ABSTRACT

Cadres are needed to help the elderly deal with health problems. Knowledge and motivation make cadres become active in carrying out their duties, social support received by cadres can provide reinforcement to the role of cadres in carrying out their duties and will create work stability. The purpose of the study was to analyze the effect of Covid-19 knowledge, motivation, and social support on the commitment of elderly cadres in service. This type of analytic observational research uses a cross-sectional design, the population is 80 respondents who are all cadres in the working area of the Kenjeran Public Health Center. The sample is 62 respondents, using purposive sampling. Collecting data using a valid and reliable questionnaire of knowledge, motivation, social support, and commitment. Data analysis used ordinal regression. The majority of respondents have sufficient knowledge 53%; moderate to high motivation @ 50%, high social support 65% and moderate commitment 56%. Motivation significantly affects cadre commitment (pseudo R2 0.455; p= 0.010). Knowledge and support do not affect cadre commitment (p >α). motivation affects cadre commitment, but knowledge and social support do not have a significant effect.

Keywords: Knowledge of Covid 19, Motivation, Social Support, Commitment, Cadres

ABSTRAK

Kader diperlukan membantu lanjut usia menghadapi masalah kesehatan. Pengetahuan dan motivasi membuat kader menjadi aktif dalam melaksanakan tugas, dukungan sosial yang diterima kader dapat memberikan penguatan terhadap peran kader dalam melaksanakan tugas akan mewujudkan kemantapan kerja. Tujuan penelitian yaitu menganalisis pengaruh pengetahuan Covid-19, motivasi, dukungan sosial terhadap komitmen kader lansia dalam pelayanan. Jenis penelitian observasinal analitik menggunakan desain cross sectional, populasi berjumlah 80 responden yang merupakan seluruh kader di wilayah kerja puskesmas kenjeran. Sampel berjumlah 62 responden, dengan menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner pengetahuan, motivasi, dukungan sosial dan komitmen yang valid dan reliabel. Analisis data menggunakan regresi ordinal. Mayoritas responden memiliki Pengetahuan cukup 53%;  motivasi sedang hingga tinggi @ 50%, dukungan sosial tinggi 65% dan komitmen sedang 56%. Motivasi mempengaruhi komitmen kader secara signifikan (pseudo R2 0.455; p= 0.010). Pengetahuan dan dukungan tidak mempengaruhi terhadap komitmen kader (p >α). motivasi mempengaruhi komitmen kader, tetapi pengetahuan dan dukungan sosial tidak memiliki pengaruh signifikan.

Kata Kunci: Pengetahuan Covid 19, Motivasi, Dukungan Sosial, Komitmen, Kader

Afifa, I. (2019). Kinerja Kader Dalam Pencegahan Stunting: Peran Lama Kerja Sebagai Kader, Pengetahuan Dan Motivasi. Jurnal Kedokteran Brawijaya , Vol. 30, No. 4, Agustus 2019, Pp. 336-341.

Agestika, L., Rizqiawan, A., Arini, M., Sundari, B., Nugraha, H. M., Anshari1, K. F., Wati, R. (2021). Peningkatan Pengetahuan dan Motivasi Kader Posyandu di Bojong Menteng Melalui Webinar Gizi Saat Pandemi COVID-19. Jurnal abdimas Kesehatan, 307-313.

Djuhaeni, H., Gondodiputro, S., & Suparman, R. (2010). Motivasi Kader Meningkatkan Keberhasilan Kegiatan Posyandu. MKB (Majalah Kesehatan Bandung), Volume 42 No. 4, 140-148.

Hastuti, D. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Kepuasan Terhadap Kinerja Kader Kesehatan Dengan Komitmen Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Puskesmas Pagiyanten Kabupaten Tegal). Jurnal Magisma, Vol. 6 No. 1 23-34.

Ilham, Irmayani, & Agustina. (2013). Hubungan Pengetahuan, Pelatihan Dan Motivasi Kader Dengan Kinerja Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Puskesmas Lisu Kecamatan Tanete Riaja Kabupaten Barru. Jurnal Ilmiah Kesehatan Diagnosis, Vol 3 No 2. 84-90.

Indrawan, I. B., & Wahjuni, C. U. (2014). Hubungan Pengetahuan Serta Dukungan Keluarga Dengan Peran Kader Dalam Pencapaian Uci Di Kelurahan. . Jurnal Berkala Epidemiologi, Volume 2 Nomor 1, Januari 2014, Hlm. 83-92.

Irwan. (2018). Etika dan perilaku Kesehatan. Yogyakarta: Absolute media.

Isnawati, A., & Yunita. (2019). Buku Ajar Konsep Pembentukan Kader Kesehatan Jiwa. Takalar: Yayasan Ahmar Cendekia Indonesia.

Jaya, S. T., Wulandari, R. F., & Susiloningtyas, L. (2021). Pendidikan Kesehatan PHBS Kader Kesehatan Era New Normal di Desa Darungan. . Journal of Community Engagement in Health, 4(1), 162-166.

Kusumawardani, A. S., & Muljono, P. (2018). Hubungan Sikap dan Motivasi Kerja dengan Kinerja Kader Posyandu (Kasus: Desa Coper dan Desa Kutuwetam, Kecamatan Jetis, Kabupaten Ponorogo). Jurnal Sains Komunikasi Dan Pengembangan Masyarakat, vol 2(2), 223-238.

Metria, K., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana , vol 7.9 (2018): 2117-2146.

Notoatmodjo. (2012). Promosi Kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka cipta.

Nurtanti, S., & Husna, P. H. (2022). Analisis Tingkat Pengetahuan Dan Ansietas Tentang Vaksinasi Covid_19 Pada Kader Kesehatan . Jurnal Ilmu Keperawatan Jiwa , Volume 5 Nomor 1, Februari 2022. 191-198.

PDPI . (2020). Pneumonia Covid-19 Diagnosis & Penatalaksanaan Di Indonesia. Jakarta: Perhimpunan Dokter Paru Indonesia.

Profita, A. C. (2018). Beberapa Faktor Yang Berhubungan Dengan Keaktifan Kader Posyandu Di Desa Pengadegan Kabupaten Banyumas. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia , Volume 6 No 2 hal 68-74.

Rahmawati, E., & Krianto, T. (2021). Tingkat Pengetahuan Pandemi Covid - 19 Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Puskesmas Jakarta Timur. Jurnal Health Sains, Vol. 2, No. 4, April 2021. 480-485.

Retnaningtyas, E., Rini, D. P., Praditasari, N. N., & Cahyani, S. N. (2021). Optimalisasi Pencegahan Konfirmasi Positif Covid 19 Melalui peran Kader Kesehatan di Era Pandemi Covid-19. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian 2021, 812-817.

RI, K. K. (2020). Panduan pelayanan kesehatan lanjut usia pada Era Pandemi COVID-19. Jakarta: KEMENKES.

Sampel, O. L., Mandagi, C. K., & Rumayar, A. A. (2019). Hubungan Antara Pengetahuan Dan Dukungan Keluarga Dengan Keaktifan Kader Posyandu Di Wilayah Kerja Puskesmas Tanahwangko Kecamatan Tombariri. Jurnal KESMAS, Vol. 8, No. 6, 513-520.

Sihombing, K., Kandarina, B. I., & Sumarni. (2015). Peran Lurah, Petugas Kesehatan, Dan Kader Dalam Partisipasi Ibu Balita Ke Posyandu Di Wilayah Cakupan D/S Terendah Dan Tertinggi Di Kota Jambi. Jurnal Gizi Dan Dietetik Indonesia, vol 3 (2) 87 - 97.

Sinaga, L. R., Sianturi, E., Maisyarah, Amir, N., Simamora, J. P., Ashriady, & Hardiyati. (2021). Pendidikan Kesehatan Dan Ilmu Perilaku. Yayasan kita menulis.

Sumarni, & Indriyani, E. (2020). Optimalisasi Kader Dalam Pencegahan COVID 19 Di Desa Pasir Lor Kecamatan Karanglewas Banyumas. . Jurnal EMPATI: Edukasi Masyarakat, Pengabdian Dan Bakti. , Vol. 1, No.1, ,Oktober 2020. Hal 15-20.

Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi . Edisi 1-2. Jakarta : Rajawali Pers.