KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT X DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA

Kadek Nanda Ari Rianti -  Universitas Bali Internasional, Indonesia
Luh Putu Ratih Andhini* -  Universitas Bali Internasional, Indonesia
Nyoman Trisna Aryanata -  Universitas Bali Internasional, Indonesia
DOI : 10.33024/jpm.v5i1.7566

Supp. File(s): common.other
Abstrak

Organisasi ialah sistem yang terdiri dari individu yang saling berpengaruh bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu. Tercapainya tujuan organisasi jika memiliki pengelolan sumber daya manusia yang baik, sehingga akan meningkatkan komitmen organisasi dan mendapat kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana. Subjek dalam penelitian ini yaitu 231 karyawan Rumah Sakit X. Teknik pengumpulan sampel penelitian ini menggunaan teknik simple random sampling. Skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Pengambilan data dilaksanakan secara online melalui google form. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh kepusan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan Rumah Sakit X. Kepuasan kerja memberikan kontribusi sebesar 38,3% terhadap komitmen organisasi dan 61,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Implikasi praktis yang dapat diberikan bagi direktur rumah sakit yaitu mengupayakan untuk bisa meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan tetap dan kontrak sehingga memiliki komitmen organisasi yang tinggi, serta akan berdampak pada tingkat turnover menjadi rendah.

 

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan

 

 

Abstract

An organization is a system consisting of mutually influential individuals who work together to achieve certain goals. The achievement of organizational goals if it has good human resource management, so that will increase organizational commitment and get job satisfication. This study aims to see the effect of job satisfaction on organizational commitment to the employees of Hospital X. This study uses simple linear regression. The participants in this study were 231 employees of Hospital X.  The sample collection technique in this study used a simple random sampling technique. The scale used in this study is the job satisfaction scale and organizational commitment scale. Data collection is carried out online via Google form. The results of the study showed a significant effect of job satisfaction on organizational commitment in Hospital employees X. Job satisfaction contributed 38.3% to organizational commitment and 61.7% was influenced by other factors. Practical implications that can be given to hospital directors are trying to increase job satisfaction for permanent and contract employees so that they have high organizational commitment and will have an impact on low turnover rates.

 

Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employees

Supplement Files

Keywords : kepuasan kerja, komitmen organisasi, karyawan

  1. Akbar, F. H., Hamid, D., & Djudi, M. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan (studi pada karyawan tetap PG Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 38(2).
  2. Annisa, W. (2019). Motivasi kerja sebagai mediator hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. X DI KABUPATEN BOGOR. Universitas Islam Indonesia.
  3. Baraweri, S. A., & Suharnomo. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Karyawan Kantor Wilayah Bank BRI Semarang). Diponegoro Journal of Management, 4(4), 1–12.
  4. Cahya, B. T. D. (2019). Hubungan beban kerja dan kepuasan kerja pada dosen di Universitas Islam. Universitas Islam Indonesia.
  5. Goetz, N., & Wald, A. (2022). Similar but different? The influence of job satisfaction, organizational commitment and person-job fit on individual performance in the continuum between permanent and temporary organizations. International Journal of Project Management, 40(3), 251–261.https://doi.org/10.1016/j.ijproman.2022.03.001
  6. Hasanah, R., & Maharani, C. (2022). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat. Indonesian Journal of Public Health and Nutrition, 2(1), 75–82. http://journal.unnes.ac.id/sju/index.php/IJPHN
  7. Ilahi, D. K., Mukzam, M. D., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 44(1).
  8. Kristianto, D. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening (studi pada RSUD Tugurejo Semarang). Jurnal Bisnis Strategi, 20(2), 52–63.
  9. Kusumalita, G. N., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, komitmen organisasional dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai kontrak. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(7), 4704. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i07.p25
  10. Lumintan, C. (2016). Analisis motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional di Hotel Calista Beach BAU-BAU. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 4(2), 134–146.
  11. Mahayasa, I. G. A., Sintaasih, D. K., & Putra, M. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior perawat. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(1), 73–86. https://doi.org/https://doi.org/10.24843/MATRIK:JMBK.2018.v12.i01.p08
  12. Muharsih, L. (2017). Analisis kepuasan kerja pada karyawan PT. Ids Marketing Indonesia. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.36805/psikologi.v2i1.698
  13. Mustofa, W., & Frianto, A. (2019). Peningkatan komitmen organisai dipengaruhi work family conflict melalui kepuasan kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(4), 931–941.
  14. Pramana, W. A. A. (2021). Proses transfer pengetahuan perusahaan keluarga di daerah Solo Raya dengan menggunakan uji triangulasi. Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
  15. Pristayati, L. P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2017). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan pada Puri Santrian Sanur. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(3), 1507–1533.
  16. Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan kualitas layanan. Jurnal Manajemen Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 8(No 1), 68–80.
  17. Putri, W. S. I., Rahardjo, K., & Djudi, M. (2014). Analisis perbedaan komitmen organisasi berdasarkan status karyawan (studi pada karyawan PT. Kobexindo Tractors Tbk. Representative Office Bengkulu). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(1), 1–7.
  18. Saputri, I. (2020). Hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Indojaya Agrinusa di Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. Universitas Islam Negeri Sultan.
  19. Sijabat, J. (2011). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Jurnal Visi, 19(3), 592–608.
  20. Siswanto, D. A. F., & Izzati, U. A. (2021). Perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari jenis kelamin pada karyawan bagian produksi. Character: Jurnal Penelitian Psikologi, 08(03), 193–203.
  21. Sumiwi, C. M. A. R. (2016). Hubungan minat terhadap pekerjaan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. Plambo Pemalang [Universitas Katolik Soegijapranata]. http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26849997%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1111/jne.12374
  22. Suputra, I. D. N. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(9), 4628. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2018.v07.i09.p01
  23. Tumbelaka, S. S. X., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasional dan intention to leave (studi pada Karyawan PT.Bitung Mina Utama). Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 94–107.
  24. Yucel, I., & Bektas, C. (2012). Job satisfaction, organizational commitment and demographic characteristics among teachers in turkey: younger is better? Procedia - Social and Behavioral Sciences, 46, 1598–1608. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.05.346

Open Access Copyright (c) 2023 Jurnal Psikologi Malahayati
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.