ABSTRACT

 

Maternal Mortality Rate (MMR) is one of the benchmarks in indicators of increasing public health status. MMR in Indonesia in 2020 was 745 cases or 85.77 per 100,000 KH, an increase compared to 2019 which was 684 cases. Complications can be prevented by doing self-care to increase awareness in maintaining the health of mothers and babies. Increasing the ability of pregnant women needs to be done with assistance, one of which is by cadres in carrying out self-care. This study aims to determine the effect of mentoring pregnant women on behavior in pregnancy care. This type of research is a quasi-experimental, pretest and posttest design with control group design. The number of respondents was 76 pregnant women (38 intervention groups, 38 control groups). The results of this study indicate that there is an effect of mentoring to pregnant women on knowledge (pv=0.001), attitude (pv=0.000), motivation (pv=0.002), and self-efficacy (pv=0.000). The conclusion is that there is a significant effect of mentoring pregnant women on knowledge, attitudes, motivation, and self-efficacy.

 

Keywords: Pregnancy care, Knowledge, Attitude, Motivation, Self Efficacy

 

ABSTRAK

 

Angka Kematian Ibu (AKI) menjadi salah satu tolak ukur dalam indikator peningkatan derajat kesehatan masyarakat. AKI di Indonesia pada tahun 2020 adalah sebanyak 745 kasus atau 85,77 per 100.000 KH, mengalami peningkatan dibandinkan tahun 2019 yaitu 684 kasus. Komplikasi dapat dicegah dengan melakukan perawatan diri untuk meningkatkan kesadaran dalam memelihara kesehatan ibu dan bayi. Peningkatan kemampuan ibu hamil perlu dilakukan dengan pendampingan salah satunya oleh kader dalam melakukan perawatan diri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendampingan ibu hamil terhadap perilaku perawatan kehamilan. Jenis penelitian ini merupakan quasi ekeperimen, rancangan pretest and posttest with control group design. Jumlah responden sebanyak 76 ibu hamil (38 kelompok intervensi, 38 kelompok kontrol). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendampingan kepada ibu hamil terhadap pengetahuan (pv=0.001), sikap (pv=0.000), motivasi (pv=0.002), dan self efficacy (pv=0.000). Kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan pendampingan kepada ibu hamil terhadap pengetahuan, sikap, motivasi, dan self efficacy.

 

Kata Kunci: Perawatan kehamilan, Pengetahuan, Sikap, Motivasi, Self Efficacy

Kata kunci: Perawatan kehamilan, Pengetahuan, Sikap, Motivasi, Self Efficacy

Agustina, N. (2021). Kualitas Pelayanan Kesehatan di Puskesmas Pemurus Dalam Kota Banjarmasin Universitas Islam Kalimantan MAB].

Alfiyanto, S., & Muflihatin, S. K. (2018). Analisa Praktik Klinik Keperawatan pada Klien Stroke Hemoragik dengan Intervensi Inovasi Minyak Biji Bunga Matahari (Sunflower Oil) untuk Mencegah Dekubitus di Ruang Stroke Center RSUD AW Sjahranie Samarinda.

Ana, K. D., & Sulianto, B. (2018). Pengaruh Promosi Kesehatan Terhadap Pengetahuan Keluarga Tentang Self Care Pada Penderita Stroke. Jurnal Keperawatan dan Kebidanan, 10(2), 5-5.

Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.

Arifin, N. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia: Teori Dan Kasus. Unisnu Press.

Ariga, R. A. (2020). Buku Ajar Implementasi Manajemen Pelayanan Kesehatan Dalam Keperawatan. Deepublish.

Aryati, D. (2021). Penerapan mirror therapy untuk kekuatan otot lansia dengan stroke non hemoragik di keluarga Karya Ilmiah, Universitas Muhammadiyah Magelang].

Astina, A. (2020). Hubungan Antara Waktu Rujukan Dengan Tingkat Defisit Neurologis Pada Pasien Stroke Di RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun Tahun 2020. Hubungan Antara Waktu Rujukan Dengan Tingkat Defisit Neurologis Pada Pasien Stroke Di RSUD Sultan Imanuddin Pangkalan Bun Tahun 2020.

Campbell, J. P., & Wiernik, B. M. (2015). The modeling and assessment of work performance. Annual review of organizational psychology and organizational behavior, 2(1), 47-74.

Damayanti, S. (2018). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Motivasi Kerja Pegawai Tetap di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Penajam Paser Utara Kalimantan Timur Tahun 2014. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 2(2).

Danumiharja, M. (2014). Profesi Tenaga Kependidikan. Deepublish.

Dinas Kesehatab Provinsi Jawa Barat. (2021). Profil kesehatan Jawa Barat tahun 2020. In. Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat.

Emilia, L. (2021). PENGARUH DISPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA (Studi Pada Klinik Rawat Inap Al-Aziz Pasuruan) STIE Malangkucecwara].

Hamonangan, A. (2013). Pengaruh Keterampilan Upah, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas kerja Karyawan PT. Industri Karet Nusantara Medan Universitas Medan Area].

Hanum, P., Lubis, R., & Rasmaliah, R. (2018). Hubungan Karakteristik dan dukungan keluarga lansia dengan Kejadian Stroke Pada Lansia Hipertensi Di Rumah Sakit Umum Pusat Haji Adam Malik Medan. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 3(1), 72-88.

Hasanah, A. (2021). Studi Literatur: Terapi Komunikasi Aiueo Pada Pasien Dewasa Dengan Masalah Keperawatan Gangguan Komunikasi Verbal Universitas Muhammadiyah Ponorogo].

Irmawati, S. (2017). Kualitas Pelayanan Kesehatan Di Puskesmas Sangurara Kecamatan Tatanga Kota Palu. Katalogis, 5(1).

Junaidi, I. (2011). Stroke, waspadai ancamannya. Penerbit Andi.

Karunia, E. (2016). Hubungan antara dukungan keluarga dengan kemandirian activity of daily living pasca stroke. Jurnal Berkala Epidemiologi, 4(2), 213-224.

Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Schaufeli, W. B., De Vet, H. C., & Van Der Beek, A. J. (2011). Conceptual frameworks of individual work performance: A systematic review. Journal of occupational and environmental medicine, 856-866.

Křivohlavý, J. (2010). Sestra a stres. Grada Publishing as.

Lampung, P. K. B. (2016). Data Dinas Kesehatan Kota Bandar Lampung Tahun 2016.

Lusane, V. M. (2020). Upah, Pendidikan Dan Teknologi Informasi Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan Universitas Komputer Indonesia].

Maulina, R., & Novadianty, R. (2013). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai di Kecamatan Tomo Kabupaten Sumedang UIN Sunan Gunung Djati Bandung].

Mukrodi, M., Hermawati, R., & Alifiah, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia II.

Mumpuniarti, M. P. (2014). Paradigma Pembelajaran bagi Disabilitas Kecerdasan Menghadapi Perubahan Masyarakat. Pendidikan Untuk Perubahan Masyarakat Bermartabat, 117.

Murty, W. A. (2012). Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur di Surabaya) STIE Perbanas Surabaya].

Notoatmodjo, S. (2010). Ilmu perilaku kesehatan.

Penanggu, I., Sastramenggala, W., & Rais, S. (2020). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Administrasi Keuangan Medis Rumah Sakit TNI-Al Dr. Mintohardjo. JURNAL ILMU ADMINISTRASI PUBLIK DAN BISNIS, 1(3), 118-128.

Radiani, E. (2009). Analisis Motivasi Perawat Dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan (Askep) Di Puskesmas Rawat Inap Kabupaten Ciamis Tahun 2009 Universitas Diponegoro].

Ridki, Z., Ridwan, R., Rias, T., Tubagus, A. R. K., & Albet Maydiantoro, A. (2021). The Leadership and Motivation on Inpatient Compliance in Preventing The Risk of Patients Falling. Psychology and Education, 58(2), 241-253.

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Universitas Brawijaya Press.

Santoso, B., & Dirdjo, M. M. (2015). Analisis Praktik Klinik Keperawatan pada Pasien Stroke Hemoragic dengan Post Craniotomy dan Trakeostomy Terhadap Pemberian Preoksigen untuk Suction dalam Pencapaian Saturasi Oksigen di Ruang Stroke Unit RSUD Abdul Wahab Sjahranie Samarinda Tahun 2015.

Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2021). The Influence of Motivation, Work Discipline, and Compensation on Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 1(2), 72-83.

Wahyuningsih, S. (2019). Pengaruh Pelatihan Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan. Warta Dharmawangsa, 13(2).

WHO. Evaluasi kematian ibu: http://www.int/gho/ mortality/text: World Health Organization. (2015).

Widyasari, N. (2017). Hubungan karakteristik responden dengan resiko diabetes melitus dan dislipidemia kelurahan tanah kalikedinding. Jurnal Berkala Epidemiologi, 5(1), 130-141.

Winarsih, S. (2017). Kebijakan dan implementasi manajemen pendidikan tinggi dalam meningkatkan mutu pendidikan. Cendekia: Jurnal Kependidikan Dan Kemasyarakatan, 15(1), 51-66.

Young, K. (2009). Understanding online gaming addiction and treatment issues for adolescents. The American journal of family therapy, 37(5), 355-372.

Yueniwati, Y. (2015). Deteksi Dini Stroke Iskemia: dengan Pemeriksaan Ultrasonografi vaskular dan variasi genetika. Universitas Brawijaya Press.

Zainaro, M. A., & Gunawan, A. (2019). Kualitas pelayanan kesehatan rawat jalan dengan tingkat kepatuhan minum obat penderita tuberkulosis paru. Holistik Jurnal Kesehatan, 13(4), 381-388.

Zainaro, M. A., Kusumaningsih, D., & Dea, M. A. (2022). Hubungan Motivasi Dan Supervisi Terhadap Pencegahan Healthcare Associated Infection (HAIS) Di Masa Pandem (Covid-19) Di Rumah Sakit Pertamina Bintang Amin Kota Bandar Lampung. Malahayati Nursing Journal, 4(5), 1145-1150.

Zainaro, M. A., Ridwan, R., & Isnainy, U. C. A. S. (2021). Motivation and Workload of Nurses with Nurse Performance in Handling Events of Corona Virus (Covid-19). Jurnal Aisyah: Jurnal Ilmu Kesehatan, 6(4), 673-680.

Zainaro, M. A., Ridwan, R., Tusianah, R., Isnainy, U. C., Ali, T., Kesuma, R. P., & Maydiantoro, A. (2021). The Leadership and Motivation on Inpatient Compliance in Preventing the Risk of Patients Falling. Psychology and Education, 58(2), 241-253.