test the hypothesis is multiple linear regression analysis to determine the simultaneous and partial effects and determine the variables that more dominantly influence hemodialysis patient satisfaction. The research results show that: (1) service quality partially has a positive and significant effect on hemodialysis patient satisfaction by 59.8%; (2) employee performance partially has a positive and significant effect on hemodialysis patient satisfaction by 12.3%; (3) service quality and employee performance simultaneously have a significant effect on hemodialysis patient satisfaction by 62.1%. Service quality variables have a more dominant influence on hemodialysis patient satisfaction in RS. Sentra Medika Cikarang.
Keywords: Service Quality, Employee Performance, Patient Satisfaction.
ABSTRAK
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan Pasien Hemodialisa Di RS. Sentra Medika Cikarang. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis seberapa besar pengaruh kualitas pelayanan dan kinerja karyawan terhadap kepuasan pasien hemodialisa baik secara parsial maupun simultan di RS. Sentra Medika Cikarang.Kepuasan pasien hemodialisa dapat tercapai jika kualitas pelayanan dan kinerja karyawan sebagai faktor yang mempengaruhinya dapat dilaksanakan sesuai dengan standar pelayanan kesehatan. RS. Sentra Medika Cikarang sebagai lokasi penelitian dengan menggunakan metode kuantitatif. teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh simultan dan parsialnya serta menentukan variabel yang lebih dominan mempengaruhi kepuasan pasien hemodialisa. asil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien hemodialisa sebesar 59,8%; (2) kinerja karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien hemodialisa sebesar 12,3%; (3) kualitas pelayanan dan kinerja karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien hemodialisa sebesar 62,1%. variabel kualitas pelayanan memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kepuasan pasien hemodialisa di RS. Sentra Medika Cikarang.
Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Kinerja Karyawan, Kepuasan Pasien
Kata Kunci
Teks Lengkap:
Download ArtikelReferensi
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar, Saifuddin. (2011). Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bustami. (2011). Penjaminan Mutu Pelayanan Kesehatan dan Akseptabilitasnya. Jakarta: Erlangga.
Donabedian, A. (1988). The quality of care: How can it be assessed?. Journal of the American Medical Association, 260(12), 1743-1748.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hardiyansyah. (2011). Kualitas Pelayanan Publik: Konsep, Dimensi, Indikator dan Implementasinya. Yogyakarta: Gava Media.
Hardiyansyah. (2017). Manajemen Pelayanan dan Pengembangan Organisasi Publik. Yogyakarta: Gava Media.
Haryanto, F. K., & Anindita, R. (2018). Peranan Kompetensi SDM Terhadap Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pasien Di Klinik Hemodialisis NU Cipta Husada. Hospitalia, 1(1), 29-42.
Keban, Yeremias T. (2009). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep, Teori, dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.
Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor 63 Tahun 2003 tentang Pedoman Umum Penyelenggaraan Pelayanan Publik.
Kotler, Philip & Keller, Kevin Lane. (2016). Marketing Management. 15th Edition. New Jersey: Pearson Education.
Lovelock, C., & Wright, L. (2012). Principles of Service Marketing and Management. New Jersey: Prentice Hall.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mukarom, Z., & Wijaya, M. L. (2015). Manajemen Pelayanan Publik. Bandung: CV Pustaka Setia.
Muninjaya, A.A. Gde. (2011). Manajemen Mutu Pelayanan Kesehatan. Jakarta: EGC.
Nur'Aini. (2017). Manajemen Kinerja: Teori dan Aplikasi. Yogyakarta: ANDI.
Parasuraman, A., Zeithaml, V.A., & Berry, L.L. (2010). Delivering Quality Service: Balancing Customer Perceptions and Expectations. New York: The Free Press.
Pasolong, Harbani. (2013). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 129 Tahun 2008 tentang Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.
Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 812 Tahun 2010 tentang Penyelenggaraan Pelayanan Dialisis pada Fasilitas Pelayanan Kesehatan.
Pohan, Imbalo S. (2012). Jaminan Mutu Layanan Kesehatan: Dasar-Dasar Pengertian dan Penerapan. Jakarta: EGC.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P., & Judge, Timothy A. (2015). Organizational Behavior. 16th Edition. New Jersey: Pearson Education.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suryarama. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: Universitas Terbuka.
Sutrisno, & Maryono. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tjiptono, Fandy. (2014). Pemasaran Jasa: Prinsip, Penerapan, dan Penelitian. Yogyakarta: ANDI.
Undang-Undang Kesehatan No. 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan.
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.33024/mnj.v7i10.22277
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Penerbit: Universitas Malahayati
Semua artikel dapat digunakan dibawah lisensi Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License