Pengaruh Upah Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Indokom Samudra Persada

Anggis Novitania, Hardini Ariningrum, Apip Alansori, - Mulyadi

Sari


Employee performance is very important for the progress of a company. Wages and work environment are believed to be able to influence employee performance in achieving the set goals. The higher the wages and the good and pleasant work environment, the higher the employee's performance.

This study aims to determine whether wages and work environment have a direct significant effect on employee performance. The population in this study were 30 employees at PT Indokom Samudra Persada. Data collected by questionnaire technique. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression Analysis using the SPSS version 29 program.

The results of this partial test indicate that wages have no significant effect, and work environment has a significant effect on employee performance. While the results of the simultaneous test show that wages and work environment have a significant effect on employee performance at PT Indokom Samudra Persada.

 


Kata Kunci


Wages, Work Environment, Employee Performance.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aksin, N. (2018). UPAH DAN TENAGA KERJA (Hukum Ketenagakerjaan dalam Islam). In Jurnal Meta Yuridis (Vol. 1, Issue 2).

Donra Sihaloho, R. et al. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, Volume 9(Nomor 2), 273–281.

Efendi, Ruslan. et al. (2020). Pengaruh Upah Dan Insentif Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Milano Panai Tengah. Jurnal Ecobisma, Vol. 7(No. 2).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9 (Edisi 9). Badan Peneribit Universitas Diponegoro.

Handayani, D. (2019). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Motivasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri Banyu Asin. Jurnal Ilmu Manajemen.

Hasanudin. et al. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kantor Bappeda Bima NTB). Jurnal Manajemen, Volume 11(Issue 2), 253–260.

Hasni, N. (2020). Pengaruh Gaji Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Kredit Plus Di Kota Makassar. Jurnal Ekonomika, Vol 4.

Herlambang, Novalda. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Modelink Group Brebes.

Junaidi et al. (2020). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Kantor Camat Di Kota Pagar Alam. Ekonomia, Volume 10(No 2).

Kuswidanti, Arum. (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Akuntan Publik.

Nanulaitta, D. T. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada KSU. Amboina Mekar di Kota Ambon. Jurnal Minds: Manajemen Ide Dan Inspirasi, 5(2), 203. https://doi.org/10.24252/minds.v5i2.6211

Oktavia, A. (2021). Analisis Gaji, Tunjangan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Nganjuk. Otonomi, Vol.21(Nomor 1).

Rampisela, Virginia. et al. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Dayana Cipta. Jurnal EMBA, Vol.8(No.1), 302–311.

Ratnasari, I. et al. (2020). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, Volume 2(Nomor 2).

Sangkean, Nirvana. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Warunk Bendito Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, Volume. 8(No. 1).

Shinta, D. et al. (2020). Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Citra Mandiri Distribusindo. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, Volume 8, 338–346.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.

Susi Anggraeni, E. (2020). Pengaruh Upah Dan Nilai Produksi, Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Pabrik Pensil Di Kecamatan Singkut KAbupaten Sarolangun.

Warongan, Brenda. et al. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jordan Bakery Tomohon. Jurnal EMBA, Volume 10, 963–967.




DOI: https://doi.org/10.33024/jur.jeram.v14i4.24962

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-nc-nd4.footer##