Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Instansi Perbankan

Joko Bagio Santoso, Antaiwan Bowo Pranogyo

Sari


Beberapa upaya diperlukan untuk mencapai kinerja karyawan yang optimal. Memahami berbagai gaya kepemimpinan dan faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan merupakan salah satu langkah untuk mencapai tujuan tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bagaimana sebuah perusahaan meningkatkan kinerja karyawan dalam hal gaya kepemimpinan dan motivasi kerja. Penelitian ini bersifat deskriptif dan kualitatif, dengan data yang dikumpulkan melalui penggunaan literatur. Menurut temuan penelitian ini, kinerja karyawan yang baik dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja karyawan. Kepemimpinan demokratis mendorong semua anggota untuk menyumbangkan ide untuk meningkatkan kinerja dan prestasi organisasi. Untuk meningkatkan kinerja karyawan bank, perusahaan harus memberikan motivasi yang baik dan pekerjaan yang menantang

Kata Kunci


Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Amin, R., & Hariroh, S. D. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BRI Syariah. JPSDa: Jurnal Perbankan Syariah Darussalam, 1(1), 95. https://doi.org/10.30739/jpsda.v1i1.794

Andayani, D. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bpr Di Kabupaten Tulungagung Dalam Perspektif Islam. Jurnal Inovatif, 4(1), 97–121.

Anggarwati, A., & Eliyana, A. (2015). The Influence of Creative Self-Efficacy towards Creativity with Job Satisfaction as Intervening Variable at PT. Smile Island Surabaya. International Journal of Economics and Business Administration, III(Issue 1), 90–99. https://doi.org/10.35808/ijeba/65

Bastari, A., Eliyana, A., & Wijayanti, T. W. (2020). Effects of transformational leadership styles on job performance with job motivation as mediation: A study in a state-owned enterprise. Management Science Letters, 10(12), 2883–2888. https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.4.019

Beltrán-Martín, I., & Bou-Llusar, J. C. (2018). Examining the intermediate role of employee abilities, motivation and opportunities to participate in the relationship between HR bundles and employee performance. BRQ Business Research Quarterly, 21(2), 99–110. https://doi.org/10.1016/j.brq.2018.02.001

Burhanudin, & Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 11(1), 7–18. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/58

Efendi, R., Sukidjo, & Rifa’I, M. N. (2019). The Performance of Employees Influenced by Leadership Styles and Compensation. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 6(6), 581–587.

Eliyana, A. (2019). Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics, 25(3), 144–150. https://doi.org/10.1016/j.iedeen.2019.05.001

Fajari, A. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel …. eprints.umm.ac.id. https://eprints.umm.ac.id/74569/

Faridah, N., & Hikmah, L. (2021). Pengaruh Latar Belakang Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia. JPSDa: Jurnal Perbankan Syariah Darussalam, 1(1), 73. https://doi.org/10.30739/jpsda.v1i1.792

Gaol, P. L. G. (2020). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja PT. Bank Mega, Tbk Cluster Bekasi. Jurnal Good Governance, 16(2), 239–256. https://doi.org/10.32834/gg.v16i2.202

Gemini, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 1(1), 46–58. https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16

Hermawati, R., Firdaus, A., Suryani, N. L., & ... (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB di Cabang Balaraja Banten. JENIUS (Jurnal …. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JJSDM/article/view/10459

Indriyati, E. S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dengan Pemahaman Etika Kerja Islami. Upajiwa Dewantara. https://scholar.archive.org/work/5rap7iurdzekdo2fay75kfb6ku/access/wayback/http://jurnal.ustjogja.ac.id:80/index.php/upajiwa/article/download/1990/pdf

Istri, C., & Sintya, A. (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . BANK BPD BALI Cabang Ubud Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia. 5(12), 7583–7606.

Julianry, A., Syarief, R., & Affandi, M. J. (2017). Pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan serta kinerja organisasi kementerian komunikasi dan informatika. Jurnal Aplikasi Bisnis Dan …. https://jurnal.ipb.ac.id/index.php/jabm/article/view/16309

Karma, K., Yasa, G., & Ratnadi, N. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 19(Vol.19.2. Mei (2017)), 885–915.

Kesuma, B., & Syamsuddin, H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinandemokratis Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Panin Bank Cabang Atmo Palembang. Jurnal Ecoment Global, 4(2), 103. https://doi.org/10.35908/jeg.v4i2.758

Kharis, I. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Journal of the American Health Information Management Association, 77(1), 1–9.

Khtatbeh, M. M., Mahomed, A. S. B., Rahman, S. bin A., & Mohamed, R. (2020). The mediating role of procedural justice on the relationship between job analysis and employee performance in Jordan Industrial Estates. Heliyon, 6(10), e04973. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2020.e04973

Kurniawan, A. W. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Karyawan Bank Sulselbar. EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan), 16(4), 391. https://doi.org/10.24034/j25485024.y2012.v16.i4.2332

Kuvaas, B., Buch, R., Weibel, A., Dysvik, A., & Nerstad, C. G. L. (2017). Do intrinsic and extrinsic motivation relate differently to employee outcomes? Journal of Economic Psychology, 61, 244–258. https://doi.org/10.1016/j.joep.2017.05.004

Lau, C. M., & Roopnarain, K. (2014). The effects of nonfinancial and financial measures on employee motivation to participate in target setting. British Accounting Review, 46(3), 228–247. https://doi.org/10.1016/j.bar.2014.02.006

Lee, M. T., & Raschke, R. L. (2016). Understanding employee motivation and organizational performance: Arguments for a set-theoretic approach. Journal of Innovation & Knowledge, 1(3), 162–169. https://doi.org/10.1016/j.jik.2016.01.004

Mahpudin, E., & Purnamasari, P. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Bank Central Asia , Tbk Cabang Karawang. Edunomic Jurnal Pendidikan Ekonomi, 6(2), 65. https://doi.org/10.33603/ejpe.v6i2.1334

Marliani, S. (2016). Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Cabang Karawang). Jurnal Buana Akuntansi, 1(1), 47–75. https://doi.org/10.36805/akuntansi.v1i1.43

Muizu, W. O. Z., & Sari, D. (2019). Improving Employee Performance Through Organizational Culture, Leadership, And Work Motivation: Survey On Banking Organizations In Southeast Sulawesi. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 20(1), 71–88. https://doi.org/10.24198/jbm.v20i1.266

Mukmin, S., Budiarto, W., & Prasetyo, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. MAP (Jurnal Manajemen Dan …. http://jurnal.uwp.ac.id/pps/index.php/map/article/view/210

Musnadi, S., & Majid, M. S. A. (2018). Pengaruh motivasi kerja, Lingkungan kerja, Dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada kinerja Bank Aceh Syariah Di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen. http://www.jurnal.unsyiah.ac.id/JMM/article/view/10326

Nata, K. C., & Firdausi, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Central Asia. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 22(2), 82–100. http://journal.stiei-kayutangi-bjm.ac.id/index.php/jma/article/view/784

Nitasari, R. A., & Lataruva, E. (2012). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intevening Pada PT. BANK CENTRAL ASIA Tbk. Cabang Kudus. Diponegoro Journal of Management, 1(2), 446–454. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom

Paillé, P., & Meija-Morelos, J. H. (2019). Organisational support is not always enough to encourage employee environmental performance. The moderating role of exchange ideology. Journal of Cleaner Production, 220, 1061–1070. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.02.192

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan dan Motivasiterhadap Kinerja Karyawan pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis. https://ejurnalunsam.id/index.php/jseb/article/view/1125

Pawirosumarto, S., Sarjana, P. K., & Gunawan, R. (2017). The effect of work environment, leadership style, and organizational culture towards job satisfaction and its implication towards employee performance in Parador Hotels and Resorts, Indonesia. International Journal of Law and Management, 59(6), 1337–1358. https://doi.org/10.1108/ijlma-10-2016-0085

Rina. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank Danamon. Journal of Management, 9(1), 14–24.

Rohman, A., Eliyana, A., Purwana, D., & Hamidah. (2020). Individual and organizational factors’ effect on knowledge sharing behavior. Entrepreneurship and Sustainability Issues, 8(1), 38–48. https://doi.org/10.9770/jesi.2020.8.1(3)

Sabila, F., & Firmansyah, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Dimasa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Malang Raya. Jurnal Tabarru’: Islamic Banking and Finance, 5(2), 377–386. https://doi.org/10.25299/jtb.2022.vol5(2).9516

Sari, R., Muis, M., & Hamid, N. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar. Jurnal Analisis, 1(1), 87–93. http://pasca.unhas.ac.id/jurnal/files/4869b786de43116c182e7dfbed1fd5fb.pdf

Shafi, M., Zoya, Lei, Z., Song, X., & Sarker, M. N. I. (2020). The effects of transformational leadership on employee creativity: Moderating role of intrinsic motivation. Asia Pacific Management Review, 25(3), 166–176. https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2019.12.002

Shobirin, A., & Siharis, A. K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: Studi Literatur. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(5), 235–246. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i5.188

Siagian, S. S. I., & Khuzaini, K. (2015). Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset …. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3357

Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister …. http://journal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/2241

Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.

Sri Handayani. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (PERSERO) Tbk. Cabang Biak. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 13(1), 1–7. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v13i1.57

Suaryansyah, B. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Lemabang Palembang. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi Dan Bisnis, 2(1), 43–55. https://doi.org/10.47747/jismab.v2i1.194

Sukoco, S., Tirtayasa, S., & ... (2020). Kepemimpinan, Insentif dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Syariah Mandiri Cabang Pematang Siantar. Jurnal Manajemen …. http://journal.undiknas.ac.id/index.php/magister-manajemen/article/view/2368

Tamarindang, B, Mananeke, L., & ... (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bni Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal …. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/16229

Tamarindang, Billy, Mananeke, L., & Pandowo, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Bni Cabang Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 1599–1606.

Utomo, L. B., Saragih, H. R., Telkom, U., Pegawai, K., & Manusia, S. D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai the Impact of Leadership Style Toward the Performance of. 4(1), 902–908.

Winata, H. (2019). Hubungan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Pembangunan Daerah Jawa Barat Dan Banten Tbk. (Bank Bjb) Cabang Bsd – Tangerang Selatan. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(2), 212. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v2i2.2229




DOI: https://doi.org/10.33024/jur.jeram.v12i3.8815

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.copyrightStatement##

##submission.license.cc.by-nc-nd4.footer##