PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OPERATOR GARDU INDUK

Azis Akbar; Linda Mora; Arif Rahman Hakim

doi:10.33024/jpm.v6i1.10674

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OPERATOR GARDU INDUK

Azis Akbar - Universitas Buana Perjuangan Karawang, Indonesia

Linda Mora* - Universitas Buana Perjuangan Karawang, Indonesia

Arif Rahman Hakim - Universitas Buana Perjuangan Karawang, Indonesia

DOI : 10.33024/jpm.v6i1.10674

Supp. File(s):

Abstract
References
Licensing
How to cite

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan operator gardu induk di Karawang. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 147 karyawan operator gardu induk di Karawang, yang bekerja di salah satu perusahaan di bidang kelistrikkan. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah teknik sampling total. Kepuasan kerja diukur dengan menggunakan Job Satisfaction Scale (JSS) dari Spector, sedangkan keadilan organisasi diukur menggunakan skala keadilan organisasi berdasarkan teori dari Wirawan. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukan bahwa keadilan organisasi memiliki pengaruh 40,8 persen terhadap kepuasan kerja. Implikasi hasil penelitian ini adalah perusahaan perlu mengutamakan keadilan organisasi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang diharapkan turut berdampak pada produktifvitas kinerja.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, Operator Gardu Induk

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of organizational justice on job satisfaction of substation operator employees in Karawang. The participants in this study were 147 substation operator employees in Karawang, who worked at a company in the electricity sector. The sampling technique in this study is the total sampling technique. Job satisfaction is measured usingJob Satisfaction Scale (JSS) from Spector, while organizational justice is measured using an organizational justice scale based on the theory from Wirawan. Analysis of the data used is a simple linear regression analysis usingsoftware JASP version 0.16.3. The results of the analysis show the value of the coefficient of determination (R²) of 0.408 which means that organizational justice has an influence of 40.8 percent to work satisfaction. The implication pf this study is companies need to prioritize organizational justice to increase job satisfaction which is expected to have an impact on productivity.

Keywords: Job Satisfaction, Organizational Justice, Substation Operators

Supplement Files

Keywords : Kepuasan kerja; Keadilan organisasi; Operator gardu induk

Alotaibi, S. H., Almotairi, S. K. S., Aladhyani, S. I. Z., Munahi, T., Alodhiyany, Y. A., & Almughairi, S. S. (2022). Effect of organizational Justice and job satisfaction on service quality among nursing staff : a systematic review.
Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. http://repository.unitomo.ac.id/id/eprint/891
Azwar, S. (2022). Reliabilitas dan validitas (Edisi IV). Pustaka Pelajar.
Dwitya, M. S., Wicaksono, B., & Karyanta, N. A. (2016). Hubungan antara keadilan organisasi dan keterikatan karyawan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Mekar Armada Jaya Magelang. 1–12.
Ghran, L. A. Z., Jameel, A. S., & Ahmad, A. B. D. R. (2019). The effect of organizational justice on job satisfaction Among secondary school teachers. 3, 82–90.
Hakim, A. R., Mora, L., & Rahmawati, S. (2022). Analisis data penelitian kuantitatif untuk skripsi. UAI Press.
Kaswan. (2017). Psikologi industri dan organisasi. Alfabeta.
Kiram, R., & Aviani, Y. I. (2019). Kontribusi keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja pegawai UPTD Panti Sosial di Sumatera Barat. Jurnal Riset Psikologi, 4, 1–12.
Spector, P. E. (2022). Job satisfaction from assessment to intervention. Routledge.
Tobias, F., Novani, S., Juliana, & Rudy. (2022). Pengaruh keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT . Aneka Bintang Sejati Labelindo Medan. Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan, 3(2), 113–120.
Wahyuni, T., & Puspitadewi, N. W. S. (2019). Hubungan antara persepsi terhadap keadilan organisasional dengan kepuasan kerja pada karyawan PT X. CharacterJurnal Penelitian Psikologi, 6(3), 1–7.
Wirawan. (2015). Manajemen sumber daya manusia indonesia: teori, psikologi, hukum ketenagakerjaan, aplikasi dan penelitian: aplikasi dalam organisasi bisnis, pemerintahan dan pendidikan (I). PT RajaGrafindo Persada.