Mengoptimalkan Kinerja Karyawan: Peran Work-Life Balance, Konflik Kerja, dan Komitmen Organisasi di PT. Adira Finance Cabang Kendari

Selvi Diliyanti Rizki, Yuan Swastika, Nurafia Aswawi

Sari


Studi ini menyelidiki peran work-life balance, konflik kerja, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Adira Finance Cabang Kendari. Work-life balance menjadi fokus utama untuk mencapai kepuasan kerja dan produktivitas yang tinggi, sementara konflik kerja berpotensi menghambat kinerja melalui dampak negatifnya terhadap kesejahteraan psikologis. Di sisi lain, komitmen organisasi dapat meningkatkan dedikasi karyawan terhadap tujuan perusahaan dan konsistensi dalam kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 40 karyawan yang dipilih secara acak melalui simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara konflik kerja memiliki dampak negatif yang signifikan. Temuan ini menekankan pentingnya kebijakan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, manajemen konflik kerja yang efektif, serta peningkatan komitmen organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah PT. Adira Finance dapat meningkatkan produktivitas dan mencapai keunggulan kompetitif melalui penerapan strategi-strategi ini.


Kata Kunci


work-life balance, konflik kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan, PT. Adira Finance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Al Asy Ari Adnan Hakim, Selvi Diliyanti Rizki, T. M. S. (2020). Komunikasi, Kecerdasan Emosional dan Kinerja Pegawai: Studi Empiris Pada Dinas Sumberdaya Air Bina Marga Provinsi Sulawesi Tenggara. Muhammadiyah Riau Accounting and Business Journal, 1(2). http://ejurnal.umri.ac.id/index.php/MRABJ

An Najjar M. Thahir , Selvi Diliyanti Rizki, I. A. R. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Panin, Tbk. Cabang Kendari. Journal Econimics Technology And Entrepreuner, 02(04), 197–206. https://ojs.inlic.org/index.php/jmet/article/view/21

Andreani, E. L. dan F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kopanitia. AGORA, 3(2), 28–31. https://doi.org/10.1029/GL008i001p00077

Cindy Dwi Yuliandi, E. A. (2019). Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Di Lingkungan Kerja Balai Inseminasi Buatan (BIB) Lembang. Jurnal MANAJERIAL, 18(2), 98–109. https://doi.org/10.17509/manajerial.v18i2.18761

Dea Mooy, Rolland E. Fanggidae, Debryana Y. Salean, N. P. N. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Oesao. Glory : Jurnal Ekonomi & Ilmu Sosial, 4(1), 1–15.

Jeky K R Rolos, Sofia A P Sambul, W. R. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.

Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sunggong Logistics Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426–435. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.421

Neli Diyah Wira Permatasari. (2023). Analisis Stres Kerja, Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Mitra Sejahtera. SIMANIS, 2(1), 1366–1375.

Regina Novia Rahma dan Fitri Rezeki. (2024). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nipro Indonesia Jaya. In Regina Novia Rahma dan Fitri Rezeki (Ed.), Prosiding SEMANIS : Seminar Nasional Manajemen Bisnis (Vol. 2, pp. 354–363). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pelita Bangsa.

Ryani Dhyan Parashakti, P. (2020). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawa. JMIT (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN TERAPAN), 1(3), 292–304. https://doi.org/10.31933/JIMT

Selvi Diliyanti Rizki, Muh. Rizaldi Makmur, Lucia Evianti Patulak, B. A. B. (2023). Pengaruh Komunikasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Kendari. Jurnal Manajemen, 13(2), 243–257. https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3807/1068

Selvi Diliyanti Rizki, Muh. Rizaldi Makmur, L. E. P. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja, Stres Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Pembangunan Daerah Sulawesi Tenggara Cabang Baubau. Jurnal Manajemen, 13(1), 89–103. https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/manajemen/article/view/3698/942

Selvi Diliyanti Rizki, Nurafiah Aswawi, Muhammad Rizaldi Makmur, N. A. (2023). Pengaruh Shift Kerja, Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusajaya Persadatama Mandiri Kabupaten Morowali. Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akutansi Vo, 11(3), 133–139. https://doi.org/DOI: http://dx.doi.org/10.3336 6/ref.v10i2.5691

Selvi Diliyanti Rizki, A. A. A. A. H. (2020). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai. Jurnal Manajemen, 10(2), 147–158. https://jurnalfe.ustjogja.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2158/744

Sulastri, O. dan. (2020). Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan. Range Management and Agroforestry, 4(1), 1–15. https://doi.org/10.1016/j.fcr.2017.06.020

winner clinton purba, sri langgeng ratnasari. (2018). Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mutiara Hutama Sukses. Jurnal Bening, 5(2), 180–189.




DOI: https://doi.org/10.33024/jur.jeram.v13i2.14553

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-nc-nd4.footer##