Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Dalam Menghadapi Pandemic Covid 19

Masturah Rilda, Zunaidah Zunaidah, Marlina Widiyanti

Sari


Munculnya pandemic virus corona disease atau COVID 19 faktanya telah melumpuhkan aktivitas semua kalangan masyarakat sehingga membutuhkan penatalaksanaan yang harus tepat baik dari pemerintah maupun masyarakat. Direktur Jenderal pelayanan kesehatan, Kementerian Kesehatan dr. Bambang Wibowo mengimbau tenaga kesehatan melalui surat nomor YR.03.03/III/III8/2020 yang ditujukan langsung kepada seluruh Kadinkes provinsi, kabupaten/kota, dan direktur/kepala rumah sakit seluruh Indonesia dengan ditetapkannya COVID 19 sebagai pandemic global dan makin meluasnya wabah COVID 19 di Indonesia. Rumah Sakit dihimbau untuk memberikan pelayanan pada pasien COVID 19 dan melengkapi semua kelengkapan penanganan kasus COVID 19 terutama untuk alat pelindung diri (APD) yang akan digunakan para tenaga kesehatan. Hal ini berlaku bagi semua petugas kesehatan sesuai kriteria masing-masing ruang pelayanan/risiko pelayanan di rumah sakit dan salah satunya adalah Rumah Sakit Muhammadiyah Palembang.

Kata Kunci


Kompetensi, Stres Kerja, Kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arifin, N. (2012). Analisis kualitas kehidupan kerja, kinerja, dan kepuasan kerja pada cv duta senenan Jepara. Jurnal Economia, 8(1), 11-21.

Bayangkara, I. B. K. (2008). Audit Manajemen: Prosedur dan Implementasi. Jakarta: Salemba Empat.

Bintoro, W. S., Sunaryo, H., & Hufron, M. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Tenaga Medis Puskesmas (Studi Kasus pada Puskesmas Menganti). Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 8(2).

Dikti. (2011). Rambu–Rambu Penyelenggaraan Pendidikan Profesional Guru Sekolah Dasar. Jakarta: Rineka Cipta.

Efendi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia.

Fauzi, F., & Siregar, M. H. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Kinerja Karyawan terhadap Pengembangan Karir di Perusahaan Konstruksi. Journal of Entrepreneurship, Management and Industry (JEMI), 2(1), 9-21.

Giovanni, T. M., Kojo, C., & Lengkong, V. P. (2015). Pengaruh konflik peran, konflik kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3).

Hardilabogi, Y. (2015). Pengaruh Konflik dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Melalui Semangat Kerja Pada Karyawan Tetap PT. FIFGROUP Cabang Lumajang. 2 (3), 2598-9537.

Handoko, T. H, (2008). Dasar – dasar Stress kerja. Yogyakarta: Penerbit Liberty.

Hon, A. H., & Chan, W. W. (2013). The effects of group conflict and work stress on employee performance. Cornell Hospitality Quarterly, 54(2), 174-184.

Leung, M. Y., Sham, J., & Chan, Y. S. (2007). Adjusting stressors–job-demand stress in preventing rustout/burnout in estimators. Surveying and Built Environment, 18(1), 17-26.

Mangkunegara, A.P. (2018). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.

Moorhead, G dan Griffin, RW. (2013). Perilaku Organisasi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi. (2016). Auditing. Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, M. (2012). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Tenaga Kesehatan Terhadap Kinerja Pusat Kesehatan Masyarakat. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 23(1), 93-102.

Notoatmodjo, S. (2017). Kesehatan Masyarakat. Jakarta: Rineka Cipta.

OSHA. (2014). Proctecting Workers from The Effects of Heat. Washington DC: U.S Departement of Labour.

Paramita, L., Lengkong, V. P., & Sendow, G. M. (2016). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1. 131-142.

Rahayuningsih, S. (2017, August). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Aquafarm Nusantara Semarang). In Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu Unisbank 2017. Stikubank University.

Rahayuningsih, S dan Maelani, N. (2018). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja tenaga kesehatann(Studi Pada PT. Pisma Garment Demak Jawa Tengah), Prosiding SENDI_U 2018 Program Studi Ekonomika dan Bisnis, Universitas Stikubank Semarang.

Ratnasari, S.L. (2016). Pengaruh kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja tenaga kesehatan Departemen Quality Assurance PT. Peb Batam. Leadership, 10(1), 1-14.

Robins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Rumimpunu, R. C. J. (2015). Pengaruh kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Nasional Provinsi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 3(3), 1243-1253.

Seran, M., Sanusi, A., & Manan, A. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kontrak di Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Malaka. JSHP: Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan, 4(1), 38-45.

Sinambela, Y. E. S. (2016). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Surat Kabar Harian Lampung Post (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis).

Spencer dan Spence. (2007). Competence at Work. John Wiley & Son. Canada.

Suryani, N. K., Sarmawa, I. W. G., & Wardana, M. (2014). Work Family Conflict, Jobstress and Job Performance (Case Study Spa Employee In Bali). Work, 6(32).

Taufiqurrahman, T., Marzolina, M., & Rahman, A. W. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap Pada Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Petala Bumi Pekanbaru. Jom FEKON 2 (1).

Wijaya, A., & Suhaji, S. (2012). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 102499.

Xiang, Y. T., Yang, Y., Li, W., Zhang, L., Zhang, Q., Cheung, T., & Ng, C. H. (2020). Timely mental health care for the 2019 novel coronavirus outbreak is urgently needed. The lancet psychiatry, 7(3), 228-229.




DOI: https://doi.org/10.33024/jur.jeram.v11i2.5584

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-nc-nd4.footer##