Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang

tiara riska taufik, Agustina Hanafi, Zunaidah Zunaidah, Badia Perizade

Sari


Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan kuesioner. populasi yang diambil yaitu seluruh anggota pegawai  Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang yaitu 123 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan analisis 1) deskriptif kuantitatif; 2) Uji Parsial Variabel (Uji-t); 3) Uji Kesesuaian Model Penelitian (Uji-F); 4) Koefisien Korelasi (r); dan 5) Koefisien Determinasi (). Analisis regresi linear dengan menggunakan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi dan Kerjasama Tim berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang; 2) Komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang; dan 3) Kerjasama Tim berpengaruh positif  yang signifikan terhadap Kinerja Pegawaipada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang.


Kata Kunci


Komunikasi, Kerjasama Tim, Kinerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


As'ad, A. (2018). Pengaruh Perencanaan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi, 1(1), 165-182.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1.Yogyakarta : Gava Media

Cangara, H. (2016). Pengantar Ilmu Komunikasi. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Dharma, S. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Habibie, A. W. (2017). Pengaruh komunikasi, kerjasama tim dan pengambilan keputusan terhadap kinerja karyawan PT. Geo Given Sidoarjo. E-Journal Manajemen" BRANCHMARCK", 3(3).

Hameed, A., & Waheed, A. (2011). Employee development and its affect on employee performance a conceptual framework. International journal of business and social science, 2(13), 224-229.

Kaswan. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta. Graha Ilmu

Keith, D., & Frederick, W. (2011). Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ke tujuh, Jilid kedua. Jakarta: Erlangga

Lawasi, E. S., & Triatmanto, B. (2017). Pengaruh komunikasi, motivasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 5(1), 47-57

Marwansyah & Mukaram. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Purwanto, D. (2011). Komunikasi Bisnis Edisi keempat. Jakarta: Erlangga

Robbins, P. S & Judge, T.A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

Setiani, M. D., & ABS, M. K. (2020). Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Kecamatan Tanggul Kabupaten Jember. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 9(06); 107-122.

Simanjuntak, L., Lie, D., Efendi, E., & Inrawan, A. (2018). Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Pematangsiantar. Sultanist: Jurnal Manajemen dan Keuangan, 6(1), 12-23.

Taroreh, I. M. (2014). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja, Pelatihan, Kepemimpinan, Komunikas Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Para Suster Dina ST. Yoseph Di Indonesia. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 2(4).

Utama, A. M. (2019). Tinjauan terhadap Kualitas Kerja Karyawan Berdasarkan Pengalaman Kerja dan Motivasi pada PT. Latexindo Toba Perkasa Kabupaten Deli Serdang. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 2(2), 279-293.

Widjaja. (2012). Komunikasi dan Hubungan Masyarakat. Jakarta: PT. Bumi Aksara .




DOI: https://doi.org/10.33024/jur.jeram.v11i2.5751

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-nc-nd4.footer##