ABSTRACT

 

The Influence of Motivation and Discipline on Nurse Performance at Mitra Husada Hospital. The main problem in this research is how big the influence of motivation and discipline is on the performance of nurses at Mitra Husada Hospital, both simultaneously and partially. The author's aim in conducting this research is to determine and analyze Motivation and Discipline on Nurse Performance as well as the magnitude of the Influence of Motivation and Discipline on Nurse Performance at Mitra Husada Hospital, both simultaneously and partially. The method used in this research is a quantitative descriptive approach. The population in this study was 320 nurses at Mitra Husada Hospital. The sample in this study was 76 nurses. The data in this research is primary data, where the data is obtained from respondents' answers to the questionnaire that the author distributed. As a result of the data analysis that the author has carried out, the result is that the Fcount value is 6,150 with Sig. of 0.000 is smaller than 0.05 (α=5%), so it can be concluded that variables X1 (Motivation) and X2 (Discipline) simultaneously have a significant effect on variable Y (Performance).

 

Keywords: Motivation, Discipline, Performance

 

 ABSTRAK

 

Dampak Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Dampak Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat serta besarnya Dampak Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 320 Perawat Pada Rumah Sakit Mitra Husada. Dengan sampel dalam penelitian ini adalah 76 orang Perawat. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa nilai Fhitung sebesar 6.150 dengan Sig. sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05 (α=5%), sehingga dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa variabel X1 (Motivasi) dan X2 (Disiplin) secara simultan berdampak terhadap variabel Y (Kinerja) dengan signifikan

 

Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Kinerja

Motivasi, Disiplin, Kinerja

Abd. Rohman. (2017). Dasar Dasar Manajemen. Malang. Inteligensia Media.

Abdi, N., & Wahid, M. (2018). Dampak Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks. Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 66-81.

Ajat Rukajat. (2018). Pendekatan Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research Approach. Yogyakarta. Deepublish.

Akromah, P., Madiistriyatno, H., Panjaitan, E,H.H. (2024). Dampak Motivasi Dan Pelayanan Prima Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Pelabuhan Jakarta. Https://Www.Ojs.Cahayamandalika.Com/.

Arikunto, S. (2019). Pengembangan Instrumen Penelitian Dan Penilaian Program. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

Cohen And Holliday. (2004). Statistic For Social Scientist, Harper & Row. Publisher London.

Djati, J., Madiistriyatno, H., Dan Nurakhim, B. (2024). Dampak Kompetensi Dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Manajemen Informasi Komisi Pemberantasan Korupsi. Http://Journal.Ikopin.Ac.Id/.

Edison, Dkk. (2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Alfabeta.

Ekantiana, E., Madiistriyatno, H., Hasudungan, E.H. (202)4. The Effect Of Competence, Career Path Improvement And Job Satisfaction On Nurse Performance At Premier Bintaro Hospital. Https://Www.Ejournal.Seaninstitute.Or.Id/.

Enny, W. Mahmudah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya. Ubraha Manajemen Press.

Gomez, Mejia Luis R. (1998). Managing Human Resources. New Jersey. Pearson Education, Inc.

Hanafi Hanafi, H., Madiistriyatno, H., Panjaitan, E,Hh. (2024). The Effect Of Motivation And Job Satisfaction On Nurse Performance At The Pamulang Baby Mother And Child Hospital (Rsia). Https://Www.Ejournal.Seaninstitute.Or.Id/.

Handayani, Ririn. (2020). Metodologi Penelitian Sosial. Yogyakarta. Trussmedia. Grafika.

Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Bumi Aksara.

Khaeruman Et Al. (2021). Meningkatkan Kinerja Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Banten. Cv. Aa. Rizky.

Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Jagaditha, 4(2), 63-75.

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung. Remaja Rosdakarya.

Nyoto. (2019). Buku Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia. Ponorogo: Uwais. Inspirasi Indonesia.

Pirdaus, S., Garnasih, R. L., & Ningsih, D. S. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungankerja Terhadap Kinerja Perawat Rsud Rokan Hulu. Jurnal Bisnis Kompetitif, 1(3), 279-285.

Putra Et Al. (2021). Dampak Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Yang Berimplikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Jambi. Http://Ekonomis.Unbari.Ac.Id/.

Santoso, I & Madiistriyatno, H. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta Indigo Media.

Simamora. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Gramedia.

Soelistya Et Al. (2021). Strong Point Kinerja Karyawan Motivasi Kunci Iplementasi Kompensasi Dan Lingkungan Kerja. Sidoarjo. Nizamia Learning Center.

Sugiyono. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif Dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Tsauri, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember. Stain Jember Press.

Yuliani. (2023). Pengantar Bisnis Manajemen, Pembiayaan, Pemasaran Dan Operasional. In Diandra Kreatif. Pt Global Eksekutif Teknologi.

Yusup. (2021). Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi. Pagar Alam